為推進學科發(fā)展和人才強院戰(zhàn)略，優(yōu)化學科發(fā)展生態(tài)，提升我院核心競爭力和影響力，哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院面向社會公開招聘病房(科室)主任、副主任，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

(二)堅持公開、公平、公正;

(三)堅持醫(yī)教研管綜合能力、學術(shù)為本。

二、招聘崗位及人數(shù)

公開招聘崗位需求計劃詳見附件1。

三、申報條件

(一)病房(科室)主任崗位申報條件

1.堅持正確政治方向，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.愛崗敬業(yè)，具有高尚道德情操和良好醫(yī)德醫(yī)風;為人師表，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范。

3.精通專業(yè)理論，學術(shù)造詣深，具有帶領病房(亞?？?進入?yún)^(qū)域、國內(nèi)先進行列的能力。

4.具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領學科團隊協(xié)同攻關(guān)。

5.原則上應具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱和博士研究生導師資格，在醫(yī)療教學科研一線工作，身心健康，年齡在55周歲以下(1970年7月7日以后出生)。

(二)病房(科室)副主任崗位申報條件

1.堅持正確政治方向，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.愛崗敬業(yè)，具有高尚道德情操和良好醫(yī)德醫(yī)風;為人師表，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范。

3.具有扎實學識，熟練掌握專業(yè)技術(shù)，具有醫(yī)療組長工作經(jīng)歷一年以上。

4.具有較強的醫(yī)教研等各項工作組織協(xié)調(diào)能力。

5.原則上具有副高級專業(yè)技術(shù)及以上職稱和碩士研究生導師資格，在醫(yī)療教學科研一線工作，身心健康，年齡在50周歲以下(1975年7月7日以后出生)。

四、提交材料

符合申報條件的應聘者填寫附件2《哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院招聘崗位申報表》并提交佐證材料(身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、導師證明、學術(shù)兼職證書或證明以及學術(shù)成果)，請于2025年7月15日下午16:00時前將電子版發(fā)送至hydgwjp@163.com，郵件主題為“姓名+應聘病房(科室)及崗位”。

每人限申報一個崗位。

五、招聘考核

哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院統(tǒng)一組織考核，院外應聘臨床崗位人員，增加“臨床技能考核”項目，具體時間和地點另行通知申請者本人。

六、聘任管理

醫(yī)院對招聘崗位實行聘任制管理，聘期為5年，聘任期滿自行解聘。

聘期內(nèi)采用年度考核和期滿考核相結(jié)合。年度考核分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等級，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”“合格”可自動延聘至次年;考核結(jié)果為“基本合格”則分管院長約談，限期整改，考核結(jié)果為“不合格”，上報院長辦公會審議，解聘主任、副主任職務。聘期考核根據(jù)聘期綜合表現(xiàn)，結(jié)合年度考核結(jié)果，確定考核等級?？己瞬缓细裾?，予以解聘;業(yè)績突出者，給予續(xù)聘。具體考核實施詳見《哈醫(yī)大一院學科(病房)主任管理辦法》。

七、工作聯(lián)系

聯(lián)系人：薛老師

聯(lián)系電話：0451-53623219 85552325

電子郵箱：hydgwjp@163.com

點擊查看>>>

1：哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院2025年公開招聘病房(科室)主任、副主任崗位需求計劃

2：哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院招聘崗位申報表

2025年7月7日

原標題：哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院公開招聘病房（科室）主任、副主任崗位的公告

文章來源：https://www.54dr.org.cn/news/1041.html