為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人方式，打造高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，提升我區(qū)國(guó)有企業(yè)的治理能力和運(yùn)營(yíng)效益。經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘南昌新建國(guó)控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)管理人員。為使本次招聘工作順利開(kāi)展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘崗位：國(guó)有企業(yè)正職、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān);

招聘人數(shù)：2人(南昌新建國(guó)控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司正職1人、南昌新建國(guó)控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1人)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

三、公司簡(jiǎn)介

南昌新建國(guó)控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司于2024年9月由區(qū)財(cái)政局代政府100%出資注冊(cè)成立。注冊(cè)資本金10億元，總資產(chǎn)達(dá)485億元，同年12月，企業(yè)主體信用評(píng)級(jí)獲評(píng)為AA+。作為全區(qū)城市投資運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)的主平臺(tái)，下轄新建區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司、新建區(qū)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司等多家子公司，秉持“務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、專業(yè)善成”企業(yè)精神，以“集團(tuán)強(qiáng)基、子企聚力、協(xié)同共生”新型發(fā)展格局，以服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為使命，聚焦基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市開(kāi)發(fā)、城市服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，強(qiáng)化市場(chǎng)化運(yùn)作，構(gòu)建多元化產(chǎn)業(yè)布局，致力于打造具有影響力的現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)集團(tuán)。

四、報(bào)名資格及條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉投融資業(yè)務(wù)相關(guān)政策法規(guī)，掌握城市基礎(chǔ)建設(shè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、方向;

6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新和市場(chǎng)應(yīng)變能力;

7.具有較強(qiáng)的資本運(yùn)作能力和較強(qiáng)的資源整合、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)及營(yíng)運(yùn)管理能力;

8.具有優(yōu)秀的計(jì)劃管控能力，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，吃苦耐勞，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn);

9.國(guó)有企業(yè)正職崗資格條件：

(1)年齡：男性50周歲及以下(1975年10月24日(含)以后出生)、女性45周歲及以下(1980年10月24日(含)以后出生);

(2)學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷[含國(guó)(境)外學(xué)歷]，專業(yè)不限;

(3)工作經(jīng)歷需具有2年及以上且至少滿足下述條件之一的現(xiàn)職管理人員，不同類型的工作年限可累計(jì)計(jì)算：

①央企駐贛單位(需為央企三級(jí)以上子公司)中層及以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

②江西省省屬國(guó)有企業(yè)二級(jí)子公司中層或三級(jí)子公司高管以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

③江西省內(nèi)各地級(jí)市屬國(guó)有企業(yè)總部中層或二級(jí)子公司高管以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

④江西省內(nèi)各縣(市、區(qū))屬國(guó)有企業(yè)總部副總經(jīng)理及以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

⑤注冊(cè)地在江西省且注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元及以上的外資企業(yè)高管工作經(jīng)歷;

⑥注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元及以上的江西省內(nèi)民營(yíng)企業(yè)高管工作經(jīng)歷。

(4)中共黨員且黨齡需滿3年及以上。

上述工作經(jīng)歷及黨齡計(jì)算時(shí)間截止到2025年9月30日。

10.國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗資格條件：

(1)年齡：50周歲及以下(1975年10月24日(含)以后出生);

(2)學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷[含國(guó)(境)外學(xué)歷]，專業(yè)不限;

(3)具有會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師或經(jīng)濟(jì)師及以上資格證書(shū);(相關(guān)資格證書(shū)必須是已取得且證書(shū)落款時(shí)間為2025年9月30日前)

(4)工作經(jīng)歷需滿足下述條件之一的現(xiàn)職管理人員：

①注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元及以上企業(yè)分管財(cái)務(wù)工作的副總經(jīng)理及以上職務(wù)(含財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)濟(jì)師)且工作經(jīng)歷需2年及以上;

②注冊(cè)資本金1億元及以上企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)或?qū)徲?jì)部門(mén)或融資部門(mén)主要負(fù)責(zé)人且工作經(jīng)歷需3年及以上。

(5)中共黨員(中共預(yù)備黨員也可報(bào)考)。

上述工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2025年9月30日。

(二)不得應(yīng)聘的情形

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任(用)合同或者勞動(dòng)合同的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.受處理處分期間或者未滿影響期限的;

