重慶人力資源發(fā)展有限公司(簡稱“重慶人力”)是重慶發(fā)展投資有限公司重要子企業(yè)，由原重慶市人才大市場集團(tuán)有限公司、重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源集團(tuán)有限公司、重慶外商服務(wù)有限公司、重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)過戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌，注冊(cè)資本3.5億元。公司聚焦服務(wù)人才強(qiáng)市和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人力資源支撐，致力打造西部領(lǐng)先、全國進(jìn)位、具有重慶辨識(shí)度的專業(yè)化、市場化、現(xiàn)代化綜合性科技型人力資源服務(wù)供應(yīng)商。公司下設(shè)5個(gè)事業(yè)部(子公司)，實(shí)行“部司合一”。事業(yè)一部(重慶人才服務(wù)股份有限公司)深耕中高端人才服務(wù);事業(yè)二部(重慶飛駛特人力資源管理有限公司)深耕人力資源外包服務(wù);事業(yè)三部(重慶外商服務(wù)有限公司)深耕涉外人力資源綜合服務(wù);事業(yè)四部(重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司)深耕高技能人才培養(yǎng)服務(wù);事業(yè)五部(重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源集團(tuán)有限公司，現(xiàn)更名為重慶匯人數(shù)智科技有限公司)深耕人力資源數(shù)智科技應(yīng)用創(chuàng)新。公司是中國人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長單位、中國對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位，成功建立國家級(jí)博士后科研工作站，培育“飛駛特”成為全市十大“具有全國影響力、市場競爭力強(qiáng)”的知名品牌，打造“國企優(yōu)聘”招聘平臺(tái)，是重慶最大的國有人力資源企業(yè)、重慶最大的人力資源企業(yè)、全國人力資源50強(qiáng)企業(yè)。為滿足發(fā)展需要，公司所屬子企業(yè)重慶外商服務(wù)有限公司、重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司、重慶匯人數(shù)智科技有限公司(簡介詳見附件1)公開招聘一批忠誠、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、專業(yè)的優(yōu)秀人才。

一

招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘7人，其中重慶外商服務(wù)有限公司海外人才引進(jìn)崗1人，重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司物業(yè)部副部長崗1人、家政培訓(xùn)服務(wù)部副部長崗1人、安全預(yù)防培訓(xùn)部安全專業(yè)技術(shù)人員崗3人，重慶匯人數(shù)智科技有限公司平臺(tái)運(yùn)營崗1人。

二

招聘對(duì)象及條件

1.基本條件

擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行或職業(yè)操守;

遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;

具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn);

身體健康，能夠勝任崗位工作。

2.崗位具體條件《崗位基本職責(zé)及任職資格條件一覽表》(詳見附件2)3.不納入本次招聘范圍

受到過刑事處罰的人員;

受到過黨紀(jì)處分的人員;

正在接受紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)調(diào)查的人員;

患有重大疾病，不適宜從事相應(yīng)崗位的人員;

按任職(崗位)回避相關(guān)規(guī)定需回避的人員;

其他不適宜的人員。

三

招聘程序

1.報(bào)名應(yīng)聘人員可在重慶國資、重慶發(fā)展投資有限公司、重慶人力資源發(fā)展有限公司微信公眾號(hào)，國企優(yōu)聘平臺(tái)，重慶人才網(wǎng)、飛駛特招聘網(wǎng)等官方網(wǎng)站查看招聘相關(guān)信息，下載填寫《2025年上半年公開招聘人員應(yīng)聘人員登記表》(附件3)，并將登記表連同本人身份證、學(xué)歷證書(所有學(xué)歷)、職稱/職業(yè)資格證書等證明材料掃描件一并投遞到指定郵箱。①報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年5月5日17:00止。②投遞郵箱：海外人才引進(jìn)崗請(qǐng)將相關(guān)資料投遞至wujingyi@cqrlfz.com;物業(yè)部副部長崗、家政培訓(xùn)服務(wù)部副部長崗、安全預(yù)防培訓(xùn)部安全專業(yè)技術(shù)人員崗請(qǐng)將相關(guān)資料投遞至zimanfuwu@126.com郵箱中;平臺(tái)運(yùn)營崗請(qǐng)將相關(guān)資料投遞至cqhrsu@126.com。郵件主題請(qǐng)用“公司名稱-崗位名稱-姓名”格式，例如：重慶外商服務(wù)有限公司-海外人才引進(jìn)崗-張三。應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)子公司中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名信息與面試時(shí)使用的本人有效居民身份證信息必須一致。2.資格初審不設(shè)置比例條件海外人才引進(jìn)崗、物業(yè)部副部長崗、家政培訓(xùn)服務(wù)部副部長崗、安全預(yù)防培訓(xùn)部安全專業(yè)技術(shù)人員崗對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行資格審查?？紤]到招聘崗位的市場供給缺少情況，不設(shè)置比例條件。設(shè)置比例條件平臺(tái)運(yùn)營崗對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行資格審查。根據(jù)招聘崗位資格條件要求，對(duì)通過資格初審的人數(shù)與所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例大于9:1的崗位，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員;比例大于等于3:1但小于等于9:1的，通過資格初審的人員全部進(jìn)入面試;比例小于3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃。3.面試以面試形式考查應(yīng)聘人員，著重考查應(yīng)聘人員崗位匹配情況。面試滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(80分)，成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

四

體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〔公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〕及〔公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〕有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特別注意：未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

五

考察(背景調(diào)查)

對(duì)體檢合格的人員，通過個(gè)別談話、征求意見、查閱資料等方式進(jìn)行考察或背景調(diào)查。因考察或背景調(diào)查不合格出現(xiàn)缺額的，由子公司研究決定是否遞補(bǔ)、調(diào)劑或取消該崗位，遞補(bǔ)或調(diào)劑時(shí)應(yīng)當(dāng)按總成績排名從高到低等額進(jìn)行。

六

聘用入職

考察或背調(diào)合格后，子公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及子公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。

七

其他說明

1.本次招聘有關(guān)信息與要求將通過電話或短信的方式進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注、積極配合，保持通信暢通;2.因本次應(yīng)聘人員不能滿足崗位需求出現(xiàn)擬聘用人選空缺時(shí)，由子公司研究決定是否遞補(bǔ)或繼續(xù)該招聘崗位計(jì)劃;3.應(yīng)聘人員請(qǐng)認(rèn)真閱讀公開招聘信息所有內(nèi)容，秉持誠實(shí)守信的做人做事原則，如實(shí)填寫和介紹個(gè)人信息，如以弄虛作假的欺詐手段而被子公司錄用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，子公司可單方面無償解除與其建立的勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同，并保留追究損失的法律權(quán)利。聯(lián)系人：外服公司吳老師 15696241194子漫公司喬老師 17725117315匯人數(shù)智公司王老師 13193115798

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1：重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)簡介

2：重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)2025年上半年員工招聘崗位一覽表

3：2025年上半年公開招聘員工應(yīng)聘人員登記表

原標(biāo)題：招聘丨重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)招聘公告

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