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統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作，制定并完善人事、績效考核、公司及行政相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督落地執(zhí)行。
負(fù)責(zé)招聘配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，開展招聘、面試、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理。
負(fù)責(zé)員工關(guān)系：勞動合同簽訂與續(xù)簽、社保公積金繳納、人事檔案管理、勞動爭議協(xié)調(diào)、員工關(guān)懷與企業(yè)文化活動組織。
負(fù)責(zé)薪酬績效：協(xié)助制定薪酬體系、績效方案，組織績效考核實施，核算薪資、核對考勤、處理獎懲。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展：制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案。
統(tǒng)籌行政事務(wù)：辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購與盤點、辦公用品管理、車輛/宿舍/食堂/安保等后勤保障。
負(fù)責(zé)證照資質(zhì)、公文通知、會議安排、對外聯(lián)絡(luò)接待、費用預(yù)算管控與報銷審核。
完成上級交辦的其他人事與行政專項工作。