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崗位職責(zé)：
1、人員招聘（核心）：根據(jù)各部門需求，發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查及offer發(fā)放；開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，確保到崗及時(shí)率。
2、入離職管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保合同簽訂及時(shí)，離職流程合規(guī)（工作交接、資產(chǎn)清算等）。
3、檔案管理：建立并維護(hù)電子與紙質(zhì)版員工檔案（含勞動(dòng)合同、花名冊(cè)、證件資料等），確?！耙蝗艘粰n”，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、保密安全。
4、輔助工作：社保公積金申報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理、員工關(guān)系活動(dòng)組織。
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)