為滿足無人機(jī)項(xiàng)目發(fā)展需求，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)依據(jù)此項(xiàng)目招聘相關(guān)規(guī)范和要求，四川金旭人力資源發(fā)展有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，歡迎符合條件的人員踴躍報(bào)名。

一、招聘基本條件

遵紀(jì)守法，無刑事處罰等不良記錄;誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì);具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素質(zhì);具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定工作壓力;具備大型國有企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;容貌端正，身體健康。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

1.行政綜合工作人員：1名

2.業(yè)務(wù)經(jīng)理：1名

(二)條件

基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守憲法和法律 ，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法違紀(jì)等不良記錄。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和能力 ，能適應(yīng)崗位工作要求。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下，對(duì)特別優(yōu)秀者或崗位有特殊要求的，可適當(dāng)放寬年齡限制 ，具體以崗位要求為準(zhǔn)。

4.具備國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，崗位對(duì)學(xué)歷和專業(yè)有特殊要求的，從其規(guī)定。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，或因違法違紀(jì)正在接受審查、調(diào)查，尚未作出結(jié)論的人員 。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職或開除學(xué)籍的人員 。

3.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員 ，以及在公務(wù)員、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員 。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員 。

5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生 。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

崗位具體條件

1.行政綜合工作人員

專業(yè)不限，行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等 ，具備較強(qiáng)的文字撰寫、數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力 。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能與各部門有效溝通協(xié)作，處理好日常行政事務(wù)和接待工作 。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠協(xié)助組織公司各類會(huì)議、活動(dòng)等 。

2.業(yè)務(wù)經(jīng)理

市場營銷、工商管理、航空航天等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 ，有無人機(jī)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者專業(yè)可適當(dāng)放寬 。

具有3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有政府、企業(yè)客戶資源者優(yōu)先 ;熟悉無人機(jī)市場，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭對(duì)手情況 。

具備優(yōu)秀的市場開拓能力和客戶談判技巧，能獨(dú)立完成銷售任務(wù)，有成功的銷售案例 。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo) ，分析市場數(shù)據(jù)，為公司制定營銷策略提供依據(jù) 。

三、薪酬福利

1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，包括基本工資、績效工資、年終獎(jiǎng)金等 ，具體根據(jù)崗位和個(gè)人能力確定。

2.福利待遇：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等 。

3.職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì) ，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長。

四、招聘程序

招聘工作包括報(bào)名、初審、資格復(fù)審、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。

(一)報(bào)名時(shí)間：2025年7月22日—2025年7月24日

(二)報(bào)名方式：

1.請應(yīng)聘者下載填報(bào)《人員招聘報(bào)名表》(見附件2)。

2.應(yīng)聘者需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、職業(yè)資格等相關(guān)證書及工作業(yè)績材料等相關(guān)資料的掃描件。

3.以上資料電子文檔請壓縮后統(tǒng)一發(fā)至：3752038466@qq.com。電子郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名-應(yīng)聘崗位”格式編寫。

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求的任職條件，結(jié)合應(yīng)聘者提供的報(bào)名資料，對(duì)應(yīng)聘者是否滿足應(yīng)聘崗位任職條件要求予以審查與初評(píng)。

(四)考察、體檢

1.根據(jù)每個(gè)崗位綜合成績排名由高到低確定考察名單進(jìn)行背景考察、評(píng)估;

2.體檢須在指定體檢機(jī)構(gòu)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)公示和錄用

對(duì)符合擬錄用條件人選予以公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無異議予以錄用。

五、相關(guān)說明

(一)受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。

(二)本公告及公告未盡事宜由四川金旭人力資源發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：19960996523(明女士)

點(diǎn)擊查看>>>

1.四川金旭人力資源發(fā)展有限責(zé)任公司招聘人員崗位統(tǒng)計(jì)表

2.人員招聘報(bào)名表

四川金旭人力資源發(fā)展有限責(zé)任公司

2025年7月22日

原標(biāo)題：四川金旭人力資源發(fā)展有限責(zé)任公司招聘工作人員公告

文章來源：http://www.rc168.com/web/info/detail/8ad2a67797f1f35801983017bdad0203