安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)醫(yī)療保障服務(wù)中心是安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生健康局下屬正股級(jí)事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，現(xiàn)按照公正、公平、公開、擇優(yōu)錄取的原則，特制定此工作方案：

一、招聘崗位

工作人員1名。

二、招聘錄用的原則

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘的原則；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘錄用人員條件

1.具有國(guó)家承認(rèn)全日制大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)專業(yè)；

2.年齡18-35歲；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神；

4.身體健康，能勝任工作；

5.遵守憲法和國(guó)家法律，無(wú)違法違紀(jì)行為。

四、以下人員不得應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

2.曾被開除公職的人員;

3.在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、招聘步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名(郵箱：askfqybzx@126.com)；

2.報(bào)名時(shí)間：2025年3月4日--2025年3月7日

3.咨詢電話：0851－33454991。

（二）資格審查

我中心將進(jìn)行收集到的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員，由工作人員電話通知，參加面試；

（三）面試

具體時(shí)間與地點(diǎn)電話通知,面試時(shí)請(qǐng)攜帶畢業(yè)證（需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢回執(zhí)單）、身份證（或戶口本）;

（四）公示

經(jīng)過(guò)面試后，經(jīng)過(guò)中心研究決定，初步選定聘用人員，在征求待錄用人員所在地公安機(jī)關(guān)意見和查詢中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)后對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（五）試用期

公示結(jié)束后，擬聘用人員提供個(gè)人體檢報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等復(fù)印件簽訂試用期合同（試用期1個(gè)月）。

（六）正式聘用

試用期結(jié)束后，我中心組織對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果為合格及以上的，組織對(duì)聘用人員開展談話并簽訂正式合同，試用期內(nèi)辭職或考核結(jié)果為不合格的，解除聘用關(guān)系。

六、薪酬待遇

1.實(shí)習(xí)期薪酬：按照開發(fā)區(qū)臨聘人員實(shí)習(xí)期工資待遇支付。

2.正式聘用薪酬：臨聘人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制，由基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效兩部分組成，按照《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)臨聘人員管理辦法（修訂版）》執(zhí)行。

原標(biāo)題：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)醫(yī)療保障服務(wù)中心招聘方案

文章來(lái)源：http://www.anshunjkq.gov.cn/zwgk/zdlyxxgk/shbx/ylbx1/202503/t20250304_86980966.html