國盛證券成立于2002年12月，2016年4月成為國盛金融控股集團股份有限公司全資子公司，注冊資本46.95億元。公司注冊于江西南昌，在上海、深圳、北京設(shè)立業(yè)務總部。2022年10月，在江西省委、省政府的推動下，江西國資收購國盛金控，完成了國盛金控股東變更，實現(xiàn)了國盛證券回歸江西省屬國有企業(yè)。

國盛證券作為一家業(yè)務牌照齊全的綜合性券商，經(jīng)營范圍涵蓋證券經(jīng)紀、證券自營、證券承銷與保薦、證券投資咨詢、財務顧問、融資融券、轉(zhuǎn)融通、約定購回式證券交易、證券投資基金銷售、新三板做市、港股通、股票期權(quán)等。目前擁有資產(chǎn)管理、期貨、私募基金三家子公司，并參股公募基金及中證機構(gòu)間報價系統(tǒng)股份有限公司，業(yè)務布局完善，協(xié)同效應顯著，為客戶提供資本市場全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品及便捷的一站式綜合金融服務。

投資管理總部為國盛證券一級部門，下設(shè)權(quán)益投資部、策略投資部、新三板做市部、交易管理部、衍生品投資部和對沖交易部6個二級部門，主要負責公司權(quán)益類自營投資業(yè)務、量化投資業(yè)務、基金FOF 投資、可轉(zhuǎn)(交)債業(yè)務、做市業(yè)務及其他創(chuàng)新型中低風險的自營業(yè)務。

一、選聘崗位

國盛證券投資管理總部總經(jīng)理。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，遵守法律法規(guī)，正直誠實，品行良好，必須深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，政治立場堅定;

2.踐行“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的證券行業(yè)文化，認同國盛文化體系;

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，誠實守信，廉潔自律，合規(guī)從業(yè)，作風正派;

4.具有與崗位相適應的管理經(jīng)歷和經(jīng)營管理能力，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信較強;具有較強的治企能力，領(lǐng)導能力、管理能力、執(zhí)行能力和團隊建設(shè)能力等突出;具有正確的業(yè)績觀，工作業(yè)績突出;具有較強的風控合規(guī)意識和風險管理能力。

(二)崗位任職條件

1.工作職責：

(1)負責對投資管理總部經(jīng)營管理，完成公司對投資管理總部設(shè)定的年度經(jīng)營管理目標，主持部門日常工作，推動部門工作和計劃的正常開展與落實;

(2)負責對投資管理總部人員、投資、業(yè)務等各項工作進行日常管理;

(3)進行組織架構(gòu)、業(yè)務模式體系探索與搭建，拓展部門業(yè)務邊界，發(fā)展協(xié)同業(yè)務合作;

(4)公司授權(quán)的其他工作。

2.能力要求：

(1)具備開展各類金融機構(gòu)的資金、各類賬戶的投資管理知識儲備，具有各類權(quán)益、固收類資金、產(chǎn)品的投資經(jīng)驗;

(2)熟悉宏觀經(jīng)濟分析、貨幣政策及金融市場交易規(guī)則，具有一定的大類資產(chǎn)配置框架或相關(guān)思考;

(3)具備投資、資產(chǎn)管理業(yè)務部門組織架構(gòu)、流程制度管理經(jīng)驗，創(chuàng)新業(yè)務開拓經(jīng)驗;

(4)具備較強的抗壓能力，主動學習、邏輯思維及溝通協(xié)調(diào)能力，適應高強度的工作節(jié)奏;

(5)誠實守信，作風正派，有良好的團隊協(xié)作精神。

3.任職要求：

(1)具有國家承認的大學本科及以上學歷或取得學士以上學位，具備證券從業(yè)資格;

(2)具有從事證券行業(yè)10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗且具有3年以上管理工作經(jīng)驗;

(3)擔任相應職級或下一級職務滿2年以上，或者具有相當職位管理經(jīng)歷;

(4)熟悉證券相關(guān)法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，具備證券、資管專業(yè)能力、較強的領(lǐng)導力、組織能力和風險控制能力;

