01
引才對象此次引才范圍主要面向2026屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進(jìn)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生為主，包括非在職且定向就業(yè)省區(qū)包含青海省的少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃應(yīng)屆畢業(yè)生。2024、2025屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

02
引才條件(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。(三)具有良好的品行，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)。(四)符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得。其中，國內(nèi)高校畢業(yè)的2026屆本科生、碩士研究生須在2026年7月31日前(對博士研究生可放寬至2026年12月31日前)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;國(境)外高校畢業(yè)生須在2026年12月31日前取得國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證書，專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn);上述引進(jìn)對象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書的不予聘用。(五)身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。(六)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡在28周歲以下(1996年12月以后出生)，碩士研究生年齡在33周歲以下(1991年12月以后出生)，博士研究生年齡在38周歲以下(1986年12月以后出生)。(七)具備崗位所需要的其他條件。具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件。

03 引才程序本次引才工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。(一)發(fā)布引才公告引才公告在黃南州人力資源和社會(huì)保障局、青海直聘、美麗河南等公眾號發(fā)布。(二)報(bào)名和資格審查報(bào)名時(shí)間自《青海省2026年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告》發(fā)布之日起至2026年4月30日(星期四)18:00時(shí)截止(以現(xiàn)場報(bào)名和郵箱收到應(yīng)聘材料的時(shí)間為準(zhǔn))。應(yīng)聘人員需提供以下資料：1.《河南縣2026年度校園引才人員報(bào)名表》(詳見附件2，以下簡稱“報(bào)名表”);2.學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告;3.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書;4.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在院校開具的畢業(yè)證明材料;5.2024、2025屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生需提供未就業(yè)證明材料;6.取得國(境)外學(xué)歷證書的應(yīng)當(dāng)有國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。報(bào)名和資格審查工作由各用人單位具體負(fù)責(zé)，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需要填報(bào)報(bào)名表(一式2份，粘貼照片)，并提供本人身份證、本科及以上各學(xué)歷階段已取得的畢業(yè)證書、學(xué)位證書,以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)名需按照要求提供相應(yīng)的報(bào)名資料(將PDF發(fā)送至用人單位郵箱，所有上傳的PDF掃描件必須清晰、完整，所有材料要以壓縮包的形式上傳,發(fā)送郵件名稱注明“校園引才+具體引才崗位+姓名+聯(lián)系電話”)。應(yīng)聘人員按照誠信填報(bào)的原則，對照崗位條件自愿報(bào)名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消聘用資格。(三)考核測評考核測評由用人單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位要求，采取線下考核測評，主要綜合面試與專業(yè)技能測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取面試交流方式進(jìn)行考核測評。用人事業(yè)單位學(xué)歷要求為本科的引才崗位，報(bào)名人數(shù)較多(10人以上)的須增加筆試測試。1.綜合面試：重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、職業(yè)認(rèn)知與崗位的匹配度等。2.專業(yè)技能測評：用人單位將圍繞崗位所需的專業(yè)知識，通過多種形式對應(yīng)聘者的專業(yè)理論素養(yǎng)與專業(yè)思維能力進(jìn)行系統(tǒng)考察。考核成績由高到低進(jìn)行排序，招聘崗位數(shù)與考核測評人數(shù)不足1:3的，考核成績須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考核具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜另行通知。(四)簽訂就業(yè)協(xié)議根據(jù)考核測評結(jié)果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1?1的比例確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人選，由用人單位與國內(nèi)2026屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議，與國(境)外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2024、2025屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。(五)體檢、考察已簽訂三方就業(yè)協(xié)議(或雙方協(xié)議)的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察(政審)。事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾?政審)工作由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)，除對應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠信等情況審查外，要突出應(yīng)聘人員政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察，在組織考察(政審)時(shí)要同步對考生的個(gè)人檔案情況按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，對審核發(fā)現(xiàn)的存疑問題按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。(六)公示、辦理入職手續(xù)經(jīng)體檢考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用的，取消聘用資格。   04
相關(guān)要求(一)有下列情形之一的，不得報(bào)名：1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;2. 曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或?qū)W籍的;3. 曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，或因違法違紀(jì)違規(guī)正被調(diào)查處理的;4. 在校期間有違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的;5. 在以往事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的;6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;7. 普通高校在讀的全日制非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生;8. 定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生;9. 已經(jīng)被錄(聘)用為我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的;10. 聘用后構(gòu)成回避情形的;11. 其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。(二)2024、2025屆擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生不對是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。(三)2026年4月30日前，招聘崗位無人報(bào)名、考核測評后無符合要求人員、因個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)空崗，用人單位(或主管部門)可根據(jù)崗位需求情況調(diào)整招聘崗位計(jì)劃。調(diào)整招聘崗位計(jì)劃須經(jīng)用人單位(或主管部門)集體研究后，報(bào)州委人才辦、州人力資源社會(huì)保障廳同意。(四)事業(yè)單位和應(yīng)聘人員在組織或參與公開招聘時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關(guān)要求提出回避。(五)如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議(雙方協(xié)議)無效：未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)畢業(yè)的;未按時(shí)參加體檢考察或體檢考察不合格的;公示結(jié)果影響聘用的。(六)引才過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。(七)本公告的未盡事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。   05
優(yōu)惠政策1.納入事業(yè)單位編制。2.縣內(nèi)無住房的，提供干部周轉(zhuǎn)房3.每兩年安排一次療養(yǎng)。   06
附件附件
1：河南縣2026年度校園引才需求統(tǒng)計(jì)表附件
2：河南縣2026年度校園引才報(bào)名表

原標(biāo)題：河南縣2026年校園引才公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/sRoMU2HrQI35YvdnowSM4g