一、招聘名額

本次面向社會(huì)公開招聘非在編人員1名，協(xié)助從事人才服務(wù)等人力社保工作。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行公開招聘。

三、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，有良好品德。

2.有較強(qiáng)的文字寫作、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維能力，善于主動(dòng)作為、服從工作安排，適應(yīng)報(bào)考崗位要求。

3.學(xué)歷及專業(yè)要求。大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，不限專業(yè)。

4.截至2025年11月21日，年齡在35周歲及以下。

5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序和辦法

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月24-28日(5天，9:00-11:30，14：00-17:30)

2.報(bào)名地點(diǎn)：璧山區(qū)璧城街道璧渝路388號(hào)403房間

3.聯(lián)系電話：023-85282090

4.符合報(bào)名條件的人員須提供以下材料：

①本人身份證原件及復(fù)印件;②學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;③相關(guān)證明材料;④《重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘非在編人員報(bào)名表》1份(見附件);⑤近期2寸正面免冠彩照2張。

招聘單位對(duì)報(bào)名者資格條件進(jìn)行審查后，符合條件者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示相關(guān)報(bào)名資料、委托書、被委托人的身份證原件和復(fù)印件。報(bào)名者提交的材料應(yīng)真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

(二)考核

采取筆試、面試的方式進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘者是否具備報(bào)考崗位所需的知識(shí)水平以及心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。筆試內(nèi)容為人力社保相關(guān)知識(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按3:1比例確定面試人選(如遇最后一名筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試)。若進(jìn)入面試人員在接到面試通知時(shí)聲明自愿放棄面試資格的，其缺額按筆試成績(jī)由下一名進(jìn)行遞補(bǔ)?？偝煽?jī)(筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)由高到低等額確定體檢人選;如遇總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高者優(yōu)先;如遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試。面試成績(jī)低于70分者不予錄用。

(三)體檢

體檢人選按照擬聘人數(shù)等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》等文件進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，按考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。若考察或資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，按應(yīng)試人員成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，體檢合格后列為考察對(duì)象。

(五)公示

考察工作結(jié)束后，研究確定擬招聘人員名單并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用，確定為擬聘用人員的，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期(試用期2個(gè)月)，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。待遇按照區(qū)財(cái)政局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保按國(guó)家政策執(zhí)行。聘用期內(nèi)待遇若因國(guó)家政策調(diào)整則做出合規(guī)調(diào)整。

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重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘非在編人員報(bào)名表

重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2025年11月21日

原標(biāo)題：重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘非在編人員簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.bishan.gov.cn/zwgk_241/gsgg/zlxx/202511/t20251124_15184364.html