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【崗位職責(zé)】
1. 招聘與渠道管理（核心重點(diǎn)）：
全面負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)普工及部分后勤人員的招聘與配置，確保用工需求。
負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開拓（包括線上平臺(tái)及線下渠道），建立有效的人才庫。
協(xié)助進(jìn)行面試篩選，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
2. 員工關(guān)系與薪酬考勤：
負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂及員工檔案的更新與管理。
負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表的核算，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
3. 行政與后勤管理：
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，統(tǒng)籌管理食堂、宿舍、保潔、門崗等后勤工作，確保后勤保障到位。
協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源及行政相關(guān)制度，推動(dòng)管理體系的規(guī)范化。
4. 協(xié)調(diào)與執(zhí)行：
協(xié)調(diào)各部門工作，處理日常事務(wù)性問題，提升跨部門協(xié)作效率。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與專業(yè)：
大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求（硬性指標(biāo)）：
具有 2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備普工招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道及方法。
熟悉人事行政工作流程，了解勞動(dòng)法規(guī)及用工政策。
3. 技能要求：
熟練使用各類辦公軟件（word, excel, ppt等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作能力。
具備良好的文檔整理能力和公文寫作基礎(chǔ)。
4. 素質(zhì)要求：
溝通能力強(qiáng)：性格開朗，具有親和力，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力。