根據(jù)陜西煤業(yè)股份有限公司部門設(shè)置及人員配備情況，現(xiàn)就開(kāi)展公司中層正職管理人員公開(kāi)競(jìng)聘事宜公告如下。

一、競(jìng)聘崗位

陜西煤業(yè)股份有限公司生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、機(jī)電裝備信息部經(jīng)理、駐榆安全生產(chǎn)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，共5個(gè)崗位。

二、報(bào)名范圍

集團(tuán)公司在冊(cè)員工。

三、競(jìng)聘條件

(一)基本條件

1.政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、具有較強(qiáng)的治企能力、具有正確的業(yè)績(jī)觀、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行、工作作風(fēng)民主。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀(jì)政務(wù)政紀(jì)處分、誡勉、組織處理，或受到處分但影響期已滿且不影響任用的。

4.近三年年度考核稱職(合格)及以上等次。

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)資格條件

1.工齡：應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。

2.任職年限(滿足1個(gè)條件即可)：

(1)現(xiàn)任集團(tuán)公司中層管理二級(jí)崗位;

(2)集團(tuán)公司中層管理三級(jí)崗位任職滿2年及以上;

(3)集團(tuán)公司中層管理三級(jí)崗位和中層管理四級(jí)崗位累計(jì)任職滿5年及以上。

3.學(xué)歷和職稱：應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

4.履職經(jīng)歷：具有3年以上與所競(jìng)聘崗位相同或相似工作經(jīng)歷。其中：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理和駐榆安全生產(chǎn)部經(jīng)理崗位要求具有二級(jí)單位生產(chǎn)部長(zhǎng)、煤礦礦長(zhǎng)、煤礦總工兩個(gè)以上崗位經(jīng)歷;機(jī)電裝備信息部經(jīng)理崗位要求具有二級(jí)單位機(jī)電部長(zhǎng)、煤礦礦長(zhǎng)、煤礦機(jī)電礦長(zhǎng)兩個(gè)以上崗位經(jīng)歷;企業(yè)管理部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理崗位，需分別具有中三級(jí)的企業(yè)管理或人力資源崗位工作經(jīng)歷。

四、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排

(一)公開(kāi)報(bào)名(2月21日至24日)

1.個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并結(jié)合《競(jìng)聘報(bào)名人員測(cè)評(píng)打分表》進(jìn)行自評(píng)打分，提供相應(yīng)佐證材料。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2.資格初審：報(bào)名人員所在單位黨委進(jìn)行初審，并對(duì)初審合格人員基本條件進(jìn)行評(píng)分，逐人填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名人員測(cè)評(píng)打分表》。

3.匯總上報(bào)：初審單位填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》，于2月24日18:00前上報(bào)，逾期不予接收。

報(bào)送材料包括：《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》《競(jìng)聘報(bào)名人員測(cè)評(píng)打分表》、佐證材料(競(jìng)聘報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、任職文件、榮譽(yù)證書(shū)等)。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報(bào)送至指定郵箱。

(二)資格審核(2月25日)

對(duì)照競(jìng)聘條件，進(jìn)行資格審核，形成《競(jìng)聘報(bào)名人員條件審查表》，確定資格審核合格人員。每個(gè)崗位資格審核合格人數(shù)少于3人的，取消此崗位競(jìng)聘。

(三)筆試和面試(2月26日至27日)

1.評(píng)價(jià)(50分)：依據(jù)佐證材料和人事檔案，從學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、管理閱歷、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績(jī)等方面，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。

2.筆試(50分)：結(jié)合競(jìng)聘崗位要求，由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)采用適當(dāng)方式進(jìn)行。

按照評(píng)價(jià)與筆試成績(jī)總和進(jìn)行排名，每個(gè)競(jìng)聘崗位前5名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(末位成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試)。

3.面試(100分)

(1)自我闡述(40分)：主要包括對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，上崗后的工作設(shè)想等。

(2)隨機(jī)必答和自由問(wèn)答(60分)。

筆試和面試結(jié)果均現(xiàn)場(chǎng)出分、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

(四)確定人選

按照總分=(評(píng)價(jià)+筆試)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%進(jìn)行排名，以1：1的比例確定崗位人選后，根據(jù)規(guī)定開(kāi)展組織考察，研究決定任用。

原標(biāo)題：關(guān)于開(kāi)展陜西煤業(yè)中層正職管理人員公開(kāi)競(jìng)聘的公告

文章來(lái)源：http://www.shccig.com/detail/1423634