興發(fā)集團發(fā)源于湖北省興山縣，是全國最大的精細磷化工企業(yè)和三峽庫區(qū)最大的移民遷建企業(yè)。現(xiàn)有2家上市公司，64家子公司、39家參股聯(lián)營公司，總資產(chǎn)522.02億元，員工16000余人。集團公司連續(xù)十年入圍中國企業(yè)500強，居399位，股份公司上榜2024年《財富》中國500強，居475位。2018年4月24日，習近平總書記視察湖北第一站來到興發(fā)集團，對企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展給予了充分肯定。2022年6月30日，時任全國人大常委會委員長栗戰(zhàn)書，2024年1月2日，國務院總理李強先后視察公司，勉勵公司持續(xù)推進科技創(chuàng)新，走好生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路。2024年興發(fā)集團實現(xiàn)銷售收入618.66億元、利稅35.55億元、凈利潤16.09億元、出口創(chuàng)匯11.87億美元。2001年開始，大力實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，先后在湖北?？怠⒛险?、谷城、神農(nóng)架、猇亭、宜都、遠安、天門以及重慶、江蘇、新疆、貴州、四川、河南、內(nèi)蒙古、印度尼西亞建立生產(chǎn)基地;在美國、巴西、德國、阿根廷、越南、澳大利亞、非洲加納、中國香港、新加坡等國家和地區(qū)設立區(qū)域營銷平臺，同多家全球500強企業(yè)建立了長期合作伙伴關系，產(chǎn)品遠銷131個國家和地區(qū)。公司強化創(chuàng)新驅(qū)動，加快產(chǎn)業(yè)鏈綠色化、高端化、國際化轉(zhuǎn)型，開發(fā)食品級、醫(yī)藥級、電子級等各類產(chǎn)品9個門類26個系列674個品種，主導或參與制定107項，形成了“資源能源為基礎、精細化工為主導、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)相配套”的良好發(fā)展格局。

需求崗位及待遇

(一)研發(fā)類(急需緊缺)：需求專業(yè)：農(nóng)藥學/有機化學/催化化學/化學工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學/有機合成/微電子/智能電網(wǎng)/集成電路及礦業(yè)相關專業(yè)。研發(fā)平臺：電子化學品、有機硅新材料、新能源正極材料、電解液，固態(tài)電解質(zhì)、綠色除草劑、精細磷化工、硫化工及衍生物、磷礦梯級采選、智能電網(wǎng)、肥料等工作地點：湖北三峽實驗室、各研發(fā)平臺(宜昌市猇亭區(qū)、宜都市、興山縣及部分湖北省外單位。學歷層次：碩士及以上。工資待遇：碩士年薪18-24萬元、博士年薪24-40萬元(高端人才一事一議);并分別享受碩士20萬、博士50萬元安家費。

(二)生產(chǎn)、技術類：需求專業(yè)：化學工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學/有機合成/電力電網(wǎng)及機械、電氣、礦業(yè)相關專業(yè)。工作地點：宜昌市猇亭區(qū)、宜都市、興山縣及部分湖北省外單位。學歷層次：本科及以上。工資待遇：普通本科年薪9-12萬元，享受5000元安家費;雙一流本科年薪10-14萬元，享受年薪12萬元安家費;碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費。

(三)海外會計類需求專業(yè)：財政學、稅收學、會計學、俄語、西班牙語、德語、法語等相關專業(yè)。學歷層次：碩士及以上。工作地點：宜昌市猇亭區(qū)、宜都市、興山縣。工資待遇：碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費。

(四)信息技術類需求專業(yè)：信息安全、計算機軟件開發(fā)、信息管理等相關專業(yè)。學歷層次：碩士及以上。工作地點：宜昌市。工資待遇：碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費。

