根據(jù)洛陽(yáng)某機(jī)關(guān)事業(yè)單位外包項(xiàng)目的工作需要，洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘外包人員10人，具體事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、業(yè)務(wù)輔助崗10人;

具體崗位職責(zé)及任職要求詳見(jiàn)附件1。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員除應(yīng)符合所應(yīng)聘職位任職要求外，還應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有堅(jiān)定的政治信念和政治立場(chǎng)，熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、清正廉潔、誠(chéng)實(shí)守信、作風(fēng)正派，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好。

3.具備履行崗位職責(zé)所應(yīng)有的專業(yè)知識(shí);熟悉國(guó)家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，掌握行業(yè)和市場(chǎng)情況。

4.勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，敢為人先，銳意進(jìn)取，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。

5.敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，在之前崗位上有較為突出的業(yè)績(jī)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/p>

2.曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、初審、面試、體檢、聘用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2025年5月19日17:00。應(yīng)聘人員需完整填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件1，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可)，提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件，并將上述資料以郵件的方式發(fā)送至hnlyrcsc@126.com。注：《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。

(二)資格初審

我公司將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加面試，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。

(三)面試

通過(guò)初審人員，按1：2進(jìn)入面試。面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等;面試成績(jī)低于80分者不予聘用。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

(四)體檢

1.擬錄用人員按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

2.因應(yīng)試者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)并進(jìn)行體檢。

(五)聘用

對(duì)確定并經(jīng)體檢合格的擬聘人員，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

六、任職管理及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

被聘用人員薪資具體按照單位薪酬制度執(zhí)行。

七、其他要求

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

(三)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

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洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司

2025年5月17日

原標(biāo)題：洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司某外包項(xiàng)目招聘工作人員公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/bApoyyryyo2fCCmWzFQs2g