呼和浩特市欣榮建設(shè)投資有限責(zé)任公司成立于2016年，屬于呼和浩特市回民區(qū)國有企業(yè)，注冊資本為人民幣2.3億元。從事投資活動(dòng);旅游開發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢;組織文化藝術(shù)交流活動(dòng);園林綠化工程施工;城市公園管理;體驗(yàn)式拓展活動(dòng)及策劃;餐飲服務(wù);租賃服務(wù);食品銷售;公共基礎(chǔ)建設(shè);房地產(chǎn)開發(fā);農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)零售;鮮肉批發(fā)零售;新鮮水果批發(fā)零售等。公司實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目有：老舊小區(qū)改造;棚戶區(qū)改造;回民區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目;街景亮化項(xiàng)目;4A 級景區(qū)烏素圖“杏花谷”項(xiàng)目;“數(shù)字農(nóng)業(yè)+智慧農(nóng)科+都市農(nóng)旅”多元化綜合體，回民區(qū)數(shù)智草莓產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目;智能化、立體化停車工程，智慧充電樁項(xiàng)目和智慧停車場項(xiàng)目;農(nóng)畜生鮮項(xiàng)目等。為滿足各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，科學(xué)配置人力資源體系，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，具體公告如下：

一、招聘原則

1、黨管干部;德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn);民主集中制;依法依規(guī)辦事。

2、市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。

二、招聘崗位

呼和浩特市欣榮建設(shè)投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名。

三、崗位職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行董事會(huì)及經(jīng)理層的各項(xiàng)決議決定。

(二)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定、推動(dòng)實(shí)施公司中長期發(fā)展規(guī)劃。

(三)協(xié)助總經(jīng)理工作，經(jīng)董事會(huì)及總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)后實(shí)施，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，依法維護(hù)企業(yè)、股東和職工的利益。

(四)領(lǐng)導(dǎo)分管部門落實(shí)和執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃，并在過程中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取糾偏措施。

(五)協(xié)助總經(jīng)理建立健全經(jīng)營管理制度、流程管控及風(fēng)險(xiǎn)控制體系，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)行。

(六)定期向董事長和總經(jīng)理匯報(bào)工作計(jì)劃執(zhí)行情況及其他重大事宜。

(七)組織完成董事會(huì)及總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

(八)履行其他法律法規(guī)及公司章程所規(guī)定的崗位職責(zé)。

四、應(yīng)聘基本條件

(一)基本條件

1、具有良好的政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

2、具有履行職責(zé)必需的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉國家政策、法律法規(guī)等專業(yè)知識(shí)。

3、具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具有戰(zhàn)略思維、市場競爭及創(chuàng)新意識(shí)，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績突出。

4、具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)任職條件

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員。

2、具有5年及以上國有企業(yè)高級管理人員的相關(guān)工作經(jīng)歷及管理經(jīng)驗(yàn)。

3、具有獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、重要職能部門的成功經(jīng)歷。

4、熟悉國有企業(yè)的經(jīng)營與管理，掌握國有企業(yè)管理模式，具有先進(jìn)的管理理念;精通本職能領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，并對行業(yè)有深刻的理解。

5、具有卓越的溝通能力，能夠清晰、有說服力地向董事會(huì)、客戶、員工等不同對象進(jìn)行溝通;對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場動(dòng)態(tài)有極強(qiáng)的敏感度，能將商業(yè)洞察轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。

(三)有下列情形之一的，不得參加選聘

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的;處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、在國有企業(yè)的年度考核基本稱職以下等次。

3、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。

4、存在《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級管理人員情形的。

五、管理方式

(一)實(shí)行聘期制。原則上一個(gè)聘期不超過三年，根據(jù)考核實(shí)行一年一聘的方式。設(shè)置2-6個(gè)月試聘期，試聘期滿考核合格，正式選聘。任期期滿后，應(yīng)當(dāng)重新履行聘任程序。

(二)實(shí)行契約化管理。董事會(huì)授權(quán)董事長與受聘人簽訂《勞動(dòng)合同》、《崗位聘用協(xié)議書》等。

(三)實(shí)行差異化薪酬。

1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

按照回民區(qū)國資委相關(guān)規(guī)定，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，本著“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位職責(zé)及經(jīng)營業(yè)績確定薪酬。

2、薪酬結(jié)構(gòu)

包含基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)，任期激勵(lì)按照基本年薪和績效年薪之和的一定比例或系數(shù)確定。

3、兌現(xiàn)方式

基本年薪按月支付，績效年薪和任期激勵(lì)先考核后兌現(xiàn)，可結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況延期支付。

4、扣罰情形

解除(終止)聘用和勞動(dòng)關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外)，原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪及任期激勵(lì)。給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，公司可將其相應(yīng)期限內(nèi)兌現(xiàn)的績效年薪、任期激勵(lì)薪酬部分或全部追回，并止付所有未支付部分。

