為進(jìn)一步優(yōu)化河南省實(shí)驗(yàn)小學(xué)(航空港校區(qū))宿舍管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動學(xué)校學(xué)生午休工作的順利開展，全面推進(jìn)學(xué)校工作管理的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘宿舍管理人員。

一、應(yīng)聘條件

1、熱愛黨，熱愛教育，遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，具備高中及以上學(xué)歷;

2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作意識，工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，能吃苦耐勞，能按照學(xué)校的要求及時(shí)完成工作任務(wù)，服從學(xué)校工作安排;3、需具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理宿舍中的各類問題和沖突。同時(shí)，應(yīng)擁有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，以便與學(xué)生、教師及其他相關(guān)部門保持密切協(xié)作，共同營造安全、舒適、和諧的宿舍環(huán)境。

二、招聘崗位

1、宿舍管理總負(fù)責(zé)人 1名2、宿舍管理人員 11名

三、工作職責(zé)

1、在學(xué)生成長中心指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)與班主任、年級組溝通;2、負(fù)責(zé)學(xué)生在校午休期間宿舍安全管理、公共區(qū)域衛(wèi)生保潔;3、督促學(xué)生按時(shí)就寢、起床，整理內(nèi)務(wù)，嚴(yán)守宿舍紀(jì)律;4、配合做好學(xué)生心理疏導(dǎo)工作;5、負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的日常管理工作，打造積極向上的宿舍文化氛圍;6、組織并開展宿舍相關(guān)課程，如安全教育、心理健康輔導(dǎo)等，提升學(xué)生的綜合素質(zhì);7、 完成學(xué)生成長中心交辦的其它工作。

四、工資待遇

1、宿舍管理總負(fù)責(zé)人：月薪2400-3000元(雙休、行政班8小時(shí));2、宿管員：15元/時(shí)(雙休，每天工作不超3小時(shí))。

五、人員管理

聘用人員為派遣制工作人員或小時(shí)工，應(yīng)嚴(yán)格遵循用人單位各項(xiàng)管理考核制度，如違反相關(guān)制度，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除合同。

六、報(bào)名方式

1、報(bào)名時(shí)間即日起開始報(bào)名，報(bào)名截止日期為2025年3月31日零點(diǎn)。2、報(bào)名方式網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名。

七、考核時(shí)間及方式

1、面試(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)將電話通知到面試人員;(2)參加面試時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證等證件原件，核實(shí)后退回。2、體檢(1)面試通過后，通知擬聘用人員開展相關(guān)體檢事宜;(2)有下列情形之一的，學(xué)校視為不符合招聘要求并有權(quán)通知其他應(yīng)聘者體檢，并做出是否聘用的決定：①體檢不合格的;②未在通知要求的時(shí)間內(nèi)體檢并提交體檢報(bào)告的。

八、聘用

經(jīng)材料審查、面試且體檢合格，確定為擬錄用人員。擬錄用人員由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同或小時(shí)工服務(wù)協(xié)議。宿舍管理總負(fù)責(zé)人試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同;宿舍管理員無試用期，考核不合格隨時(shí)終止小時(shí)工合作。

原標(biāo)題：12人！河南省實(shí)驗(yàn)小學(xué)招聘宿舍管理人員公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/uoIbdQLrlhGVudAiuPYRXA