為加快推進人才強企戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才進入寶山區(qū)區(qū)屬國有(集體)企業(yè)，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘寶山區(qū)國有(集體)企業(yè)員工及“管培生”。

一、招聘對象和基本條件

(一)寶山區(qū)國有(集體)企業(yè)員工

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，具有可靠的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守;遵紀守法，品行端正，責任心強，具有正確的業(yè)績觀;

2、具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險;

3、身體條件良好，能夠適應崗位要求;

4、具備招聘崗位所要求的資格條件，本次招聘崗位分為“應屆生崗位”“統(tǒng)招崗位”和“一線崗位”，具體資格條件詳見《寶山區(qū)2025年上半年區(qū)屬國有(集體)企業(yè)人員公開招聘簡章》;

5、外省市戶籍非應屆畢業(yè)人員，須持有上海市居住證(在有效期內(nèi))1年以上;

6、本次招聘中有關年限的計算截止時間統(tǒng)一為2025年3月1日。

說明：“應屆生崗位”面向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)(含畢業(yè)當年度)未落實工作的高校畢業(yè)生，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

(二)寶山區(qū)國有(集體)企業(yè)“管培生”

2025年上半年擬招聘“管培生”10名。

除符合寶山區(qū)國有(集體)企業(yè)員工招聘基本條件外，“管培生”必須符合或具備以下條件：

1、具有國內(nèi)重點院校(主要參考“雙一流”建設高校名單)或其他具有同等水平的國(境)外院校(QS世界大學排名最新榜單前200名)全日制本科及以上學歷;

2、有志于在寶山區(qū)屬國有(集體)企業(yè)長期發(fā)展;

3、年齡一般不超過35周歲(本科畢業(yè)生一般不超過30周歲、碩士研究生一般不超過32周歲、博士研究生一般不超過35周歲);

4、符合以下條件之一的，可予以優(yōu)先考慮：

(1)中共黨員;

(2)屬于區(qū)屬國有(集體)企業(yè)緊缺急需專業(yè)(重點招聘企業(yè)經(jīng)營管理、文化旅游、郵輪旅游、招商運營、金融、財務管理、智慧農(nóng)業(yè)、工程建設、審計、法律等相關專業(yè));

(3)在校或工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，獲校級及以上獎學金，或獲得優(yōu)秀(三好)學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員等榮譽稱號;

(4)寶山戶籍或居住地為寶山。

二、招聘程序

(一)報名

1、報名時間：2025年3月11日至3月15日17:00。超過報名時間投遞的報名資料視為無效投遞，具體時間以提交報名材料記錄時間為準。

2、報名方式：應聘者掃描公告末端二維碼填寫報名信息，并按要求上傳報名材料，每人限報一個崗位。

3、報名材料：

(1)《寶山區(qū)2025年上半年區(qū)屬國有(集體)企業(yè)員工及“管培生”招聘報名表》(報名人員自行在公告末端下載附件《公開招聘報名表》);

(2)本人近期2寸免冠證件照(藍底電子版);

(3)本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎材料掃描件或照片;

(4)近年來主要工作成績材料電子版(需能充分體現(xiàn)本人履職能力和工作業(yè)績);

(5)其他證明材料(根據(jù)招聘簡章中所列的“其他條件”，提供相關證明材料)。

(二)資格審查

根據(jù)招聘基本條件以及《寶山區(qū)2025年上半年區(qū)屬國有(集體)企業(yè)人員公開招聘簡章》相關資格條件，對報名人員提供的身份信息、學歷學位、工作經(jīng)歷等材料進行資格審查，確定參加筆試人員。應聘者以實際收到通知為準，未通過資格審查的，不再另行通知。

(三)“管培生”崗位集中遴選

在資格審查的基礎上，對報考“管培生”崗位的人員進行集中遴選，擇優(yōu)確定參加筆試人員。應聘者以實際收到通知為準，未通過集中遴選的，不再另行通知。

(四)筆試和面試

對通過資格審查的人員，按規(guī)定組織筆試。根據(jù)應聘者筆試成績及資格條件，一般按不低于崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單。一線崗位通過面試擇優(yōu)選拔錄用，不參加筆試。