六、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月12日14:00-2025年11月16日23:59。

2.報(bào)名方式：

登錄內(nèi)蒙古英創(chuàng)人力(網(wǎng)址：www.nmgyc.com.cn)查看“招聘公告”并進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名入口”(網(wǎng)址：http://ycrl.ikaowu.com)進(jìn)行報(bào)名(需實(shí)名注冊，如實(shí)填寫)，所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。

3.提交材料。

網(wǎng)上報(bào)名需上傳本人近期正面免冠證件照片(jpg格式、尺寸為295×413像素，大小20-100kb)、本人有效身份證件(正反面)，學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告(海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、工作證明或社保證明、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《考生誠信承諾書》(請登陸內(nèi)蒙古英創(chuàng)人力網(wǎng)站招聘公告中下載)、無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、黨組織出具廉潔自律意見或黨費(fèi)繳納憑證等掃描件。

(二)簡歷篩選與資格審查

1.資格審查時(shí)間：2025年11月12日14:00--2025年11月17日23:59。

資格審核為工作人員對應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性及是否符合應(yīng)聘要求等進(jìn)行審查。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

考生須對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次招考報(bào)名、考試、聘用資格。報(bào)名與參加面試、資格復(fù)審時(shí)所使用的證件必須一致。

通過資格審核的考生，不能再改報(bào)其他崗位。

2.履歷分析。簡歷篩選結(jié)束后，對符合要求的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行履歷分析，并對履歷分析結(jié)果進(jìn)行匯總整理，形成排名。按不低于1：3的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

3.背景調(diào)查。背景調(diào)查主要核實(shí)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實(shí)性、確認(rèn)其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風(fēng)險(xiǎn)、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個(gè)人紅黑名單等。

(三)能力素質(zhì)測試(100%)

1.主題演講+半結(jié)構(gòu)化面試(100%)。重點(diǎn)考察候選人的邏輯思維、文化價(jià)值觀、分析解決問題能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。通過與應(yīng)聘者的溝通加深對應(yīng)聘者的全面了解，包括工作經(jīng)歷、成就、專業(yè)能力等方面，幫助判斷應(yīng)聘者對于崗位的勝任力。滿分100分，時(shí)間30分鐘。

2.綜合成績

考試綜合成績=(主題演講+半結(jié)構(gòu)化面試)*100%。成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(四)確定體檢和考察對象

根據(jù)綜合考評成績，按照由高到低1：1 的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)，取消考察資格，根據(jù)綜合考評成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾飙h(huán)節(jié)將對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察了解，對學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背景調(diào)查。經(jīng)認(rèn)定，所有考察對象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

(五)協(xié)商確定業(yè)績目標(biāo)、薪酬等事項(xiàng)

公司董事會(huì)與擬聘人選協(xié)商業(yè)績目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。

(六)確定擬聘人選

綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況,公司董事會(huì)集體決策研究擬聘人選，并報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)屬國資委同意后，進(jìn)行公示。

(七)聘用

公示結(jié)果無異議的，履行聘用程序。

1.簽訂契約。明確聘任崗位及業(yè)績目標(biāo)等內(nèi)容，董事會(huì)授權(quán)董事長與聘任人選簽訂契約。

2.考核及結(jié)果應(yīng)用。董事會(huì)對聘任人選實(shí)施年度和任期考核。依據(jù)考核結(jié)果確定薪酬、決定聘任(或解聘)。

以上選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

七、監(jiān)督檢查

選聘全過程接受監(jiān)督，監(jiān)督電話：0471-6660709、15848316658。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反應(yīng)的問題不予受理。

八、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《考生誠信承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報(bào)考人員有惡意注冊報(bào)名信息、提供虛假報(bào)考申請材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

(二)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假者，一律取消后續(xù)資格。

(三)本次招聘工作由第三方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘期間相關(guān)信息發(fā)布將在網(wǎng)站公布。

(四)本簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在網(wǎng)站上發(fā)布，請予關(guān)注。

(五)本簡章由呼和浩特市欣榮建設(shè)投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0471-3292567

工作日：9:00-12:00 14:30-17:00

呼和浩特市欣榮建設(shè)投資有限責(zé)任公司

2025年11月12日

原標(biāo)題：呼和浩特市欣榮建設(shè)投資有限責(zé)任公司市場化選聘副總經(jīng)理的公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU5MjY3OTIyOQ==&mid=2247485298&idx=1&sn=27fc5a61728fc67b3864f9ce7f058533&sessionid=&scene=21&poc_token=HJZ-FWmjvT-BQ7MaNhjwqj6KdGo1_jYzFaOug0fi