重慶人力資源發(fā)展有限公司(簡(jiǎn)稱“重慶人力”)是重慶發(fā)展投資有限公司重要子企業(yè)，由原重慶市人才大市場(chǎng)集團(tuán)有限公司、重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源集團(tuán)有限公司、重慶外商服務(wù)有限公司、重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)過(guò)戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌，注冊(cè)資本3.5億元。公司聚焦服務(wù)人才強(qiáng)市和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人力資源支撐，致力打造西部領(lǐng)先、全國(guó)進(jìn)位、具有重慶辨識(shí)度的專業(yè)化、市場(chǎng)化、現(xiàn)代化綜合性科技型人力資源服務(wù)供應(yīng)商。公司下設(shè)5個(gè)事業(yè)部(子企業(yè))，實(shí)行“部司合一”。事業(yè)一部(重慶人才服務(wù)股份有限公司)深耕中高端人才服務(wù);事業(yè)二部(重慶飛駛特人力資源管理有限公司)深耕人力資源外包服務(wù);事業(yè)三部(重慶外商服務(wù)有限公司)深耕涉外人力資源綜合服務(wù);事業(yè)四部(重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司)深耕高技能人才培養(yǎng)服務(wù);事業(yè)五部(重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源集團(tuán)有限公司，現(xiàn)更名為重慶匯人數(shù)智科技有限公司)深耕人力資源數(shù)智科技應(yīng)用創(chuàng)新。公司是中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，成功建立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，培育“飛駛特”成為全市十大“具有全國(guó)影響力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)”的知名品牌，打造“國(guó)企優(yōu)聘”招聘平臺(tái)，是重慶最大的國(guó)有人力資源企業(yè)、重慶最大的人力資源企業(yè)、全國(guó)人力資源50強(qiáng)企業(yè)。

為滿足發(fā)展需要，公司所屬子企業(yè)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才6名。

 一、招聘崗位及人數(shù)  

具體為其中重慶人才服務(wù)股份有限公司招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)崗2人、軟件研發(fā)崗1人，重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司招聘安全預(yù)防培訓(xùn)部安全專業(yè)技術(shù)人員崗2人，重慶匯人數(shù)智科技有限公司招聘算法工程師1人。

二、招聘對(duì)象及條件  

(一)基本條件 

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行或職業(yè)操守;

2遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神; 

3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn);

4.身體健康，能夠勝任崗位工作。

(二)崗位具體條件

《重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)2025年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工崗位一覽表》(詳見(jiàn)附件2)

(三)不納入本次招聘范圍

1.受到過(guò)刑事處罰的人員;

2.受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;

3.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)調(diào)查的人員;

4.患有重大疾病，不適宜從事相應(yīng)崗位的人員;

5.按任職(崗位)回避相關(guān)規(guī)定需回避的人員;

6.其他不適宜的人員。

三、招聘程序 

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員可在重慶國(guó)資、重慶發(fā)展投資有限公司、重慶人力資源發(fā)展有限公司微信公眾號(hào)，國(guó)企優(yōu)聘(網(wǎng)址：https://www.cqrc.net/gzw/index/)，重慶人才網(wǎng)、飛駛特招聘網(wǎng)等官方網(wǎng)站查看招聘相關(guān)信息，下載填寫《2025年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員登記表》(附件3)，并將登記表連同本人身份證、學(xué)歷證書(shū)(所有學(xué)歷)、職稱/職業(yè)資格證書(shū)等證明材料掃描件一并投遞到指定郵箱。

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年11月16日(星期日)17:00止。

2.投遞郵箱：

應(yīng)聘重慶人才服務(wù)股份有限公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)崗、軟件研發(fā)崗請(qǐng)將相關(guān)資料投遞至2361640289@qq.com;

應(yīng)聘重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司安全預(yù)防培訓(xùn)部安全專業(yè)技術(shù)人員崗請(qǐng)將相關(guān)資料投遞至zimanfuwu@126.com;

應(yīng)聘重慶匯人數(shù)智科技有限公司算法工程師請(qǐng)將相關(guān)資料投遞至cqhrsu@126.com。

郵件主題請(qǐng)用“公司名稱-崗位名稱-姓名”格式，例如：重慶人才服務(wù)股份有限公司-項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)崗-張三。應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)公司一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名信息與面試時(shí)使用的本人有效居民身份證信息必須一致。

