海寧市尖山新區(qū)開發(fā)有限公司是鎮(zhèn)屬國資公司，業(yè)務(wù)覆蓋資產(chǎn)管理、城市基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目開發(fā)、融資及產(chǎn)業(yè)投資等領(lǐng)域，是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要平臺(tái)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

下屬海寧市金鏟鏟餐飲管理有限公司業(yè)務(wù)拓展2人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，熱愛應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

2.具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新和執(zhí)行能力,有較好的語言、文字表達(dá)能力；

3.具備適合崗位要求的身體條件，具有較強(qiáng)的抗壓能力，無違紀(jì)違法犯罪不良記錄；

4.在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；

5.行政事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在編人員報(bào)考，應(yīng)取得所在單位同意報(bào)考的證明。

6.學(xué)歷、學(xué)位以國家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)，若以第二專業(yè)報(bào)名的，其第二專業(yè)須取得教育行政部門學(xué)歷認(rèn)定。招聘崗位所需專業(yè)由招聘單位及其上級(jí)主管部門參考浙江省公務(wù)員局發(fā)布的《2025年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄》設(shè)置及審查認(rèn)定，并負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于未列入教育部門公布目錄的專業(yè)、留學(xué)人員認(rèn)證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專業(yè)課程證明、研究方向等，由招聘單位及其主管部門按照相近原則審核并負(fù)責(zé)解釋。

（二）崗位條件

1.年齡35周歲以下；

2.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，?？疲菏称奉悺⒉惋嬵?、旅游類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、工商管理類、電子商務(wù)類、公共服務(wù)類，本科及以上：旅游管理類、食品科學(xué)與工程類、工商管理類、電子商務(wù)類專業(yè)；

3.遵紀(jì)守法、品行端正、吃苦耐勞，具備優(yōu)秀的談判技巧和人際交往能力，能夠與客戶建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系；能夠獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研、分析，并制定有效的業(yè)務(wù)拓展策略；

4.有3年以上餐飲、酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或農(nóng)村宴席相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或持有中國餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書、HACCP體系實(shí)施人員培訓(xùn)合格證、酒店管理師證者不受專業(yè)限制。

（三）崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)農(nóng)村宴席項(xiàng)目業(yè)務(wù)論證、拓展；家宴中心日常管理及酒席過程中管理、公司業(yè)務(wù)推廣、資金正常收支報(bào)銷、發(fā)票開具。

上述崗位涉及年齡，工作年限條件的，時(shí)間計(jì)算至2025年7月30日，實(shí)習(xí)工作不計(jì)入工作年限。“35周歲以下”是指年滿18周歲且在1990年7月30日以后出生的人員。

三、招聘方式

面向社會(huì)公開招聘。

四、招聘程序

本次招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名（資格初審）、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間、方式

報(bào)名及初審時(shí)間：2025年7月30日-8月11日16:00。

報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員進(jìn)入“海寧市人事考試報(bào)名系統(tǒng)”（http://jrrp.jiarrc.com/）報(bào)名。

應(yīng)聘人員須按照平臺(tái)報(bào)名信息要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫報(bào)名信息并上傳相關(guān)材料。

（二）資格初審

資格初審與報(bào)名同步進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看資格初審狀態(tài)，未通過的須在報(bào)名期限內(nèi)重新報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排報(bào)名時(shí)間，報(bào)名時(shí)間截止后系統(tǒng)將關(guān)閉無法再進(jìn)行修改重新提交報(bào)名。

應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，對(duì)提供情況不實(shí)的，發(fā)現(xiàn)后立即取消應(yīng)聘資格。

有下列情形之一者不受理報(bào)名：1.受過刑事處罰的；2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的；3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；4.公司中層以上管理人員及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的近親屬（包括本人的配偶、子女及其配偶，本人、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女）不得在公司范圍內(nèi)應(yīng)聘；5.曾已被公司錄用但因個(gè)人原因未辦理報(bào)到手續(xù)的；6.本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系（特定關(guān)系人）與應(yīng)聘崗位所在單位有直接商業(yè)交往，或持有與應(yīng)聘崗位所在單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)（證券類投資除外）的;7.其他不宜應(yīng)聘的。

（三）招聘考試和資格復(fù)審

報(bào)名結(jié)束，按資格初審結(jié)果，當(dāng)崗位初審合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3∶1時(shí)，不開考。當(dāng)崗位初審合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例大于等于3∶1時(shí)，采用筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試和面試滿分均為100分，面試對(duì)象根據(jù)招聘崗位，按筆試成績從高分到低分1：3的比例確定（當(dāng)筆試成績相同時(shí)，按筆試中綜合作文分高的排序在前）。招聘計(jì)劃與入圍面試對(duì)象不足1:3的，首次招聘的，核減或取消招聘計(jì)劃。面試成績低于60分的直接淘汰，最終成績按“筆試成績*40%+面試成績*60%”計(jì)算（當(dāng)綜合成績相同時(shí)，以面試成績高者排位在前）。

已通過資格初審人員在2025年8月12日9時(shí)－8月16日9時(shí)30分登錄海寧市人事考試報(bào)名系統(tǒng)（jrrp.jiarrc.com）下載打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證明確的要求參加考試。

入圍面試的應(yīng)聘者須按通知要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（復(fù)審材料見附件1），資格復(fù)審開始48小時(shí)前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該崗位的筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符的，不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。招考期間，報(bào)名人員請(qǐng)注意短信或電話，保持通信暢通。因個(gè)人原因不回復(fù)短信或不接電話而錯(cuò)過此次招聘的任何環(huán)節(jié)，后果自負(fù)。

（四）體檢、考察

各招聘崗位以1∶1等額確定體檢和考察對(duì)象。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格或自愿放棄的，按照綜合成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。入圍體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格的列為考察對(duì)象，由公司負(fù)責(zé)考察工作，考察主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察結(jié)果作為本次是否錄用的依據(jù)。體檢或考察出現(xiàn)不合格或放棄的，在崗位面試合格人員中按最終成績的排序遞補(bǔ)。

體檢、考察實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（五）公示、聘用

體檢、考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在海寧市人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿，沒有問題反映或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)并影響聘用的，不予錄用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被錄用人員收到報(bào)到通知書后，須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視作自動(dòng)放棄。擬聘用人員名單公示后，不再安排遞補(bǔ)。

被錄用人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的，將解除勞動(dòng)合同。工資待遇按招錄公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照中組部、人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)說明

（一）本公告未盡事宜由海寧市尖山新區(qū)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

（二）咨詢電話：18067055066，監(jiān)督電話：0573-87951788

（三）報(bào)名平臺(tái)操作咨詢電話：0573-87360199/15968361996

 

附件：

附件1：現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審材料.docx

附件2：海寧市尖山新區(qū)開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名信息登記確認(rèn)表.docx

附件3：海寧市尖山新區(qū)開發(fā)有限公司員工招聘入圍面試人員公務(wù)回避關(guān)系報(bào)告表.docx

附件4：海寧市尖山新區(qū)開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名人員商業(yè)投資行為說明.docx

 

海寧市尖山新區(qū)開發(fā)有限公司

2025年7月29日

原標(biāo)題：海寧市尖山新區(qū)開發(fā)有限公司下屬企業(yè)招聘公告

文章來源：https://www.hnrcrs.com/index.php?m=article&c=show&id=12917