義烏高新區(qū)建材科技有限公司是一家專業(yè)從事建筑材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的國(guó)有企業(yè)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為預(yù)拌商品混凝土的生產(chǎn)及銷售，建有二套4.5方的HZS270混凝土攪拌生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力90萬立方米。因生產(chǎn)需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次工計(jì)劃招聘工作人員4名，具體要求如下：

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

符合崗位要求的人員。

(二)招聘條件

1.為人務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的思想道德和職業(yè)道德;

2.身體健康，遵紀(jì)守法，無不良記錄;

3.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

4.符合招聘崗位所需的其他條件;

5.有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

(1)有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

(2)刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

(4)因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的;

(5)有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，公司地址：浙江省義烏市大陳鎮(zhèn)前山工業(yè)園區(qū)(G235國(guó)道與稠大線交叉口)

2.報(bào)名截止時(shí)間：2025年3月20日下午17時(shí)。

3.報(bào)名人員須填寫《義烏高新區(qū)建材科技有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》(詳見附件)，工作經(jīng)歷需寫明每一段的起止年月、單位、職務(wù)及職責(zé);

(1)身份證;

(2)學(xué)歷證書;

(3)有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(需有有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證，登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢，無帳號(hào)的注冊(cè)后查詢)，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

(4)職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料;

(5)工作經(jīng)驗(yàn)要求：需提供專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間證明(需勞動(dòng)合同或社保繳納證明或其他能體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料);

(6)有業(yè)務(wù)成績(jī)的人員，需提供能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件;

(7)聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;

(8)近期一寸免冠彩色近照1張。

報(bào)名資料除原件外不退回。

(二)資格審查

公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不低于崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍方可組織筆試及面試。

(三)招聘方式

筆試+面試方式。

1.筆試

(1)應(yīng)聘人員按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，筆試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加筆試;

(2)筆試形式：采取閉卷考試方式，內(nèi)容以綜合/專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，滿分100分。

2.面試

應(yīng)聘人員按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，面試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試;面試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維、語言表達(dá)、業(yè)務(wù)能力、分析解決問題能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等，滿分為100分，合格分為70分，由評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者綜合表現(xiàn)給予評(píng)分。成績(jī)低于合格分的，不予錄用。考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算方式

計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試30%+面試成績(jī)×70%。計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員名單，由公司組織人員進(jìn)行入職體檢，對(duì)體檢不合格人員可取消其錄用資格。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消聘用資格。

(五)考察

體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢合格人員總成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，不足招聘計(jì)劃數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定?？疾靸?nèi)容包括報(bào)名材料真?zhèn)尾轵?yàn)、是否有違法違紀(jì)違規(guī)行為、個(gè)人信用情況和過往工作經(jīng)歷等。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

(六)公示

考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)研究確定后進(jìn)行線下公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

(七)錄用

資格審查及體檢均合格的應(yīng)聘者，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，工資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，未按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

(八)人員遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示結(jié)束前放棄的、在辦理正式錄用手續(xù)前放棄的或錄用后六個(gè)月內(nèi)放棄/離職的，均可以根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從高分到低分視情況遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)等事宜，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

四、監(jiān)督

公司監(jiān)事及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

五、其他

本公告未盡事宜，由義烏高新區(qū)建材科技有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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義烏高新區(qū)建材科技有限公司招聘計(jì)劃

原標(biāo)題：義烏高新區(qū)建材科技有限公司招聘公告

文章來源：https://www.zjrc.com/#/zxDetail?noticeTypeId=10002¬iceId=400000000000011823