公司簡介

洛陽科創(chuàng)集團有限公司(以下簡稱“科創(chuàng)集團”)為更好的貫徹落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實公司人才梯隊，滿足所屬企業(yè)對人才的需要，擬面向社會招聘專業(yè)人才。具體情況如下：

一、擬招聘崗位及人數(shù)

(一)所屬企業(yè)洛陽科創(chuàng)檢驗檢測認證有限公司(4人)：

1、總經(jīng)理1人;

2、質量管理崗1人;

3、質量體系崗1人;

4、技術管理崗1人。

(二)所屬企業(yè)洛陽國宏資本創(chuàng)業(yè)投資有限公司(1人)：

1、出納崗1人。

二、招聘方式及渠道

本次招聘工作委托人社人力面向社會進行公開招聘。

三、招聘條件

(一)基本任職條件

1.能夠嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，忠實執(zhí)行公司的各項決定、決議，具有履行崗位職責所必需的政策理論水平。

2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有勝任崗位所需的綜合管理水平和專業(yè)技術知識。

3.遵紀守法、廉潔自律，敢于擔當、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實肯干，具有良好的心理素質和正常履行崗位職責的身體條件。

4.無影響使用的其他情形。

(二)崗位職責及報名條件

招聘中涉及的任職年限和年齡計算截至2025年7月31日，崗位職責及任職資格見附件2。

(三)有下列情形之一的不得參加本次競聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘任的其它情形。

四、招聘流程

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、現(xiàn)場資格確認、面試、考察、背景調查、體檢、聘用的程序進行，采取筆試、面試和考察相結合的方法，擇優(yōu)聘用。

(一)報名

1.報名時間：發(fā)布招聘日期起至2025年8月7日18:00前。

2.報名方式：下載并填寫《應聘報名表》(詳見附件3)，填寫后請修改文件名為“應聘崗位+姓名”，隨同證明材料(身份證、學歷證、學位證、學歷學位認證報告，半身1寸免冠照片、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關獲獎證等pdf版)，放入一個文件夾進行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至郵箱lyrc63119517@163.com。

(二)資格審查

將根據(jù)崗位要求，對應聘者個人簡歷資料進行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員，請注意保持電話暢通并及時查閱個人短信。未通過資格審查人員不再另行通知。

(三)綜合測評

筆試/素質測評。由招聘單位根據(jù)崗位實際情況選擇測評方式。筆試采用閉卷考試的方式進行，主要考察競聘者業(yè)務知識和綜合素質;筆試滿分100分，成績低于60分者，不進入下一環(huán)節(jié)。素質測評內(nèi)容包括且不限于問卷、心理測評、無領導小組討論等形式，確保候選人的能力、品質、性格和價值觀等與企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和目標相匹配。參與綜合測評的候選人比例應不低于1:2。

(四)現(xiàn)場資格確認

根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:5的比例確定進入現(xiàn)場資格確認人員。比例不足1:5的，均進入現(xiàn)場資格確認環(huán)節(jié)。現(xiàn)場資格確認時間及地點另行通知。

現(xiàn)場資格確認時需應聘者本人攜帶有效身份證、學歷證(留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書)、學信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術職務證書等相關證明材料到現(xiàn)場進行面試資格確認，以上材料均需提供原件和復印件2份。

經(jīng)資格確認，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格;面試資格確認期間如出現(xiàn)名額空缺，用人單位可決定是否按報考同一崗位人員或使用同一試卷且服從調劑的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，向通過資格確認人員發(fā)放面試通知單。

(五)面試

面試滿分100分，面試人選根據(jù)筆試成績和現(xiàn)場資格復審情況，按照擬聘用計劃數(shù)1:5的比例從高分到低分確定，比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試環(huán)節(jié)。面試成績保留至小數(shù)點后兩位(四舍五入)，面試成績低于60分者不再進入下一環(huán)節(jié)。

參加面試當天需同時攜帶以下材料：本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及復印件、面試通知單原件。面試時間地點另行通知。

(六)考察

綜合筆面試成績(筆試成績*40%+面試成績*30%)，從高分到低分以1:3的比例確定進入考察環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進入考察環(huán)節(jié)?？疾斐煽儩M分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃等多方面進行溝通。成績低于80分者不再進入下一環(huán)節(jié)。

(七)成績評定

總成績=筆試成績*40%+面試成績*30%+考察成績*30%。根據(jù)崗位擬聘用計劃數(shù)，按照總成績從高到低確定擬錄用人員。

(八)背景調查

對擬錄用人員進行深入的背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學識、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面，調查對象涵蓋其上級、同級、相應人力主管等人員。經(jīng)背景調查有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再進入下一環(huán)節(jié)。由用人單位決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

背景調查包括但不限于：擬錄用人員的學歷和相關資質的真實性;履歷調查(任職經(jīng)歷及職位的真實性);人事檔案調查;業(yè)務能力與業(yè)績;職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī))等。

(九)入職體檢

按照擬聘用計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，用人單位可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(十)錄用

經(jīng)相應決策程序后發(fā)放聘用通知。根據(jù)實際需要，與應聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調配。

(十一)退出機制

1.試用期考核。對錄用人員實行崗位試用期管理。試用期滿，根據(jù)選聘時明確的崗位目標進行考核，依據(jù)考核結果，按照上級不勝任退出等制度執(zhí)行。

2.任期考核。高級管理人員類崗位與錄用人員簽訂任期經(jīng)營業(yè)績目標，按照目標實際達成情況，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現(xiàn)職、解除勞動合同。

五、薪酬待遇

薪酬待遇參照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行。

六、紀律監(jiān)督

本次招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復查、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀律的，一律取消資格。

咨詢電話：0379-63119518

咨詢時間：上午8:30—12:00，下午15:00—18:30(工作日)

監(jiān)督舉報郵箱：jijianjiancha@lykcjt.com

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1.用人單位公司簡介

2.洛陽科創(chuàng)集團有限公司所屬企業(yè)招聘崗位職責及任職條件

3.應聘人員報名表

原標題：洛陽科創(chuàng)集團有限公司所屬企業(yè)2025年社會招聘通知

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/dI9gVmeYVhMhzvv4yGq_2w