(五)營銷貿(mào)易類需求專業(yè)：市場營銷、旅游管理、經(jīng)濟學、國際貿(mào)易、化工類、英語、俄語、小語種等相關專業(yè)。學歷層次：本科及以上。工作地點：宜昌市猇亭區(qū)、宜都市、興山縣及部分湖北省外單位。工資待遇：碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費;本科年薪8-12萬元，享受5000元安家費;雙一流本科年薪10-14萬元，享受年薪12萬元安家費。

(六)其他重點福利待遇：公積金優(yōu)待政策：公司住房公積金統(tǒng)一政策為單邊月繳存額按職工上年度月平均收入的5%執(zhí)行(新進員工按首月工資標準的 5%執(zhí)行)。統(tǒng)一引進的應屆全日制本科及以上學歷員工，單邊月繳存額按1000元執(zhí)行，執(zhí)行10年，10 年后與公司統(tǒng)一政策接軌。已享受公司12萬元、20萬元、50萬元一次性安家費政策的員工按公司統(tǒng)一政策執(zhí)行。企業(yè)年金：符合相關要求即可申請，根據(jù)職務劃分九檔，個人月繳費金額為300-2400元，單位按1：2配比，其產(chǎn)生的投資收益也計入個人賬戶。補充醫(yī)療保險：符合相關要求即可申請，根據(jù)年齡劃分三檔，個人月繳費金額為150-250元，單位按1：2配比，其產(chǎn)生的投資收益也計入個人賬戶。交通補貼：根據(jù)工作單位不同發(fā)放100-240元/月·人不等，根據(jù)實際出勤天數(shù)隨工資發(fā)放至職工個人賬戶。大病救助：公司在冊職工住院治療時發(fā)生的醫(yī)療費用(工傷除外)經(jīng)基本醫(yī)療和其他途徑報銷后，年度累計自付合規(guī)3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助;非合規(guī)醫(yī)療費用2000元以上的，公司給予救助40%。工作餐補貼：公司所有單位工作餐補貼統(tǒng)一執(zhí)行260元/月·人，補貼發(fā)放至職工本人的飯卡，所在單位沒有統(tǒng)一食堂的，隨工資發(fā)放至職工個人賬戶。女員工產(chǎn)假待遇：女職工生育產(chǎn)假(含產(chǎn)前保胎、產(chǎn)后哺乳)1年/次，產(chǎn)假期間勞動關系不變。法定產(chǎn)假期間(由社會保險部門按國家有關規(guī)定計發(fā)生育津貼;延長產(chǎn)假期間由所在單位按企業(yè)所在地最低工資標準的70%計發(fā)。困難員工幫扶：特困職工/大病困難職工/大災困難職工/死亡職工分別幫扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。生產(chǎn)一線人才津貼：公司全日制本科及以上學歷且連續(xù)在生產(chǎn)一線崗位工作的員工，按500元/月發(fā)放人才津貼，發(fā)放3年。新入職員工轉(zhuǎn)正后開始計發(fā)。人才新政：入職公司滿足條件可享受宜昌市生活、租房及購房補貼(以宜昌市“宜才碼”最新政策為準)。另有班長津貼、井下津貼、中夜班補貼、獻血補貼、五險一金、女員工衛(wèi)生津貼、降溫費、加班費、工會慰問、勞保用品、社會治安險、女員工健康體檢、特種職業(yè)健康體檢、員工健康檢查等多項福利政策。

應聘方式

簡歷投遞郵箱：hr@xingfagroup.com(格式：姓名 專業(yè) 學校)

聯(lián)系人：劉經(jīng)理/15171854548(研發(fā)類、職能類、貿(mào)易類)

張經(jīng)理/13277946568(生產(chǎn)技術類-宜昌猇亭)

舒經(jīng)理/13387274688(生產(chǎn)技術類-宜都園區(qū))

余經(jīng)理/19986663997(生產(chǎn)技術類-興山縣總部)

張經(jīng)理/15171922995(生產(chǎn)技術類-礦山系統(tǒng))

原標題：內(nèi)蒙古有崗，興發(fā)集團2025屆校園人才招聘簡章

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/CW0oAlEIzZr_C0G_ohQ-sw