因工作需要現(xiàn)對撫順市規(guī)劃勘測設(shè)計研究院有限公司公開招聘建筑所所長一名，具體要求如下：

一、招聘崗位

撫順市規(guī)劃勘測設(shè)計研究院有限公司建筑設(shè)計所所長。

二、崗位職責(zé)

全面負責(zé)建筑設(shè)計所生產(chǎn)經(jīng)營及日常管理工作，包括但不限于：

1、市場開發(fā)與維護，負責(zé)政府及客戶關(guān)系維護、市場分析與業(yè)務(wù)拓展，統(tǒng)籌重點項目開發(fā)并分析行業(yè)發(fā)展趨勢，推動建筑工程設(shè)計業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展;

2、客戶關(guān)系管理，構(gòu)建并優(yōu)化客戶服務(wù)體系，分析客戶動態(tài)與資信數(shù)據(jù)，制定針對性管理策略，以提升客戶價值與市場競爭力;

3、項目管理，負責(zé)外協(xié)管理、設(shè)計任務(wù)承攬與合同審核，統(tǒng)籌項目全流程實施、質(zhì)量監(jiān)控及成果交付，協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通并組織售后支持;

4、新技術(shù)的拓展研究，引領(lǐng)團隊學(xué)習(xí)前沿技術(shù)并推動成果轉(zhuǎn)化，強化標準應(yīng)用能力，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)營造學(xué)習(xí)氛圍，同時挖掘用戶需求以指導(dǎo)項目發(fā)展方向;

5、團隊管理，統(tǒng)籌制定年度計劃與績效管理，優(yōu)化激勵機制并推進梯隊建設(shè)，組織團隊建設(shè)及知識分享以促進經(jīng)驗傳承。

三、任職要求

1、具有建筑及相關(guān)專業(yè)技術(shù)類高級職稱和十年以上建筑設(shè)計行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

2、年齡原則上要求在 45周歲以下，持有一級注冊建筑師或一級注冊結(jié)構(gòu)師資格證書者可適當(dāng)放寬，身體健康。

3、具有三年以上建筑設(shè)計市場開發(fā)維護經(jīng)驗，具備較好的客戶開發(fā)和維護能力，能夠獨立承攬相關(guān)業(yè)務(wù)。

4、熟悉建筑設(shè)計行業(yè)相關(guān)技術(shù)規(guī)范和行業(yè)準則，具備對外溝通方案和對內(nèi)技術(shù)管理能力，具有較強的建筑設(shè)計方案創(chuàng)意構(gòu)思及呈現(xiàn)能力。

四、組織管理

發(fā)布招聘公告后由國咨集團黨委工作部(人力資源)負責(zé)接收應(yīng)聘者報名及資格初審;由招聘單位負責(zé)資格復(fù)審、履行招聘考核程序;集團公司黨委會負責(zé)招聘工作方案的審批和錄用人員的最終審定等。

五、招聘程序

招聘工作根據(jù)招聘單位需要分階段推進。招聘程序包括發(fā)布公告、報名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、討論決定、體檢、公示、辦理勞動用工手續(xù)等程序。

(一)發(fā)布公告

通過市國資委官網(wǎng)、國咨集團官網(wǎng)等媒介面向社會公開發(fā)布招聘公告。

(二)報名與資格審查

1.報名

報名截止時間：2025年9月30日，逾期報名無效。

報名人員將《個人簡歷》電子版，連同學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書及身份證等影印件，發(fā)送到報名郵箱yhtlsj@126.com(郵件主題為 “姓名+崗位名稱”)。對于提供虛假報名材料的，不予聘用。

2.資格初審

由國咨集團黨委工作部(人力資源)負責(zé)按照規(guī)定的招聘條件對報名人員的《個人簡歷》及其它材料進行初審，初審時間為報名截止時間后3個工作日內(nèi);達到任職要求的，通知其進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

3.資格復(fù)審

資格初審結(jié)束后5個工作日內(nèi)，由招聘單位組織開展資格復(fù)審及初試工作。應(yīng)聘人員須對提供的個人信息、證件真?zhèn)芜M行承諾，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與任職要求不符的，一經(jīng)查實，即取消其應(yīng)聘資格。

