根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市教育實際，決定通過校園招聘的形式招聘優(yōu)秀教師5名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘計劃和范圍

面向2025年畢業(yè)的應(yīng)屆全日制畢業(yè)生招聘優(yōu)秀教師5名(招聘崗位詳見附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守憲法和法律;

(二)身體健康，熱愛教育事業(yè)，有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質(zhì);

(三)以研究生學歷報考的，本科所學專業(yè)可以作為報考依據(jù);

(四)報考人員須為2025年大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，且滿足下列條件之一：

①第二輪“雙一流”建設(shè)高校2025年應(yīng)屆本科及以上學歷畢業(yè)生。

②省部共建或省屬重點師范類高校2025年應(yīng)屆本科及以上學歷畢業(yè)生，且為省級教育行政主管部門組織的師范類高校學生從業(yè)技能大賽三等獎及以上獲得者或獲得校級及以上獎學金、優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生。

③其他高校獲得省級教育行政主管部門組織的師范類高校學生從業(yè)技能大賽二等獎及以上的2025年應(yīng)屆本科及以上學歷畢業(yè)生。

從業(yè)技能大賽獲獎：以省級教育行政主管部門發(fā)布的師范類高校學生從業(yè)技能大賽獲獎名單為準。

(五)報考人員應(yīng)具有招聘崗位規(guī)定的教師資格，尚未取得教師資格證的，須提供筆試合格證明，未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，取消錄用資格;

(六)定向培養(yǎng)生、在職培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生及網(wǎng)絡(luò)學院、成人教育學院、獨立學院畢業(yè)生不列入招聘范圍;

(七)具有下列情況之一的人員，不能報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

2.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

報考者不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的職位。

三、招聘程序及辦法

(一)報名。

本次招聘采用現(xiàn)場宣講、現(xiàn)場報名的方式進行，共設(shè)二站，具體安排如下：

第一站：4月8日 曲阜師范大學;

第二站：4月9日 山東師范大學;

每場招聘活動組織現(xiàn)場宣講、現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查。(宣講、報名地點將于近期在2處高校的大學生就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布，請隨時關(guān)注)

(二)資格審查。

應(yīng)聘人員需提交以下材料進行現(xiàn)場審核。

1.2025年山東省高密市第一中學校園招聘優(yōu)秀教師報名匯總表電子版(見附件2)，用U盤拷貝至報名現(xiàn)場。

2.2025年山東省高密市第一中學校園招聘優(yōu)秀教師報名表2份(見附件3)。

3.身份證、教師資格證原件及復(fù)印件1份(尚未取得教師資格證的，須提供筆試合格證明)。

4.學信網(wǎng)學籍在線驗證報告(有效期內(nèi))、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學習成績單原件及復(fù)印件各1份。同時，須于2025年7月31日前取得相應(yīng)學歷、學位證書;未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消錄用資格。

5.研究生學歷以本科所學專業(yè)報考的，須同時提供本科畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

6.其他符合報考條件的證明材料。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準。應(yīng)聘人員在報考期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。

(三)考試。

考試采取筆試、面試的方式進行，先筆試后面試。筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測試》科目知識、教育學、教育心理學、學科專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容。對最終報名確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃聘用l人的，取消聘用計劃;計劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計劃。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照筆試成績由高分到低分按比例依次確定，進入面試的最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。

面試、筆試均實行百分制，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試最低合格分數(shù)線為80分，達不到最低分數(shù)線的，不予錄用。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高到低確定人選，仍相同的進行加試。筆試、面試時間另行通知。

(四)選崗與簽約。根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入體檢、考察范圍人員。入圍人員按照綜合成績由高到低的順序依次選崗并簽訂就業(yè)協(xié)議。對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格等造成的空缺，從參加考試人員中按總成績高低依次等額遞補到空缺崗位。

(五)體檢與考察。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行，對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，側(cè)重考察應(yīng)聘人員在校期間思想政治、道德品行、學業(yè)表現(xiàn)、遵章守紀等方面情況，并對應(yīng)聘人員報考資格進行復(fù)審，按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見〉的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號)要求，對考察人選的違法犯罪信息進行前置查詢，按照中央和我省關(guān)于人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對考察人選的檔案進行嚴格審查。體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

(六)聘用程序及待遇。經(jīng)考試、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，簽訂聘用合同，待擬聘用人員畢業(yè)后，按程序辦理聘用手續(xù)。

1.聘用人員均列正式事業(yè)編制，享受事業(yè)編制待遇。

2.聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

3.聘用人員須與工作單位簽訂服務(wù)期合同，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。未滿最低服務(wù)年限要求離開聘用單位的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

4.根據(jù)濰坊市相關(guān)人才政策，錄用人員符合條件的享受相關(guān)待遇。

四、其他

有關(guān)考試、體檢、考察、公示等相關(guān)事宜，將通過高密市人民政府網(wǎng)站“企事業(yè)單位公開招聘”欄目及高校校園網(wǎng)站等適時發(fā)布。應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘公告及附件，及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，由應(yīng)聘人員承擔相應(yīng)后果。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓班，不出具任何與考試培訓班相關(guān)的證明材料。

本公告由高密市教育和體育局負責解釋。

咨詢電話：0536-2323281，13615360195，請在工作日期間(上午8:30-11:30，下午1:30-5:30)撥打咨詢電話。

高密市人民政府網(wǎng)站企事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=7733

附件：1.2025年山東省高密市第一中學校園招聘優(yōu)秀教師崗位設(shè)置表

2.2025年山東省高密市第一中學校園招聘優(yōu)秀教師報名匯總表

3.2025年山東省高密市第一中學校園招聘優(yōu)秀教師報名表

高密市人力資源和社會保障局 高密市教育和體育局

2025年3月28日

原標題：2025年山東省高密市第一中學校園招聘優(yōu)秀教師公告

文章來源：http://www.gaomi.gov.cn/149/47721/1905465311734403072.html