6.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.被單位辭退未滿5年的;

9.不能與現(xiàn)單位解除聘任(用)合同或者勞動(dòng)合同的;

10.與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、招聘工作程序

本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和資格審查、專業(yè)素質(zhì)評(píng)估、面試、筆試、背景調(diào)查、體檢、集體研究、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

招聘公告在江西省人才測(cè)評(píng)中心網(wǎng)站(https://jxrcrsksta.com/)、南昌市新建區(qū)財(cái)政局網(wǎng)站(http://xjq.nc.gov.cn/xjqrmzf/xjqczj/xxgk_bmlist.shtml)、南昌市新建區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站 (http://xjq.nc.gov.cn/xjqrmzf/xjqrsj/xxgk_bmlist.shtml)上發(fā)布。公告發(fā)布之日起同步進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和資格審查。

后續(xù)相關(guān)事項(xiàng)的公告在江西省人才測(cè)評(píng)中心網(wǎng)站(https://jxrcrsksta.com/)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布，應(yīng)聘者須密切關(guān)注，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至11月6日中午12點(diǎn)止，逾期報(bào)名視為放棄應(yīng)聘資格。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者登入江西省人才測(cè)評(píng)中心網(wǎng)站(https://jxrcrsksta.com/)，點(diǎn)擊“南昌市新建區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)管理人員公告”;進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，注冊(cè)報(bào)名，如實(shí)填寫(xiě)《南昌市新建區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)管理人員報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件)并按要求上傳相關(guān)材料，完成網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名須上傳的材料(以圖片JPG格式并按下列順序上傳)：

(1)有效期內(nèi)的二代居民身份證;

(2)《南昌市新建區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)管理人員報(bào)名登記表》[應(yīng)聘者需先下載并按要求填寫(xiě)(僅“誠(chéng)信申明”處手寫(xiě))后再上傳];

(3)學(xué)歷證書(shū)以及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(4)應(yīng)聘者學(xué)歷為國(guó)(境)外學(xué)歷的，須提供相應(yīng)證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，應(yīng)聘者可在(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序;

(5)所在黨支部出具的黨組織關(guān)系證明(國(guó)有企業(yè)正職崗還需明確黨齡年限);

(6)工作經(jīng)歷、職務(wù)證明材料(任職文件、合同);

(7)本人近期(6個(gè)月以內(nèi))一寸免冠彩色正面證件照(電子照片);

(8)會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師或經(jīng)濟(jì)師及以上的資格證書(shū)(限國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗提供);

(9)其他相關(guān)證明材料。

4.資格審查時(shí)間：公告發(fā)布之日起至11月7日中午12點(diǎn)止。

5.資格審查方式：采取網(wǎng)上資格審查方式。應(yīng)聘人員實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，上傳的相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假或與公告所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)專業(yè)素質(zhì)評(píng)估

本次招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)原則上達(dá)到1:5比例時(shí)方可開(kāi)考，已報(bào)名且資格審查合格人員全部進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)評(píng)估環(huán)節(jié);若未達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，再另行公告，后續(xù)事宜均以另行公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

1.專業(yè)素質(zhì)評(píng)估方式

組建專家評(píng)估小組對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配程度等進(jìn)行綜合量化評(píng)估，滿分100分(不計(jì)入總成績(jī))。

2.專業(yè)素質(zhì)評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)

具體專業(yè)素質(zhì)評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)以專業(yè)素質(zhì)評(píng)估準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，專業(yè)素質(zhì)評(píng)估有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效期內(nèi)的二代居民身份證(含臨時(shí)身份證或公安部門(mén)身份證明)和專業(yè)素質(zhì)評(píng)估準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加專業(yè)素質(zhì)的考核。

確定入闈面試人員名單。本次招聘根據(jù)專業(yè)素質(zhì)評(píng)估成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:20的比例確定入闈面試人員名單(如遇末位同分情況一并入闈)，如低于1:20的比例，則已參加專業(yè)素質(zhì)評(píng)估且成績(jī)合格(須達(dá)到60分)的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試方式

面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式，面試總分為100分。

(1)國(guó)有企業(yè)正職崗：主要考核應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力、分析和解決問(wèn)題的能力，組織能力、口頭表達(dá)能力、合作意識(shí)、影響力等。