有關(guān)任職條件、崗位職責(zé)等方面的問題，由招聘單位負責(zé)解釋。

(三)筆試

如果招聘崗位資格復(fù)審合格人員人數(shù)超過20人，招聘單位則安排該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位計劃招聘數(shù)1：2的比例進入初試環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘工作的實際需要，確定筆試和筆試內(nèi)容，包括但不限于專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合能力以及個性特征等。筆試成績僅作為確定進入初試人員的依據(jù)，不計入面試成績。

(四)面試

由招聘單位對資格復(fù)審合格的(或筆試成績達標的)人員進行面試。面試視應(yīng)聘人數(shù)，選擇采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法或結(jié)構(gòu)化面試法，主要是對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、價值取向、與所應(yīng)聘崗位的契合度、崗位所需技能的掌握程度以及是否具備該崗位所需的綜合能力進行考核，同時對應(yīng)聘人員分析、解決問題的能力、溝通表達能力、協(xié)作意識等綜合素質(zhì)進行測評。面試結(jié)果須經(jīng)相關(guān)招聘單位黨組織集體研究，形成錄用意見后附面試結(jié)果，上報集團公司黨委會審議。

面試時間以具體通知為準，其具體事宜由招聘單位根據(jù)實際情況自行制定。

(五)考察

對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)等情況進行調(diào)查了解，并對擬考察人員資格條件進行復(fù)查。

對考察不合格的，取消聘用資格，按照崗位面試成績排名由高到低的順序依次等額遞補，考察合格的應(yīng)聘者進入體檢環(huán)節(jié)。

(六)討論決定

集團公司黨委會集體審議，確定擬錄用人員。

(七)體檢

由用人單位根據(jù)招聘崗位需要擬定體檢項目，并根據(jù)擬錄用人員的實際情況確定其是否需要參加體檢。

(八)公示

擬錄用人員須在國資委官網(wǎng)和國咨集團官網(wǎng)發(fā)布擬錄用公示，公示期為5個工作日。

(九)辦理用工手續(xù)

公示期滿后，按照有關(guān)規(guī)定由招聘單位向被錄用的人員發(fā)出錄用通知，并確認到崗時間。被錄用人員報到后辦理勞動用工手續(xù)。

被錄用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到又未申請延期的，用人單位可取消其錄用資格。

六、勞動合同管理

(一)公示期滿后，公示無異議或雖有反映經(jīng)核查不影響錄用的人員，與招聘單位簽訂勞動合同。合同期限一年至三年，試用期一至二個月。試用期內(nèi)，經(jīng)考核不能勝任崗位工作者，直接解除勞動合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

試用期考核工作由招聘單位負責(zé)。

(二)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，要在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)與原用人單位解除勞動關(guān)系。

七、薪酬福利待遇

根據(jù)招聘單位有關(guān)規(guī)定計發(fā)薪酬和福利待遇(包括試用期)。

八、工作紀律

按照《撫順市國際工程咨詢集團有限公司用工管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

1.凡有以下情形之一者，不得應(yīng)聘：

(1)本人或家庭成員、主要社會關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其它危害國家安全活動的;

(2)受到黨紀、政紀處分，處分期未滿的人員;

(3)本人曾受過勞動教養(yǎng)的、受過刑事處罰的、涉嫌違法犯罪尚未查清的、因涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;

(4)編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

(5)因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

(6)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

(7)被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的;

(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(9)在各級事業(yè)單位公開招考或公務(wù)員招考中或其他國家考試中被招考(考試)主管部門認定具有考試舞弊行為的。

2.報名資料不予退還，但公司應(yīng)對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

3.國咨集團有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4.應(yīng)聘人員弄虛作假的，取消報名資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。

聯(lián)系人及電話：商冏,17704226756。(電話咨詢時間：工作日9:00-11:00,13:30-16:30)

撫順市國際工程咨詢集團有限公司

2025年9月23日

原標題：撫順市國際工程咨詢集團有限公司下屬規(guī)測院子公司公開招聘建筑所所長的公告

文章來源：https://fssgzw.fushun.gov.cn/djgz/004002/20250923/edc4dcbc-c7cc-43c2-afa2-faec548cdde8.html