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2025新疆喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責任公司招聘2人公告

2025-05-23 來源:喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 瀏覽量:789

喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責任公司是喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會下屬國資公司。根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘2名工作人員:

一、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位

合規(guī)部部長1名、市場經(jīng)營部副部長1名。

(二)崗位要求

1.合規(guī)部部長:本科及以上學歷;法學等相關(guān)專業(yè);有法律職業(yè)資格證書或合規(guī)師證書;具有從事專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上(計算時間截止招聘日),年齡原則上不翹過35周歲,條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制,中共黨員優(yōu)先考慮。

2.市場經(jīng)營部副部長:本科及以上學歷;工商管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè);有經(jīng)濟管理、項目管理領(lǐng)域的相關(guān)證書,具有從事市場經(jīng)營管理工作經(jīng)驗3年以上(計算時間截止招聘日)。年齡原則上不超過35周歲,條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制,中共黨員優(yōu)先考慮。

3.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

二、招聘辦法和程序

(一)報考查詢

喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)官網(wǎng):*p/ww:ktqgow.n及新疆人才網(wǎng)站

(二)報名方式及資格審查

1.報名時間:2025年5月13日5月28日。

2報名方式:采用網(wǎng)上報名方式,報名人員下載填寫《招聘報名登記表》(見附件)、并提供本人近期電子照片和身份證、學歷學位證書、相關(guān)職稱資格證書等材料掃描件或照片發(fā)送至指定郵箱(961289q.om)。

3資格審查:報考人員根據(jù)自身條件,對照本《公告》規(guī)定,如實填寫報名登記表,如所填內(nèi)容失實,不符合招聘條件和尚位要求而產(chǎn)生后果的,責任自負。每人只限報考一個崗位,多報無效。報名結(jié)束后,按照招聘條件和人崗適配的要求開展資格審查工作,通過資格審查的進入面試環(huán)節(jié)(面試前由專人負責通知)。

(三)面試

通過資格審查人員依次進行面試。面試消分為100分,合格分數(shù)線為80分。面試具體時間、地點及注意事項另行通知。

(四)體檢及政市按實際招聘人數(shù)!1的比例確定體檢人員,依據(jù)相關(guān)體檢規(guī)定要求進行體檢,體檢合格者,由用人單位統(tǒng)一組織進行政審,體檢不合格者,進行遞補。通過政審人員,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(五) 聘用

對體檢、政審均無影響人員確定為擬聘用人員,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)辦理報到續(xù),逾期不報到者,視為棄權(quán)。

三、相關(guān)待遇

1.首次聘用期為一年(含試用期一個月),試用期內(nèi)簽訂試用期協(xié)議,試用期合格者簽訂正式勞動合同。聘用期滿經(jīng)考核合格者,繼續(xù)聘用。

2.試用期月工資300::正式聘用后月應(yīng)發(fā)工資600700元,繳納五險二金,公司提供伙食補助,節(jié)日專屬福利,配備上下班通勤班車并提供住宿保障。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作嚴格遵循“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,堅持規(guī)定的條件、程序和標準,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。考聘工作接受喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委(監(jiān)工委)和社會監(jiān)督,對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員,一經(jīng)查實,按有關(guān)規(guī)定子以嚴肅處理。

本公告由喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責任公司負責解釋。

聯(lián)系電話:張女士 1500994808

郵 箱:961758289@qcom

附件:《喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責任公司公開報名登記表》

喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責任公司

2025年5月12日

原標題:喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資開發(fā)有限責任公司招聘公告

文章來源:https://www.kstq.gov.cn/kashi/xxgk/202505/d4204834c4f74aca8b07b097ba15b419.shtml

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