(2)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗：主要考核應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度及流程的了解、處理復(fù)雜財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息流的能力、內(nèi)

部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維和決策能力等。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，面試有關(guān)事項(xiàng)另行公告。應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效期內(nèi)的二代居民身份證(含臨時(shí)身份證或公安部門(mén)身份證明)和面試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

確定入闈筆試人員名單。本次招聘根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:12的比例確定入闈筆試人員名單(如遇末位同分情況一并入闈)，如低于1:12的比例，則已參加面試的人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(四)筆試

1.筆試內(nèi)容

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試總分為100分，筆試時(shí)間120分鐘。

(1)國(guó)有企業(yè)正職崗：主要測(cè)試應(yīng)聘者的思想政治、經(jīng)營(yíng)管理、工程建設(shè)、財(cái)務(wù)管理(含投融資)、國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)、公文寫(xiě)作等綜合素質(zhì);

(2)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗：主要測(cè)試應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)管理、成本控制、預(yù)算編制、稅收籌劃、企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)

具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試有關(guān)事項(xiàng)另

行公告。應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效期內(nèi)的二代居民身份證(含臨時(shí)身份證或公安部門(mén)身份證明)和筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)計(jì)算辦法為：應(yīng)聘者總成績(jī)=面試成績(jī)×(70÷面試總分)+筆試成績(jī)×(30÷筆試總分)。

面試成績(jī)、筆試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

同一崗位入闈面試應(yīng)聘者原則上在同一面試小組面試。如果面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成的，需對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：應(yīng)聘者面試得分=應(yīng)聘者面試原始得分×該應(yīng)聘者所在面試小組修正系數(shù)。

修正系數(shù)=全部應(yīng)聘者平均分÷應(yīng)聘者所在面試小組的應(yīng)聘者平均分。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去除面試成績(jī)異常分值(小于40分或高于90分)，再去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后計(jì)算平均分。平均分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

面試小組修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入法處理。

確定入闈背景調(diào)查人員名單。本次招聘根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈背景調(diào)查人員名單(如遇末位同分情況一并入闈)，如低于1:3的比例，則已參加面試和筆試的人員全部進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

面試或筆試缺考者視為放棄聘用資格。

(六)背景調(diào)查

背景調(diào)查工作由招聘單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。主要對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉方面進(jìn)行全面調(diào)查，重點(diǎn)調(diào)查政治素質(zhì)、資格條件、綜合能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、獎(jiǎng)懲情況等。

(七)體檢

背景調(diào)查合格者確定為入闈體檢人員名單(如遇末位同分情況一并入闈)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

應(yīng)聘者在背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)，因自動(dòng)放棄、資格不符等原因產(chǎn)生的缺額，從未入闈人員中按成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(如遇末位同分情況一并入闈)。

(八)集體研究

本次招聘結(jié)合崗位需求，按照人崗相適、擇優(yōu)聘用的原則，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例進(jìn)行票決，再按照1:1的比例確定擬聘人選。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，認(rèn)為無(wú)合適人選的，也可以取消或核減招聘計(jì)劃。票決后，因應(yīng)聘者放棄、資格不符等原因產(chǎn)生的缺額，按程序依次遞補(bǔ)。

(九)公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間，如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因應(yīng)聘者放棄或公示未通過(guò)等原因產(chǎn)生的缺額，按程序依次遞補(bǔ)，公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

(十)聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的人員，用人單位與應(yīng)聘者依法簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)聘者須服從組織安排。勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

六、薪酬待遇

工資實(shí)行年薪制，國(guó)有企業(yè)正職崗年薪35-50萬(wàn)元以內(nèi)(稅前)，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗年薪25-35萬(wàn)元以內(nèi)(稅前)，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，具體薪酬以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為準(zhǔn)。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘考試不收費(fèi)，不舉辦任何考前培訓(xùn)班，不指定考試資料，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.本公告由南昌市新建區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791-86660579、86398193

政策咨詢電話：0791-83706762

監(jiān)督電話：0791-83702194

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2025年10月24日

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原標(biāo)題：南昌市新建區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)管理人員公告

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