為進(jìn)一步提升我院醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力和水平,滿足轄區(qū)居民醫(yī)療保健服務(wù)需求，經(jīng)昌邑市衛(wèi)生健康局批準(zhǔn)，昌邑市精神衛(wèi)生中心面向社會(huì)公開招聘6名編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘數(shù)量及崗位

擬招聘專業(yè)技術(shù)人員6名，其中：會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)人員3名，護(hù)理專業(yè)人員3名。

二、招聘范圍和條件

(一)身體健康，能勝任本工作崗位。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，愿意為基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

(三)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從崗位安排、工作安排。

(四)具有所需崗位全日制大專及以上學(xué)歷。

(五)30周歲以下(1993年5月31日以后出生)。

(六)有下列情形之一的人員不能應(yīng)聘：

1.曾受過刑事處罰、有違法違紀(jì)記錄的;

2.被吊銷過醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證、受吊銷執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書行政處罰，自處罰決定之日起至報(bào)名止不足兩年的;

3.發(fā)生過重大醫(yī)療事故的當(dāng)事責(zé)任人;

4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其它情形人員。

三、招聘程序及步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年5月29日-2023年6月2日

上午：8:00-11:30 下午2:00-5:30

3.報(bào)名地點(diǎn)：昌邑市精神衛(wèi)生中心門診樓三樓人事科。

4.咨詢電話：0536-7030111(咨詢電話請(qǐng)?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打)。

(二)資格審查

報(bào)考人員持身份證、畢業(yè)證、資格(執(zhí)業(yè))證書原件及復(fù)印件、1寸近期正面免冠照片3張到昌邑市精神衛(wèi)生中心門診樓三樓人事科填寫《2023年昌邑市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件1)進(jìn)行資格審查，要求內(nèi)容準(zhǔn)確，字跡工整，對(duì)不符合報(bào)名條件的取消報(bào)名資格。

(三)筆試、面試

本次招聘采取先筆試，后面試的方式進(jìn)行。筆試和面試均采用百分制計(jì)算方法。

1.筆試內(nèi)容：相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試設(shè)定最低合格線，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

2.面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)變能力、分析問題和解決問題能力、語言表述能力、服務(wù)意識(shí)、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

3.總成績(jī)：按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判。

4.筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注昌邑市精神衛(wèi)生中心微信公眾號(hào)。

(四)公示和聘用

考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘用人員名單在昌邑市精神衛(wèi)生中心微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，時(shí)間為5天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，與醫(yī)院簽訂聘用合同。

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2023年昌邑市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名表

昌邑市精神衛(wèi)生中心

2023年5月26日

原標(biāo)題：2023年昌邑市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.changyi.gov.cn/CYSXXGK/SWJJ/202305/t20230526_6204055.htm