招聘計(jì)劃：

白銀集團(tuán)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘技能操作人員552人，其中男性538人，女性14人。主要需求崗位為白銀本部礦山單位井下操作崗位(限男性)，選冶、加工等單位操作崗位。

報(bào)名條件：

(一)年齡：18周歲以上(2007年8月14日以前出生)，男性30周歲以下(1995年8月14日以后出生)，女性25周歲以下(2000年8月14日以后出生)。

(二)學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，或國(guó)家認(rèn)可的同等學(xué)歷(應(yīng)聘人員的學(xué)歷是指報(bào)名之日前已取得國(guó)家認(rèn)可的正式畢業(yè)學(xué)歷)。

(三)專(zhuān)業(yè)：同等條件下理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

(四)態(tài)度：認(rèn)同白銀集團(tuán)企業(yè)文化，愛(ài)崗敬業(yè)、服從分配與管理。

(五)身體狀況：身體健康，無(wú)重大疾病史，無(wú)需求崗位職業(yè)禁忌病癥(如色盲、色弱、弱視、恐高等)，能夠正常履行崗位職責(zé)，具備良好的心理素質(zhì)，適應(yīng)一線生產(chǎn)操作崗位及長(zhǎng)期倒班作業(yè)。

(六)綜合素質(zhì)：品行端正，無(wú)違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪等不良記錄。

福利待遇：

(一)薪酬待遇：執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度，按照用工單位薪酬管理辦法執(zhí)行。

(二)其他待遇：嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、依法享受?chē)?guó)家規(guī)定假期、按集團(tuán)規(guī)定享受各種津補(bǔ)貼、定期免費(fèi)健康體檢、生日蛋糕卡等。

招聘程序：

招聘程序分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢、背景調(diào)查、分配、錄用報(bào)道等環(huán)節(jié)。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受線下報(bào)名、電話報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年8月15日0時(shí)至2025年8月19日24時(shí)。

3.報(bào)名說(shuō)明

(1)應(yīng)聘人員關(guān)注“白銀集團(tuán)人力資源”微信公眾號(hào)，在電腦端登錄微信，點(diǎn)擊“應(yīng)用中心→人才招聘”，根據(jù)《社會(huì)招聘應(yīng)聘須知》《社會(huì)招聘簡(jiǎn)歷填寫(xiě)說(shuō)明》要求，注冊(cè)賬號(hào)并進(jìn)行職位申請(qǐng)，注冊(cè)賬號(hào)時(shí)應(yīng)聘身份務(wù)必選擇“社會(huì)招聘”。

(2)應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，并按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，應(yīng)聘者進(jìn)行職位申請(qǐng)后即視為完成報(bào)名程序，個(gè)人信息將無(wú)法更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(3)后續(xù)招聘各環(huán)節(jié)事宜均通過(guò)郵件通知，請(qǐng)應(yīng)聘者確保填報(bào)的郵箱地址真實(shí)有效，并及時(shí)查收郵件。如因郵箱填寫(xiě)錯(cuò)誤或未及時(shí)查看郵件導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)招聘安排，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(二)資格審查

1.審查時(shí)間：2025年8月20日至2025年8月21日。

2.報(bào)名截止后，招聘工作組將對(duì)應(yīng)聘者的資格條件、報(bào)名材料等進(jìn)行初審，不符合條件人員以及在網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)中未按要求填寫(xiě)相關(guān)信息的，資格審查不予通過(guò)。審核結(jié)果以郵件方式通知，應(yīng)聘者也可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自助查詢(xún)。

(三)筆試

1.通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)、組織形式以郵件和公告方式另行通知。

2.筆試科目為一科。內(nèi)容包括初中語(yǔ)文、物理、化學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);《安全生產(chǎn)法》相關(guān)內(nèi)容;白銀集團(tuán)概況信息。

3.白銀集團(tuán)在“白銀集團(tuán)人力資源”微信公眾號(hào)對(duì)正常參加筆試人員的成績(jī)進(jìn)行公布。

(四)體能測(cè)試

1.按照筆試成績(jī)排名，根據(jù)計(jì)劃招聘男女人數(shù)分別同比例確定體能測(cè)試入圍人員(含成績(jī)并列人員)。

2.根據(jù)白銀集團(tuán)2025年社會(huì)化招聘體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展體能測(cè)試(具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件《體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)及要求》)。

3.體能測(cè)試環(huán)節(jié)全程錄像。其中任一單項(xiàng)不合格者，均視為體能測(cè)試不合格，不再組織復(fù)測(cè)。

(五)面試

1.通過(guò)體能測(cè)試人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，招聘工作組統(tǒng)一組織填報(bào)意向單位，每人可填報(bào)3家意向單位。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式以郵件和公告方式另行通知。

3.面試時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及個(gè)人簡(jiǎn)歷一式三份(A4紙單張)。

