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1.深入了解各部門，根據(jù)部門招聘用人需求，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、組織面試、錄用審批、發(fā)送offer等相關(guān)工作；
2.對(duì)公司所需招聘人員的情況及市場(chǎng)情況進(jìn)行分析，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并不斷開發(fā)新的招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的招聘需求
3.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作；
4.負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘等工作，并及時(shí)辦理各種保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作；
5.負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理；
6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類工作包括：考勤管理、會(huì)議記錄、活動(dòng)策劃、資料匯總、文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；
7.負(fù)責(zé)公司宿舍管理及食堂管理；
8.遵循集團(tuán)安全管理要求，修訂、完善公司內(nèi)部安全管理規(guī)章制度，并督促貫徹執(zhí)行。
9.定期組織公司的安全檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)、內(nèi)保、現(xiàn)場(chǎng)管理方面的安全問(wèn)題及安全隱患，督促責(zé)任單位實(shí)施改進(jìn)，并形成相關(guān)記錄。