因工作需要，張家港經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員19名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、點(diǎn)擊查看》》崗位簡(jiǎn)介

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，注重團(tuán)結(jié)，廉潔奉公，無(wú)違法犯罪記錄，且具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

3.年齡要求在18周歲以上，35周歲及以下(即1989年8月16日至2007年8月25日期間出生)。

4.具備《崗位簡(jiǎn)介表》中報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。崗位有工作經(jīng)驗(yàn)要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2025年7月31日，相關(guān)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等須于報(bào)名截止前(2025年8月25日)取得。

5.“專(zhuān)業(yè)”的設(shè)置目錄參照《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。

6.學(xué)歷指在報(bào)名截止前已取得的具有教育行政部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷，除07崗?fù)猓溆嗨袓徫豁氂邢鄳?yīng)學(xué)位證書(shū)。

7.不限戶(hù)籍。

8.每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。

9.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀學(xué)生;

(2)在國(guó)家規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員;

(3)被辭退未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;

(4)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;

(5)正被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(6)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(7)參照機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定要求回避的崗位;

(8)國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用的其他情形人員，以及其他不宜從事公司工作的情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名方式和資格審核

1.此次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2025年8月16日—2025年8月25日(周日除外),上午9:00～11:00，下午13:30～16:30，超出規(guī)定時(shí)間不接受報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：張家港市國(guó)泰南路9號(hào)主樓2010辦公室。

3.資格審核需提供材料：

(1)報(bào)考者登錄張家港人才網(wǎng)(https://www.zjgrc.com/)下載填寫(xiě)附件1《報(bào)名資格審核登記表》;本人有效期內(nèi)的二代身份證;畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)提交);畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表(普通高校2025年畢業(yè)生);各類(lèi)榮譽(yù)及證書(shū)、資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等、發(fā)表的文章、社團(tuán)志愿服務(wù)等;CFA、CPA等證書(shū)的通過(guò)門(mén)數(shù)證明;黨員須提供黨員證明(黨組織證明或黨費(fèi)繳納記錄);報(bào)考崗位有工作經(jīng)驗(yàn)要求的需提供勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)清單等證明材料，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的可以提供實(shí)習(xí)證明，并填寫(xiě)附件2《與報(bào)考職位資格要求相關(guān)的工作經(jīng)歷說(shuō)明表》，與附件1《報(bào)名資格審核登記表》一起提交;近期免冠一寸彩照1張(貼在報(bào)名表上)。

(2)所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，均要出示原件并提交復(fù)印件。

4.應(yīng)聘人員須對(duì)照本《公告》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，在整個(gè)招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件隱瞞報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

5.報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。

(二)考試

本次招聘，02-08、10-12、15-16崗采用筆試、綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。01、09、13、14崗采用筆試和面試的方式進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為綜合知識(shí)，考試期間全程封閉。滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

2.綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。02-08、10-12、15-16崗在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人員5倍的比例確定進(jìn)入綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。評(píng)價(jià)依據(jù)應(yīng)聘人員提供的證書(shū)材料、獲得獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、職稱(chēng)和工作業(yè)績(jī)等方面綜合打分。測(cè)評(píng)成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

3.面試。01、09、13、14崗在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人員3倍的比例確定參加面試人員，不足1:3比例的，按照實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。因放棄造成缺額時(shí)，招聘單位主管部門(mén)研究是否遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)的，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

02-08、10-12、15-16崗在筆試成績(jī)、綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，根據(jù)筆試成績(jī)的30%和綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)的20%的合計(jì)分從高到低分按計(jì)劃錄用人員3倍的比例確定參加面試人員，不足1:3比例的，按照實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。因放棄造成缺額時(shí)，招聘單位主管部門(mén)研究是否遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)的，在報(bào)考同崗位的合格人員中，按筆試成績(jī)的30%和綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)的20%的合計(jì)分從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

01、09、13、14崗采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，02-08、10-12、15-16崗崗采取“專(zhuān)業(yè)化+結(jié)構(gòu)化”相結(jié)合的面試形式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。

4.成績(jī)計(jì)算。01、09、13、14崗將筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%相加，得出應(yīng)聘人員總成績(jī);崗位02-08、10-12、15-16將筆試成績(jī)的30%、綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)的20%和面試成績(jī)的50%相加，得出應(yīng)聘人員總成績(jī)。以上成績(jī)均保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選(總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者;再相同的則組織加試)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生，發(fā)放體檢通知。

5.筆試成績(jī)、綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于各環(huán)節(jié)結(jié)束后在張家港人才網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

6.本次招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，筆試、綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試環(huán)節(jié)均由張家港市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司組織實(shí)施。

四、體檢與考察(政審)

1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格者不得錄用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理)。

2.招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察(政審)。因體檢或考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.在招聘各環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，切勿變更報(bào)名登記的電話(huà)號(hào)碼。以電話(huà)等方式通知應(yīng)聘人員補(bǔ)充材料、遞補(bǔ)、復(fù)檢、報(bào)到等，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未到達(dá)的，視為自動(dòng)放棄。

4.考察(政審)期間，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合本次公開(kāi)招聘基本條件及招聘崗位要求的其他資格條件的，按規(guī)定程序取消其錄用資格。

5.有工作單位的人員須在考察(政審)前向招聘部門(mén)提供單位同意報(bào)考證明。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未到達(dá)的，視為自動(dòng)放棄。

五、公示和錄用

1.從考試、體檢、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，在張家港人才網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索及有效聯(lián)系方式，對(duì)反映人和反映情況將嚴(yán)格保密。

2.報(bào)考者一旦被錄用，須按《錄用通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，與相關(guān)錄用單位簽訂勞動(dòng)合同。如與其他單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用或簽約相關(guān)手續(xù)的，取消其錄用資格。

3.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式錄用;不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、薪酬待遇

一經(jīng)錄用，公司將提供具有成長(zhǎng)性的薪酬及福利待遇，相關(guān)待遇按照錄用單位薪酬管理辦法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512-58111706。

八、本公告由張家港經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0512-58111686，0512-58971127。

張家港經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)有投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司

2025年8月15日

原標(biāo)題：張家港經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

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