(5)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

(6)年齡50周歲及以下，中共黨員優(yōu)先;

(7)具備固定收益類、權(quán)益類等多資產(chǎn)投資管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

(8)具備法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管部門及上級主管部門規(guī)定的其他任職資格條件。

3.工作地點：上海市

(三)時間計算

以上計算時間均截止2025年8月31日。

三、資格禁入

(一)涉及違紀違法，受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(二)被金融監(jiān)管機構(gòu)實施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施在影響期內(nèi)不宜使用的。

(三)品行不端、弄虛作假、道德敗壞，處于個人失信被執(zhí)行期間的。

(四)近3年來年度考核有被評為基本稱職(或同等級別)及以下等次的。

(五)應聘人員應遵循有關(guān)規(guī)避的要求，如有親屬為國盛金控集團(含所屬企業(yè))高管成員或者組織人事部門主要負責人或者與應聘崗位構(gòu)成回避的，不得應聘。須回避的親屬關(guān)系范圍為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。未如實填寫、瞞報的，取消應聘資格;已經(jīng)聘用的，解除勞動合同。

(六)配偶已經(jīng)移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已經(jīng)移居國(境)外的。

(七)存在《公司法》《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

(八)其他原因不適宜應聘的人員。

四、薪酬待遇

按照公司有關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

五、公開選聘工作程序

(一)發(fā)布選聘公告。

(二)組織報名。符合報名資格的人員均可自愿報名，填寫報名表(附件1)，并提供個人近三年主要工作業(yè)績(附件2)，應聘人員個人誠信承諾書(附件3)，報名截止時間2025年9月3日。

(三)資格審查。對報名者進行資格審查，對于進入各階段選聘環(huán)節(jié)的應聘人選將以適當方式通知。資格審查貫穿選聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，則直接取消錄用資格。

選聘崗位的職位與資格審查通過人數(shù)比例不少于1:3。

(四)組織考試。

1.筆試：對通過初篩的報名者下發(fā)考試題目，報名者需在規(guī)定時間內(nèi)完成作答，筆試成績占總成績的30%，具體時間及相關(guān)要求以通知為準。

2.面試：由參加競聘者按照抽簽順序分別進行現(xiàn)場面試答辯，內(nèi)容包括：本人基本情況、工作經(jīng)歷、與資格相關(guān)的有利條件、主要業(yè)績、履職思路(對部門的未來三年發(fā)展規(guī)劃)等，面試成績占總成績的70%，具體時間及相關(guān)要求以通知為準。

(五)組織考察。全面了解候選人的政治素質(zhì)、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)等情況并開展背景調(diào)查以及健康體檢，如出現(xiàn)本人不配合或自愿放棄或發(fā)現(xiàn)候選人存在問題的，將取消其錄用資格，并視情況遞補，重新確定候選人。

(六)結(jié)果公示。在公司官網(wǎng)公示擬聘用人選名單，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理入職手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;問題尚未查清則待查清后再決定是否錄用。若擬錄用階段本人自愿放棄入職或在規(guī)定時間內(nèi)無正當理由未報到的視為放棄，公司視情況遞補。

(七)討論決定并按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，并簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書。任職試用期為1年，試用期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

六、注意事項

1.競聘者需對個人信息的完整性、真實性和一致性負責。

2.根據(jù)崗位需要及報名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整招聘事宜，并對本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。

3.競聘者所提交的信息將被嚴格保密，僅用于招聘，所有資料恕不退還。

4.應聘人員報名時務必正確填寫常用手機號，確保通訊方式暢通，因應聘人員個人原因造成聯(lián)系不暢的，我司不承擔任何責任。未通過或未入圍的，我司不再另行通知。

5.聯(lián)系方式

電話：0755-23373112

郵箱：hr@gszq.com

原標題：國盛證券公開選聘投資管理總部總經(jīng)理公告

文章來源：http://www.jxfz.gov.cn/art/2025/8/26/art_3831_4347462.html