廬山文控?cái)?shù)字科技有限責(zé)任公司是廬山文化旅游投資控股集團(tuán)有限公司的全資子公司。公司圍繞“一機(jī)游廬山”業(yè)務(wù)布局，實(shí)現(xiàn)“一碼暢游”，以“大廬山”的概念為基礎(chǔ)，以特色文化旅游資源為核心，打造“大廬山”全產(chǎn)業(yè)鏈一體化的數(shù)字文旅產(chǎn)品與服務(wù)。為充實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司工作實(shí)際及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本原則

本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、注重能力和工作水平的用人方向，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和職數(shù)

本次面向社會(huì)招聘工作人員9名。具體崗位職責(zé)及任職要求如下：
 

三、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，具有堅(jiān)定的政治素養(yǎng);

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能;

4.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，廉潔從業(yè);

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良嗜好;

6.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

4.曾被開(kāi)除公職的;

5.失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的;

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

7.違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題正在接受調(diào)查或?qū)賹?shí)的;

8.其他原因不適宜報(bào)考的。

注：如報(bào)考人員正式錄取后，發(fā)現(xiàn)存在上述任一情況，將解除聘用關(guān)系。

(三)親屬回避情形：

1.公司正職負(fù)責(zé)人或法定代表人子女不得考錄該人員所在集團(tuán)(公司)的崗位;

2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬不得從事本集團(tuán)(公司)辦公室、黨建、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)六個(gè)方面的工作崗位;

3.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其親屬不得有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等);

4.招聘工作人員在招聘過(guò)程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避;

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動(dòng)回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格;涉及集團(tuán)員工的，由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴(yán)肅處理。

四、招聘程序

本次招聘面向全社會(huì)發(fā)布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。招聘按報(bào)名、資格審查(貫穿始終)、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

(一)招聘信息發(fā)布

招聘信息在“智工人力”微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布，并通過(guò)智工人力公眾系統(tǒng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

(二)報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

(1)報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年7月28日17:00止，逾期不再受理。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：江西智工人力資源服務(wù)有限公司二樓人力資源室。

(3)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)，并提交相關(guān)資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報(bào)考崗位+姓名)發(fā)送至郵箱2166471395@qq.com，本次報(bào)名全程郵箱回復(fù)，在報(bào)名截止前資料不齊全、不按規(guī)定格式、分開(kāi)發(fā)送視為報(bào)名失敗,未收到回復(fù)確認(rèn)的，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止后三個(gè)工作日內(nèi)來(lái)電咨詢。

(4)報(bào)名要求：報(bào)考人員需提供相關(guān)資料進(jìn)行資格審核。

(5)聯(lián)系電話：19379283038程女士(微信同號(hào))17307022023辛女士

2.報(bào)名所需材料

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表1份(貼近3個(gè)月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張);

(2)本人身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;

(4)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及復(fù)印件1份;

(5)無(wú)犯罪記錄證明;

(6)報(bào)考崗位相關(guān)資格證明材料。

(三)資格審查

1.工作人員對(duì)考生根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行審核。

2.資格審核貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符。

3.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》、《崗位一覽表》，并提供相關(guān)報(bào)考材料，如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料，錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

(四)考試方式

考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式，考試總成績(jī)滿分為100分。

1.筆試

(1)筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等，筆試成績(jī)占總成績(jī)40%。筆試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。

(2)參加筆試人員憑身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機(jī)、電子手表、計(jì)算器等電子設(shè)備。

(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)通知。

2.確定入闈面試人員與調(diào)劑

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例，經(jīng)資格復(fù)審合格后確定入闈面試人員，末位并列的一并確定為面試入闈人員。因面試入闈人員主動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達(dá)到1：3的情況下，可按筆試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

替補(bǔ)后入闈面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例仍低于規(guī)定面試比例的崗位，可在本批次招聘中符合條件的崗位中進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑在筆試內(nèi)容相同(即指報(bào)考者應(yīng)答的是同種試卷)的崗位之間進(jìn)行。如調(diào)劑后仍達(dá)不到比例，則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃人數(shù)或取消本次該崗位面試。

3.面試

(1)面試形式為綜合化面試，滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)60%。

(2)面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。當(dāng)面試實(shí)際人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)不得低于60分或本面試組平均分才予以入闈，否則取消或削減該崗位的招聘計(jì)劃。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知。

4.最終成績(jī)

(1)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(2)筆試成績(jī)、面試成績(jī)及最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法計(jì)算成績(jī)。

(3)最終成績(jī)不低于60分才予以入闈。

5.入闈

(1)按總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察人員。如有入闈人員自動(dòng)放棄，按總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

(2)總成績(jī)相同的，具備崗位要求優(yōu)先項(xiàng)者優(yōu)先;崗位要求優(yōu)先項(xiàng)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高到低優(yōu)先錄取;面試成績(jī)相同時(shí)，參加工作時(shí)間長(zhǎng)的優(yōu)先錄取，參加工作時(shí)間相同的，由招聘單位研究決定最終體檢考察人員。

6.體檢與考察

(1)體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部〔2016〕140號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的可以申請(qǐng)復(fù)檢一次。

(2)考察：經(jīng)用人單位考察合格后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要了解考察人選的家庭成員、社會(huì)關(guān)系、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，以及與招考職位的匹配度等情況，考察不合格者，不予錄用。

因考生放棄或體檢不合格、考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，按考生總成績(jī)從高到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低順序排名遞補(bǔ)。

7.公示與聘用

按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號(hào)公示，公示時(shí)間為5天。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或者所反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到到崗?fù)ㄖ?日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈面試考生中，按最終綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

五、用工方式

用工方式：聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

六、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制

建立人才儲(chǔ)備機(jī)制建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，完成完整筆試、技能測(cè)試、面試考試流程并合格的，納入后備人才儲(chǔ)備庫(kù)。自擬聘用人員名單公示之日起，6個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進(jìn)入本次招聘后備人才儲(chǔ)備庫(kù)相應(yīng)崗位考生中按考生成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

七、特別聲明

1.報(bào)考人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2.報(bào)考人員在報(bào)名登記表中所留的手機(jī)號(hào)碼在招聘進(jìn)行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到報(bào)考人的，責(zé)任由報(bào)考人自行承擔(dān)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為，依法移交市有關(guān)部門處理。為方便群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話如下：

江西智工人力資源服務(wù)有限公司綜合部：0792-2588118

廬山文控?cái)?shù)字科技有限責(zé)任公司：0792-8296565

九、要求事項(xiàng)

1.本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員交通、食宿等費(fèi)用自理，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自身安全負(fù)全部責(zé)任。

2.本次招考不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本公告最終解釋權(quán)歸廬山文控?cái)?shù)字科技有限責(zé)任公司。

江西智工人力資源服務(wù)有限公司

2025年7月17日

附件1：應(yīng)聘人員報(bào)名表模板下載

原標(biāo)題：廬山文控?cái)?shù)字科技有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/0H9XsOI5KmsfvJrCsqTeAA