筆試采取書面閉卷方式進行;筆試題型主要為單項選擇題、多項選擇題和寫作題，考題內(nèi)容包括但不限于時事政治、法律法規(guī)、思維邏輯以及寫作等。面試采取結(jié)構化面試、無領導小組討論等方式進行，主要測評應聘者是否具備勝任崗位要求的工作經(jīng)驗、能力和綜合素質(zhì)。

(五)面談

根據(jù)應聘者筆試、面試成績綜合得分進行排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，確定面談人員。用人單位就薪酬待遇、工作職責等方面與應聘者進行面談，經(jīng)雙向選擇，確定進入體檢人員名單。

(六)體檢與背景調(diào)查

體檢合格者，開展背景調(diào)查。背景調(diào)查如有不符合任職條件的，取消聘用資格。

(七)公示和聘用

對通過背景調(diào)查的對象人選進行統(tǒng)一公示。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理相關聘用手續(xù)。

三、關于“管培生”相關事宜

(一)薪酬待遇

博士研究生年收入22萬左右，碩士研究生年收入20萬左右，本科生年收入18萬左右(包括工資、津補貼、獎金、基本福利以及個人繳納的社會保險金、公積金及所得稅等)，具體以合同約定為準。

(二)培養(yǎng)管理

1、“管培生”實行動態(tài)管理，培養(yǎng)期限一般為2年，其中試用期為2個月。

2、根據(jù)“管培生”個人專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等情況，分兩個階段對“管培生”進行鍛煉培養(yǎng)：一是在區(qū)管企業(yè)協(xié)助分管領導工作，著重培養(yǎng)管培生的領導能力，時間一般為1年。二是安排到區(qū)屬二級企業(yè)掛職鍛煉或適當崗位鍛煉，培養(yǎng)管培生處理企業(yè)日常事務、經(jīng)營管理、突發(fā)事件、難點問題的能力，時間一般為1年。必要時，可安排到區(qū)級部門學習鍛煉。

3、“管培生”統(tǒng)一納入?yún)^(qū)國資系統(tǒng)后備干部集中管理，圍繞國有企業(yè)深化改革和行業(yè)發(fā)展需要，通過定期舉辦“管培生”培訓班、集體訪學等形式，幫助“管培生”熟悉區(qū)情區(qū)況，提升“管培生”專業(yè)能力和管理能力。

(三)到期管理

“管培生”培養(yǎng)期滿后，對于年度考核均為稱職以上的，經(jīng)雙向選擇可作為企業(yè)員工留在企業(yè)工作。對獲得一次及以上考核優(yōu)秀的，經(jīng)相關程序可提拔為區(qū)屬一級企業(yè)中層副職(或相當);特別優(yōu)秀、企業(yè)和崗位急需的，經(jīng)相關程序可提拔為區(qū)屬一級企業(yè)中層正職(或相當)。

四、注意事項

1、應聘者對所提供材料的真實性負責。凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料或有違法違紀情況的，即取消應聘資格;已經(jīng)被聘用的予以解聘，并由應聘者承擔其所造成的一切經(jīng)濟和法律責任。

2、本次招聘的有關調(diào)整、補充、提示等有關事項均在“寶山國資”微信公眾號發(fā)布，請應聘者及時查看。

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1：寶山區(qū)2025年上半年區(qū)屬國有（集體）企業(yè)員工及“管培生”招聘崗位簡章

2：寶山區(qū)2025年上半年區(qū)屬國有（集體）企業(yè)員工及“管培生”招聘報名表

原標題：寶山區(qū)2025年上半年區(qū)屬國有（集體）企業(yè)員工及“管培生”招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/hRqXsBvmD4TbLEhmFu_58g