為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國有企業(yè)改革要求，打造政治堅(jiān)定、善于經(jīng)營、充滿活力的管理人員團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和效益，黃陂區(qū)財(cái)政局(區(qū)政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局)現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘所屬企業(yè)高級(jí)管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

1.武漢盤龍交通建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司聘任制總經(jīng)理1名;

2.武漢盤龍城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展有限公司聘任制副總經(jīng)理1名。

(用人企業(yè)簡介詳見附件1)

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有較好的政治素質(zhì)。認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神，市場競爭意識(shí)強(qiáng)。

5.具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標(biāo)，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績。

6.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

7.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)崗位任職資格

1.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)類、法律類或工學(xué)類相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景。

3.1980年1月及以后出生。

4.應(yīng)具有五年以上企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

5.選聘到聘任制總經(jīng)理崗位的應(yīng)具有以下三種崗位經(jīng)歷之一：①現(xiàn)任或曾任相當(dāng)企業(yè)正職或兩年以上副職崗位;②現(xiàn)任或曾任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級(jí)或兩年以上副處級(jí)崗位;③現(xiàn)任或曾任相當(dāng)企業(yè)副職、機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)崗位累計(jì)兩年以上。

選聘到聘任制副總經(jīng)理崗位的應(yīng)具有以下三種崗位經(jīng)歷之一：①現(xiàn)任或曾任相當(dāng)企業(yè)副職或三年以上中層正職崗位;②現(xiàn)任或曾任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)或三年以上正科級(jí)崗位;③現(xiàn)任或曾任相當(dāng)企業(yè)中層正職、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)崗位累計(jì)三年以上。

相當(dāng)企業(yè)的認(rèn)定，國有企業(yè)一般根據(jù)該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子所隸屬的干部管理權(quán)限比照確定，其他企業(yè)一般按照不低于選聘企業(yè)注冊(cè)資金比照確定。

6.符合崗位要求的其他資格條件及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)要求。

(三)具有下列情形的不受理報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同、勞動(dòng)合同的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受處理處分期間或者未滿影響期限的。

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.與聘任國有企業(yè)管理人員有任職回避情形的。

7.本人或配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的。

8.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

(一)報(bào)名登記

1.報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布日起，到2025年3月19日17:30截止。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：黃陂區(qū)財(cái)政局(區(qū)政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局)(武漢市黃陂區(qū)黃陂大道380號(hào)區(qū)財(cái)政大樓5樓512室)。

4.報(bào)名資料:

(1)《報(bào)名信息表》(詳見附件2);

(2)本人身份證;

(3)近期2寸彩色證件照;

(4)學(xué)歷和學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(若是研究生還需提供本科學(xué)歷和學(xué)位證書及相應(yīng)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明);

(5)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人履歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)及相關(guān)證明材料，完成相關(guān)項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文等證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料;

(6)已取得的職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料;

(7)無犯罪記錄證明、所在單位出具的廉潔自律情況說明、個(gè)人征信報(bào)告。

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)按規(guī)定順序整理，材料掃描、復(fù)印必須清晰可辨、要素完整。以上材料原件和復(fù)印件(2份)于報(bào)名時(shí)交工作人員預(yù)審。

(二)資格審查

1.根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息和材料，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和崗位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等方面，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

2.通過短信、電話及時(shí)通知資格審查通過人員。

3.所設(shè)崗位招聘數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例不足1:3的，取消崗位招聘計(jì)劃并予以公告。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或聘任資格。

(三)綜合測評(píng)

對(duì)資格審查通過人員進(jìn)行綜合測評(píng)，綜合測評(píng)分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，按照筆試40%、面試60%的權(quán)重計(jì)算，總成績?yōu)?00分。區(qū)財(cái)政局(區(qū)政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局)按照職位計(jì)劃數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員名單。若單個(gè)崗位資格審查通過人數(shù)不足10人的，則該崗位不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績即為總成績。

筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)組織考察與體檢

1.按照應(yīng)聘人員測評(píng)結(jié)果從高到低等額確定考察對(duì)象。結(jié)合考察情況，通知考察通過人員進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，根據(jù)綜合測評(píng)情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)從同一崗位應(yīng)聘人員中綜合測評(píng)高分到低分依次產(chǎn)生。

2.考察主要通過個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、同考察對(duì)象面談等方法，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況，并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有報(bào)考回避的情形等。必要時(shí)，對(duì)考察對(duì)象征信、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核查。

3.體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)研究決定

根據(jù)綜合測評(píng)結(jié)果、考察和體檢情況，確定擬聘任人選。經(jīng)研究無合適人選的，該崗位可以空缺。

(六)公示

對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘任

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序予以聘任。公示期間發(fā)現(xiàn)影響使用問題的，取消任職資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

四、管理和待遇

1.公開選聘高級(jí)管理人員實(shí)行任期制，3年為一個(gè)任期，試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。國有企業(yè)在職人員或機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員選聘為聘任制管理人員的，須提前解除與原單位的人事關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系，不再保留原身份。

2.本次所有選聘崗位年薪面議，薪酬水平與黃陂區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)同層次領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬對(duì)標(biāo)。聘任人員實(shí)行任期制和契約化管理，用人單位與聘任人員簽訂年度和任期責(zé)任書，按照約定進(jìn)行業(yè)績考核、實(shí)施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬。

五、相關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘或聘用資格;已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動(dòng)合同。

2.應(yīng)聘人員若確定為考察對(duì)象，應(yīng)自愿接受考察和參加體檢，否則自負(fù)其責(zé)。

3.招聘期間，工作人員將以短信或電話的方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。

4.本次選聘不繳納報(bào)名考試費(fèi)。

5.黃陂區(qū)財(cái)政局(區(qū)政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局)有權(quán)根據(jù)崗位變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的選聘工作，并對(duì)本次公開招聘享有最終解釋權(quán)。

六、聯(lián)系方式

1.黃陂區(qū)財(cái)政局(區(qū)政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局)負(fù)責(zé)本次選聘工作解答和監(jiān)督，聯(lián)系電話：027-61004533。

2.電話咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00，14:30-17:30。

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1.用人企業(yè)簡介

2.報(bào)名信息表

原標(biāo)題：黃陂區(qū)國有企業(yè)管理人員市場化選聘公告

文章來源：http://www.huangpi.gov.cn/ywdt/gsgg/202503/t20250313_2551204.html