(二)資格審查

根據(jù)招聘崗位資格條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員名單。

重慶人才服務(wù)股份有限公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)崗、軟件研發(fā)崗

崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例大于1:10的，按照1:10的比例擇優(yōu)進(jìn)入第一輪面試;比例大于1:3但小于1:10的，通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入第一輪面試;比例小于1:3的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司安全預(yù)防培訓(xùn)部安全專業(yè)技術(shù)人員崗

崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例大于1:6的，按照1:6的比例確定進(jìn)入第一輪面試人員;比例大于等于1:3但小于等于1:6的，通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入第一輪面試;比例小于1:3的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

重慶匯人數(shù)智科技有限公司算法工程師

崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例大于1:9的崗位，按1:9的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié);比例大于等于1:3但小于等于1:9的，通過(guò)資格初審的人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié);比例小于1:3的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(三)面試

面試的形式及內(nèi)容由股份公司、子漫公司、匯人數(shù)智公司、根據(jù)崗位的具體要求進(jìn)行設(shè)置，公司黨群人事部全程指導(dǎo)，確保本次招聘公平、公正、公開(kāi)。

1.面試形式

以面試形式進(jìn)行，面試分兩輪進(jìn)行，著重面試應(yīng)聘人員崗位匹配情況。每一輪面試滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(80分)，成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)且進(jìn)入第二輪面試人員比例不得低于1:3，若第二輪面試人員比例達(dá)不到1:3的，則取消該崗位的招聘。

2.面試的實(shí)施

成立面試評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組和面試評(píng)審工作小組，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子和重慶人力資源發(fā)展有限公司黨群人事部組成，評(píng)審工作小組由用人子企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)組成。第一輪面試經(jīng)評(píng)審工作小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，推薦相關(guān)應(yīng)聘人員進(jìn)入第二輪;第二輪面試由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，綜合崗位匹配實(shí)際，形成候選人選意見(jiàn)報(bào)用人子企業(yè)黨組織審議。

五、體檢

經(jīng)用人子企業(yè)黨組織審議，確定的候選人按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〔公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〕及〔公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〕有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

特別注意：未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

六、考察(背景調(diào)查)

對(duì)體檢合格的人員，通過(guò)個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式進(jìn)行考察或背景調(diào)查。因考察或背景調(diào)查不合格出現(xiàn)缺額的，由所屬子企業(yè)決定是否遞補(bǔ)、調(diào)劑或取消該崗位，遞補(bǔ)或調(diào)劑時(shí)應(yīng)當(dāng)按總成績(jī)排名從高到低等額進(jìn)行。

七、公示

體檢和考察(背景調(diào)查)結(jié)束后，所屬子企業(yè)根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察(背景調(diào)查)情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、工作單位等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。

八、黨委會(huì)議審定

背調(diào)合格后，經(jīng)所屬子企業(yè)黨組織審定后報(bào)公司黨委會(huì)審議。

九、聘用入職

公司黨委會(huì)審議同意后，由所屬子企業(yè)通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及所屬子企業(yè)規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。

十、其他說(shuō)明

(一)本次招聘有關(guān)信息與要求將通過(guò)電話或短信的方式進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注、積極配合，保持通信暢通;

(二)因本次應(yīng)聘人員不能滿足崗位需求出現(xiàn)擬聘用人選空缺時(shí)，由所屬子企業(yè)研究決定是否遞補(bǔ)或繼續(xù)該招聘崗位計(jì)劃;

(三)應(yīng)聘人員請(qǐng)認(rèn)真閱讀公開(kāi)招聘信息所有內(nèi)容，秉持誠(chéng)實(shí)守信的做人做事原則，如實(shí)填寫和介紹個(gè)人信息，如因弄虛作假而被所屬子企業(yè)聘用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所屬子企業(yè)可單方面無(wú)償解除與其建立的勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同，并保留追究損失的法律權(quán)利。

未盡事宜，用人子企業(yè)具有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系人：股份公司劉老師 13330339828

子漫公司喬老師 17725117315

匯人數(shù)智公司王老師 13193115798

附件下載：

1.附件1：重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)簡(jiǎn)介.docx

2.附件2：重慶人力資源發(fā)展有限公司子企業(yè)2025年第四季度人員招聘崗位一覽表.docx

3.附件3：2025年第四季度公開(kāi)招聘人員應(yīng)聘人員登記表.docx

原標(biāo)題：重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)招聘公告

文章來(lái)源：https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202510/t20251031_15132208.html