赤峰山金紅嶺有色礦業(yè)有限責(zé)任公司(紅嶺礦業(yè)公司)位于內(nèi)蒙古赤峰市巴林左旗烏蘭達(dá)壩蘇木浩布高嘎查，2010年3月，山東黃金集團(tuán)收購(gòu)紅嶺鉛鋅礦，占股90%，巴林左旗政府占股10%，成立紅嶺礦業(yè)公司。企業(yè)注冊(cè)資本5.44億元，共有9個(gè)部門和3個(gè)車間，在冊(cè)員工485人。截至2024年末，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)22.91億元，上繳稅金18.92億元，企業(yè)現(xiàn)擁有采礦權(quán)4個(gè)，面積4.947平方公里，探礦權(quán)4個(gè)，面積42.64平方公里，主要產(chǎn)品為鋅精礦、鐵精礦、鉛精礦(含銀)和銅精礦，是一個(gè)集采、選于一體的現(xiàn)代化礦山。

公司先后榮獲“全國(guó)有色金屬行業(yè)先進(jìn)集體”“第十屆全國(guó)設(shè)備管理優(yōu)秀單位”，內(nèi)蒙古自治區(qū)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“工人先鋒號(hào)”“公益之星單位”“全區(qū)示范化企業(yè)工會(huì)”“安全文化示范企業(yè)”，山東省“省管企業(yè)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”“齊魯創(chuàng)業(yè)先鋒基層黨組織”，赤峰市“納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)”“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體”“勞動(dòng)和諧單位”“社會(huì)扶貧先進(jìn)企業(yè)”“巴林左旗招商引資優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。被自然資源部列入國(guó)家級(jí)綠色礦山名錄，成功入選內(nèi)蒙古自治區(qū)健康企業(yè)。

公司緊緊圍繞集團(tuán)“平安山金、生態(tài)山金、活力山金、人文山金”發(fā)展理念，確立“穩(wěn)定產(chǎn)量、平安生產(chǎn)、共謀發(fā)展、共同富裕”的工作思路和“解放思想、實(shí)事求是、樹立正氣、激發(fā)活力”的思想導(dǎo)向，樹牢“安全、質(zhì)量、效率、效益”的價(jià)值思維，創(chuàng)建“黨建+”工作模式，全面激發(fā)廣大干部員工為公司高質(zhì)量發(fā)展拼搏奉獻(xiàn)、攻堅(jiān)克難的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

公司始終樹立創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力理念，注重培育、激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，建立科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)管理機(jī)制，被評(píng)為“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”,成功入選內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)研究開發(fā)中心、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心、創(chuàng)新型中小企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)、赤峰市“低品位多金屬綜合回收利用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”。

公司始終遵循“德才兼濟(jì)、舉賢任能”的人才理念，建立人才培育機(jī)制，推行全員一體化清單式考核模式及網(wǎng)格化人力資源管理，構(gòu)建“縱向銜接、橫向貫通”的人才梯隊(duì)體系，給員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊空間，建成集團(tuán)省外企業(yè)唯一一家技能產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地。

公司積極踐行集團(tuán)“三讓”“三不讓”承諾，秉承“實(shí)現(xiàn)員工物質(zhì)與精神兩個(gè)層面雙幸福”價(jià)值追求，大力倡導(dǎo)關(guān)懷理念，通過舉辦文體娛樂活動(dòng)、建立“五必訪”、“五必讓”機(jī)制、常態(tài)化面對(duì)面與員工開展調(diào)研，真正使員工擁有滿滿的獲得感、穩(wěn)穩(wěn)的幸福感和牢牢的安全感。

一、招聘需求(附件)

二、招聘流程

本次招聘按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、錄用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

可通過現(xiàn)場(chǎng)或郵箱進(jìn)行，每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)名一個(gè)崗位;應(yīng)聘人員需提供求職簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷、學(xué)位等證件證書的復(fù)印件或掃描件。

(二)資格審查

紅嶺礦業(yè)公司黨建工作部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行資格審查。

(三)考試

考試比例為3∶1，達(dá)不到考試比例的取消崗位或者根據(jù)通過審核的報(bào)名人數(shù)核減招聘崗位人數(shù)。筆試及面試工作全部結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%面試成績(jī)占60%核算應(yīng)聘人員總成績(jī)。考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，筆試成績(jī)也相同的，另行加試確定。

(四)體檢

按照每個(gè)崗位報(bào)名人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢人選。

(五)公示

體檢合格者將在“山東黃金紅嶺礦業(yè)”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)錄用

公示無異議，按照招聘程序進(jìn)行錄用。

三、福利待遇

(一)工資

年薪10萬+，包含專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、運(yùn)營(yíng)激勵(lì)、開門紅獎(jiǎng)勵(lì)、雙過半獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等。

(二)假期

1.巴林左旗以內(nèi)的，全年假期84天(含法定節(jié)假日)。

2.巴林左旗以外，1000公里以內(nèi)的，全年假期66天(含法定節(jié)假日);每周半天周末休息，全月不超2天，全年24天(不計(jì)入全年統(tǒng)休假)。

3.1000公里以外的，全年假期72天(含法定節(jié)假日);每周半天周末休息，全月不超2天，全年24天(不計(jì)入全年統(tǒng)休假)。

(三)福利

1.六險(xiǎn)二金。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金。

2.發(fā)放防暑降溫、取暖補(bǔ)貼。

3.員工能力水平補(bǔ)貼

員工取得與專業(yè)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格(含執(zhí)業(yè)資格)證書，按照初級(jí)(高級(jí)工)、中級(jí)(技師)、高級(jí)(高級(jí)技師)分別補(bǔ)貼100元/月、300元/月、500元/月。

4.工齡補(bǔ)貼

員工入職滿1年后可享受10元/月工齡補(bǔ)貼，按照每屆滿一年增加10元計(jì)發(fā)。

5.住宿、交通、餐補(bǔ)

(1)免費(fèi)提供住宿(2-3人間);

(2)巴林左旗以外的，全年可享受6次交通費(fèi)用報(bào)銷，根據(jù)員工住址由公司統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

(3)餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為420元/月，入職后滿1個(gè)月即可享受。

6.健康體檢

每年免費(fèi)組織員工進(jìn)行常規(guī)健康體檢，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

7.其他福利

每年發(fā)放生日蛋糕卡(價(jià)值300元)，在春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日期間合計(jì)發(fā)放不低于2500元的節(jié)日慰問品。

公司地址：赤峰市巴林左旗烏蘭達(dá)壩蘇木浩布高嘎查

聯(lián)系人及方式：

16647676521

13634766296

電子郵箱：honglingkuangyehr@sd-gold.com

點(diǎn)擊查看>>>

紅嶺礦業(yè)公司2025年校園招聘需求表

紅嶺礦業(yè)公司2025年社會(huì)招聘需求表

原標(biāo)題：赤峰山金紅嶺有色礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年招聘簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.blzq.gov.cn/zfzx/gsgg/202503/t20250321_2558980.html