一、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團(tuán)有限公司成立于2017年11月，是以治理和修復(fù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主業(yè)的大型國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)秉承“生態(tài)報(bào)國(guó)”使命，聚焦環(huán)境技術(shù)服務(wù)、資源化利用和環(huán)境綜合治理三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，致力于打造全鏈條環(huán)境總服務(wù)商。自組建以來(lái)，重點(diǎn)圍繞中央環(huán)保督察整改要求和制約區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的突出環(huán)境問(wèn)題，在以市場(chǎng)化手段助力打贏“藍(lán)天、碧水、凈土”保衛(wèi)戰(zhàn)方面，取得了積極成效。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則;堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)及雙向選擇的原則;堅(jiān)持人盡其才、適才適崗、能崗匹配的原則。

三、招聘計(jì)劃

(一)崗位名稱：財(cái)務(wù)共享中心運(yùn)營(yíng)管理組負(fù)責(zé)人。

(二)招聘人數(shù)：1名。

(三)崗位職責(zé)

1.參與財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、搭建、落地，包括財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化方案、流程與角色配置、系統(tǒng)選型及測(cè)試上線;參與集團(tuán)財(cái)務(wù)信息化規(guī)劃;

2.根據(jù)集團(tuán)信息化系統(tǒng)建設(shè)和使用的實(shí)際情況，結(jié)合財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督管理的職能需求，識(shí)別當(dāng)前存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化改造建議;

3.負(fù)責(zé)組織金蝶星瀚系統(tǒng)日常運(yùn)維，包括問(wèn)題排查、Bug修復(fù)、系統(tǒng)配置及測(cè)試驗(yàn)收，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行;

4.負(fù)責(zé)受理、挖掘、梳理財(cái)務(wù)需求，并協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源編寫(xiě)功能設(shè)計(jì)，對(duì)接開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行開(kāi)發(fā)、測(cè)試、上線工作;

5.主導(dǎo)財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)功能模塊的員工培訓(xùn)，編寫(xiě)相關(guān)用戶操作手冊(cè);

6.負(fù)責(zé)服務(wù)反饋工作，包括開(kāi)展客戶滿意度調(diào)查，處理客戶投訴等;

7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)部各環(huán)節(jié)的質(zhì)量稽核、差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)分析;

8.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)部管理制度建設(shè)。

(四)任職資格

1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上;

2.專業(yè)：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè);

3.年齡：40周歲(1985年12月8日以后出生(含))以下;

4.工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有在咨詢公司擔(dān)任財(cái)務(wù)系統(tǒng)顧問(wèn)或大型企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，有成功主導(dǎo)過(guò)共享中心、業(yè)財(cái)一體化、ERP核心財(cái)務(wù)模塊、預(yù)算、管報(bào)、司庫(kù)等系統(tǒng)項(xiàng)目者優(yōu)先。工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)需如實(shí)填寫(xiě)，后期將進(jìn)行復(fù)核審查。

5.持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中/高級(jí)會(huì)計(jì)師、項(xiàng)目管理專業(yè)人員認(rèn)證(PMP)等證書(shū)者優(yōu)先。

(五)下列人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員;被開(kāi)除、辭退、解聘的人員;涉嫌違法犯罪尚未查清的人員;

2.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

3.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位人員。

四、招聘流程

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月8日9:00至2025年12月23日18:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名官網(wǎng)(www.qgsydw.com)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件需一致。應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫(xiě)網(wǎng)上報(bào)名信息，準(zhǔn)確無(wú)誤后再點(diǎn)擊提交。(特別提醒：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息審核后將無(wú)法修改，因應(yīng)聘人員自己填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān))。

3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為30KB以下)。

4.報(bào)考者填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)高中畢業(yè)后上學(xué)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)。

5.《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

6.應(yīng)聘人員須按附件1應(yīng)聘簡(jiǎn)歷填寫(xiě)并上傳附件。

7.應(yīng)聘人員須填寫(xiě)附件2考生誠(chéng)信承諾書(shū)手簽姓名并上傳附件。

8.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試資格。

(二)資格初審及綜合優(yōu)選

網(wǎng)上資格審核時(shí)間：

2025年12月8日9:00至2025年12月23日20:00。

1.根據(jù)招聘崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，按照1：15的比例進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)。未達(dá)到1:15比例按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。若符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人數(shù)較多時(shí)，將根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、院校、技術(shù)職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等因素進(jìn)行綜合優(yōu)選。通過(guò)資格初審和綜合優(yōu)選的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并以電話或電子郵件方式通知資格初審和綜合優(yōu)選的結(jié)果。

(三)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)

按照初試和復(fù)試環(huán)節(jié)進(jìn)行，按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試人選。

(四)體檢和考察

根據(jù)復(fù)試成績(jī)，按照由高到低1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

1.體檢。體檢要求在三甲級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)取消考察資格，根據(jù)復(fù)試成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察。將全面深入調(diào)查考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)等情況，若認(rèn)定體檢考察不合格，可依次、連續(xù)遞補(bǔ)兩次。所有考察(調(diào)查)對(duì)象均不合格者，取消選聘資格。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料(無(wú)犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告等)，并配合考察工作，否則視為自動(dòng)放棄。

4.進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員全部納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，如一年內(nèi)招聘崗位出現(xiàn)空缺，按照?qǐng)?bào)考崗位綜合成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在招聘官網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后，再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議者，確定為擬聘用人員。

五、用工形式與薪酬待遇

(一)本次所招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。

(二)本次所招聘人員，按照公司現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)嚴(yán)格執(zhí)行任職回避。凡參與招聘工作的人員，如與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正性的情形，必須主動(dòng)回避。

(二)嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)核實(shí)，取消其應(yīng)聘或錄用資格;對(duì)已聘用人員，查實(shí)后立即解除勞動(dòng)合同。對(duì)違規(guī)工作人員，視情節(jié)輕重予以調(diào)崗或處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)實(shí)行全過(guò)程資格審查。資格審查貫穿于招聘全流程及錄用后任職期間，任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符或存在弄虛作假行為的，均取消其錄用資格。

七、咨詢方式

工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-12：00，下午14：30-17：30;

技術(shù)咨詢：0471-3124880

招聘咨詢：0471-4632605

監(jiān)督電話：0471-4632596

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1應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

2考生承諾書(shū)

內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團(tuán)有限公司

2025年12月8日

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)共享中心運(yùn)營(yíng)管理組負(fù)責(zé)人公告

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