為進(jìn)一步提升玉環(huán)市直屬國有企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力和活力，構(gòu)建高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)、健康、高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究決定，公開招聘玉環(huán)市直屬國有企業(yè)副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)。

一、招聘職位及形式

公開招聘玉環(huán)市直屬國有企業(yè)副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)3名，統(tǒng)籌研究確定受聘國企。

此次招聘涉及玉環(huán)市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司、玉環(huán)市城市建設(shè)集團(tuán)有限公司、玉環(huán)市交通投資集團(tuán)有限公司、玉環(huán)市文旅發(fā)展集團(tuán)有限公司、玉環(huán)市未來新城投資有限公司等市直屬國有企業(yè)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有較高政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

3.遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;

4.熟悉國家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理;

5.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng);

6.具有良好心理素質(zhì)和正常履職身體條件。

(二)具體條件

1.學(xué)歷要求：大學(xué)及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2.年齡要求：1975年1月1日及以后出生。

3.經(jīng)歷要求：擔(dān)任大中型企業(yè)(根據(jù)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》)、金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一定職務(wù)滿3年或現(xiàn)任縣(市、區(qū))及以上行政事業(yè)單位中層及以上職務(wù)滿4年。具有履行崗位職責(zé)所需的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作資歷(詳見附件1)，近5年有年度考核的應(yīng)為稱職(合格)及以上等次。工作經(jīng)歷等截止時(shí)間為2025年4月。

(三)不得應(yīng)聘情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.尚在黨紀(jì)政務(wù)處分、誡勉、組織處理或其他處罰影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法或犯罪正在接受調(diào)查的;

4.與原單位有競業(yè)禁止約定的;

5.個(gè)人所負(fù)債數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?

6.存在法律法規(guī)規(guī)定不適宜擔(dān)任擬聘職務(wù)情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.發(fā)布公告。在浙江人才網(wǎng)及微信公眾號(浙江省人才市場)、臺州市國資委網(wǎng)站及微信公眾號(臺州國資國企)、臺州人才網(wǎng)及微信公眾號、玉環(huán)發(fā)布微信公眾號、玉環(huán)人才網(wǎng)及微信公眾號發(fā)布招聘公告。后續(xù)相關(guān)信息發(fā)布，以玉環(huán)人才網(wǎng)及微信公眾號為指定網(wǎng)站。

2.網(wǎng)上報(bào)名。2025年4月22日—5月11日。應(yīng)聘人員通過電子郵件報(bào)名(郵箱：yhxgzb@126.com)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)需上傳填寫完整的《玉環(huán)市公開招聘市直屬國有企業(yè)副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)報(bào)名表》(詳見附件2)掃描件(需本人簽名)和電子版本，同時(shí)上傳居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)任職資格(職業(yè)資格)等材料掃描件。

3.資格審查。2025年5月12日—5月13日。網(wǎng)上報(bào)名后，在指定網(wǎng)站公布現(xiàn)場資格審查確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求事項(xiàng)。應(yīng)聘人員要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)攜帶《玉環(huán)市公開招聘市直屬國有企業(yè)副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)報(bào)名表》和相關(guān)資料參加資格審查?，F(xiàn)場資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供本人居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)任職資格(職業(yè)資格)、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員所提供的證書(證件、證明)不實(shí)或證書(證件、證明)與報(bào)考資格條件不相符的，視作不具備招聘資格條件，取消其面試、聘用資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查或確認(rèn)不參加現(xiàn)場資格審查的，視作自動(dòng)放棄;現(xiàn)場資格審查不合格的，不能參加面試。

同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與入圍面試對象不低于1:2。未達(dá)到1:2的，取消相應(yīng)招聘崗位。

同一崗位資格審查合格對象多于10人的，先進(jìn)行量化賦分，按得分情況從高到低排序取前10名進(jìn)入面試。

(二)綜合比選

1.面試。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的經(jīng)營決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識水平以及對報(bào)考職位的適配程度。面試分?jǐn)?shù)占總分的60%，根據(jù)面試成績從高分到低分排序，按照不多于3人的原則確定考評對象。應(yīng)聘人員憑本人居民身份證原件參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視作自動(dòng)放棄。面試合格分為60分，不合格者不列為考評對象。