(六)體檢

面試通過(guò)人員需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢，體檢不合格或放棄體檢者不予錄用。

(七)背景調(diào)查

體檢合格人員，須提供本人戶(hù)籍所在派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明，未按時(shí)限要求提供者取消資格，不予錄用。

(八)分配

1.通過(guò)以上所有環(huán)節(jié)的人員確定為擬錄用人員，按照本人填報(bào)的意向單位優(yōu)先級(jí)順序，根據(jù)綜合成績(jī)(筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高至低依次進(jìn)行單位分配。各意向單位分配均實(shí)行獨(dú)立排序機(jī)制，即第一意向單位未錄取者自動(dòng)進(jìn)入第二意向單位排序，以此類(lèi)推。

2.在同一意向單位分配過(guò)程中，若出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，優(yōu)先根據(jù)擬錄用人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作實(shí)績(jī)等與崗位的匹配度進(jìn)行評(píng)定，同等條件下再根據(jù)面試成績(jī)排名確定分配單位。

3.意向單位均未能成功匹配的人員，結(jié)合擬錄用人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作實(shí)績(jī)等與剩余崗位匹配度，進(jìn)行調(diào)劑分配，不服從分配的取消錄用資格。

(九)錄用報(bào)道

經(jīng)白銀集團(tuán)確定的錄用人員，由用工單位通知報(bào)到時(shí)間，并按要求提供身份證、學(xué)歷證書(shū)原件以及其他有關(guān)資料后辦理錄用手續(xù)，無(wú)法提供或未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用資格。

(十)遞補(bǔ)

在體能測(cè)試、面試、體檢、錄用報(bào)到等環(huán)節(jié)由于應(yīng)聘者未參加、未通過(guò)、放棄等原因，致使未達(dá)到本次招聘計(jì)劃人數(shù)，將根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃不足數(shù)等額遞補(bǔ)并履行后續(xù)招聘程序進(jìn)行補(bǔ)錄。

注意事項(xiàng)：

(一)現(xiàn)役軍人、各類(lèi)全日制在讀學(xué)生，以及白銀集團(tuán)各分子公司正式聘用員工、曾聘用員工、招聘黑名單人員不允許報(bào)名應(yīng)聘。

(二)報(bào)名人員若應(yīng)聘成功，辦理入職時(shí)須確保本人人事檔案、學(xué)籍檔案、社保關(guān)系等能順利轉(zhuǎn)入用工單位。

(三)資格審查貫穿招錄全過(guò)程。招聘及錄用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證明資料、隱瞞健康狀況和工作經(jīng)歷、違紀(jì)違法等行為，一經(jīng)查證，即取消錄用資格，已錄用的將解除勞動(dòng)合同，并列入公司招聘黑名單。

(四)正式錄用人員進(jìn)入崗位前須進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者依法解除勞動(dòng)合同。

(五)正式錄用人員嚴(yán)格按照用工單位崗位需求計(jì)劃進(jìn)行定崗管理，初次簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)換崗位。試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)有不勝任工作崗位或有其他影響正常工作的情形，依法解除勞動(dòng)合同。

(六)本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦關(guān)于筆試、面試的培訓(xùn)輔導(dǎo)班，不提供筆試題庫(kù)等資源，也不收取任何費(fèi)用。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙!

(七)本公告以“白銀集團(tuán)人力資源”“白銀有色”微信公眾號(hào)和白銀集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為準(zhǔn)。

咨詢(xún)監(jiān)督：

招聘工作組：

0943-8816898

監(jiān)督舉報(bào)：

0943-8812380， 0943-8812049

附 件：

體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)及要求

一、測(cè)試項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)

(一)男性

1.800米跑步，5分鐘之內(nèi)完成;

2.俯臥撐，1分鐘之內(nèi)完成10個(gè)。

上述兩項(xiàng)均合格視為體能測(cè)試達(dá)標(biāo)。

(二)女性

1.800米跑步，6分鐘之內(nèi)完成;

2.仰臥起坐，1分鐘之內(nèi)完成10個(gè)。

上述兩項(xiàng)均合格視為體能測(cè)試達(dá)標(biāo)。

二、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者如患有疾病等健康問(wèn)題不適宜參加體能測(cè)試的，須在測(cè)試前主動(dòng)說(shuō)明并放棄測(cè)試。若因隱瞞健康狀況或堅(jiān)持參加測(cè)試所引發(fā)的一切后果(包括但不限于身體損傷、病情加重等)，均由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

2.體能測(cè)試過(guò)程中應(yīng)聘者須全程關(guān)注自身身體狀態(tài)，出現(xiàn)異常應(yīng)立即停止測(cè)試。

3.體能測(cè)試結(jié)果須由本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，不簽字確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

原標(biāo)題：白銀有色集團(tuán)股份有限公司 2025年技能操作人員 社會(huì)公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/g9m9UDdhgk2tvg8KTj4FMA