2.考評。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、工作能力、工作成效、成長潛力、工作作風(fēng)、廉潔自律等。考評分?jǐn)?shù)占總分的40%?？荚u合格分為60分，不合格者不列為體檢對象。若相應(yīng)崗位應(yīng)聘人員的考評成績均不合格，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(三)體檢

綜合比選總成績第1名的應(yīng)聘人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。

(四)研究聘用

根據(jù)應(yīng)聘者綜合比選和體檢情況，結(jié)合玉環(huán)市直屬國有企業(yè)崗位需求，綜合考慮人崗相適、個(gè)人意愿等情況，提出擬聘用建議人選、擬受聘國企，提交市委常委會(huì)研究。

擬聘用人員名單在玉環(huán)發(fā)布微信公眾號、玉環(huán)人才網(wǎng)及微信公眾號公示，公示不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，依照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

在考評、體檢、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求或自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等產(chǎn)生空缺名額的，根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如決定遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選在相應(yīng)崗位面試、考評成績合格人員中產(chǎn)生，按考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，后續(xù)流程同上。

四、管理方式

副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)實(shí)行聘任制和契約化管理。對初次聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年(含試用期)。聘期內(nèi)，與聘用公司約定關(guān)鍵績效指標(biāo)、經(jīng)營管理績效責(zé)任和履職責(zé)任等。實(shí)行年度考核和聘期考核，聘期考核合格的，可繼續(xù)聘任。對于出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按約定解除其聘任合同，若同意由聘用公司安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員主動(dòng)要求離職的，需提前3個(gè)月書面告知聘用公司，公司按約定解除其聘任合同。

五、其他事項(xiàng)

1.本次招聘所涉及的學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)任職資格(職業(yè)資格)、從業(yè)(執(zhí)業(yè))資格以及崗位所需的其他有關(guān)證書(或證件、證明)等以及工作經(jīng)歷、服務(wù)年限、任職期等截止時(shí)間為2025年4月，有其他說明的除外。所要求的工作經(jīng)歷、服務(wù)年限、任職期均指周年。工作經(jīng)歷以勞動(dòng)(聘用)合同(或工作經(jīng)歷證明)以及相應(yīng)的社保繳納憑證為準(zhǔn)。

2.國內(nèi)高校畢業(yè)生的學(xué)歷認(rèn)證以學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》為依據(jù)，國(境)外高校畢業(yè)生的學(xué)歷認(rèn)證以教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書為依據(jù)。

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘(錄)用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員，未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

4.應(yīng)聘者在報(bào)名、資格審查提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

5.資格審查工作由相關(guān)單位組成的招聘工作組負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程，在資格審查、綜合比選、體檢、公示、聘用及其他任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格、聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

6.根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》，涉及相關(guān)違規(guī)行為的，將在信用浙江網(wǎng)上予以公布。希望廣大應(yīng)聘者誠信報(bào)考、誠信參考。

7.各個(gè)崗位招聘有關(guān)信息、報(bào)名手續(xù)等有關(guān)具體問題請聯(lián)系招聘工作組(0576-87250259)。

未盡事宜由招聘工作組負(fù)責(zé)解釋，招聘過程中如上級出臺新政策，則按新政策執(zhí)行。

敬請廣大報(bào)考者認(rèn)真閱讀招聘公告。

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玉環(huán)市公開招聘市直屬國有企業(yè)副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)計(jì)劃表

玉環(huán)市公開招聘市直屬國有企業(yè)副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)報(bào)名表

報(bào)名所需上傳清單

玉環(huán)市委組織部

玉環(huán)市財(cái)政局(市國資辦)

玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局

2025年4月21日

原標(biāo)題：玉環(huán)市公開招聘市直屬國有企業(yè)副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）

文章來源：https://www.zjrc.com/#/zxDetail?noticeTypeId=10001¬iceId=400000000000013441