一、院長寄語

浙江，經(jīng)濟社會文化科技等領(lǐng)域發(fā)達之省，各種先發(fā)先行先試先進之地。

金華，“浙江之心”，千年古韻、文脈綿長、山明水秀、民風淳樸、美食飄香。

浙江師范大學，實力強、財力厚、待遇好、環(huán)境美，可“漫步荷塘絲柳，坐觀尖峰流霞”，并就“萬卷詩書事業(yè)，嘗試與君謀”。

我們是在浙江金華的浙江師范大學法學院，正加快形成法學和公共管理兩個學科“跨界共享”新優(yōu)勢，致力打造以法治為核心，從基層治理、地方治理、國家治理到全球治理貫通融合的全鏈條治理人才培養(yǎng)、學術(shù)研究、社會服務、文化傳承與創(chuàng)新、國際交流與合作創(chuàng)新體系。

古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有。”但我們自比“伯樂”，因為我們也是讀書人，既常懷“書味在胸中，甘于飲陳酒”之快意，又深諳“學問勤中得，螢窗萬卷書”之艱辛;既明了“青衿之志，履踐致遠”之久長，又懂得“行遠自邇，篤行不怠”之必需。所以，我們尊重常識、尊重規(guī)律、尊重人性，堅守公道正派、廉潔自律、開放包容，認為學院足夠大，容得下多種個性與志趣;堅定腳踏實地、敢想敢為、善作善成，認準人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新和社會服務是應當打造的生命線、風景線和幸福線;堅持優(yōu)勢互補、互利共贏、協(xié)同創(chuàng)新，認同“上下同欲者勝”“與時偕行者強”;堅信人才立院、業(yè)務強院、和諧興院，認定靠能力吃的飯最香、憑實力上的位最穩(wěn)、充滿動力的事業(yè)最可持續(xù)、激發(fā)活力的集體最有戰(zhàn)斗力。為此，我們高度重視人才引育，持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境，積極創(chuàng)造發(fā)展機會，努力提升福利待遇。

我們深信“天下有馬”，并經(jīng)年累月東尋西覓，但奈何“落葉滿空山，何處尋行跡”?于是，我們誠摯發(fā)出這個尋“馬”啟事。如果您“胸中有丘壑”，欲“立馬振山河”，有志于同我們一道共舉全鏈條治理創(chuàng)新體系之宏偉事業(yè)，共創(chuàng)“理論研究與應用研究齊飛，獲得感共幸福感一色”之美好未來，那我們這兒就是您“翩翩白馬云中嘯，征程萬里自橫行”之理想天地。我們東閣待賢，翹首以盼您“馬”上加盟!有詩為證：

“浙”里愛才，

“師”念您來。

“法”治全鏈，

“學”有所用。

“院”景成真，

“歡”欣鼓舞。

“迎”候尊駕，

“您”幸我榮!

二、學院簡介

浙江師范大學法學院的前身是創(chuàng)辦于1977年的政史系，1982年更名為政教系，1994年更名為政法系，1999年更名為法政經(jīng)濟學院，2006年更名為法政與公共管理學院，2010年更名為法政學院，2022年12月更名組建為法學院，院訓為“崇德尚法、求實致遠”。

法學院現(xiàn)有教職工74人，其中教授10位，副教授近20人，博士(含在讀)43人。“省151人才工程”入選者3人，省高校中青年學科帶頭人2人，博士生導師5人，教育部高校法學類專業(yè)教指委委員1人、浙江省高校法學類專業(yè)教指委委員1人。學院聘任一批國內(nèi)外知名學者為客座教授?，F(xiàn)有全日制本科生600多人，研究生(含專業(yè)學位研究生)800余人，留學生30余人。

學院現(xiàn)有法學、行政管理2個本科專業(yè)，其中法學專業(yè)為國家級一流專業(yè)建設(shè)點、省新興特色專業(yè)，行政管理專業(yè)為省級一流專業(yè)建設(shè)點、校級重點專業(yè)，專業(yè)評估多次被評為全國A+、A?，F(xiàn)有法學、公共管理2個一級學科碩士學位授權(quán)點，民商法學、國際法學、刑法學、憲法與行政法學、行政管理等5個二級學科碩士學位授權(quán)點，公共管理碩士(MPA)、法律碩士(JM)等2個專業(yè)學位授權(quán)點。

學院緊緊圍繞國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化、法治中國建設(shè)、“一帶一路”倡議、人類命運共同體建設(shè)等國家戰(zhàn)略，不斷探索學科特色和專業(yè)特色，在地方立法、商事法、非洲法、社會治理、鄉(xiāng)村振興、公共服務等方面，逐步形成了以法治為核心，從基層治理到全球治理貫通融合的全鏈條治理學科特色和專業(yè)優(yōu)勢，培育了數(shù)個富有凝聚力和科研潛力的學科團隊。學院建有長三角社會治理研究院、金華市地方立法研究院、民商法研究所、非洲法律與社會發(fā)展研究中心等校級科研機構(gòu)。

近年來，學院共獲得國家級、省部級等課題50余項，出版各類著作100余部，獲省部級以上獎勵近10項，獲得國家級、省級領(lǐng)導人批示10余項，在《法學研究》《中國法學》《管理世界》等國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表論文500余篇。

學院人才培養(yǎng)模式特色鮮明，成效顯著。學生群體中涌現(xiàn)出了首屆全國學生“學憲法 講憲法”總決賽高校組全國總冠軍、第五屆浙江省“十佳大學生”法學專業(yè)2014級本科生呂林靜同學，全國西部計劃優(yōu)秀志愿者、中國大學生年度人物提名獎行政管理專業(yè)2019級碩士生胡馨文同學第八屆浙江省“十佳杰出青年”法學專業(yè)1999級屠佳同學，浙江省大學生辯論賽冠軍行政管理專業(yè)2007級包子蛟同學等優(yōu)秀典型。一大批畢業(yè)生已成長為政界精英、高校領(lǐng)導、知名法官、檢察官、律所合伙人及企業(yè)家等。

長期以來，學院主動適應國家高等教育和地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求，深化教育教學改革，大力加強學科建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，著力提升辦學質(zhì)量，學生培養(yǎng)質(zhì)量得到社會普遍認可，整體辦學實力和辦學水平不斷提高。學院曾獲“浙江省先進基層黨組織”“浙江省高校先進基層黨組織”“浙江省組織工作創(chuàng)新獎”“浙江省高校黨支部建設(shè)創(chuàng)新獎”等榮譽稱號。

學院積極推進國際化辦學，先后與香港浸會大學、臺灣屏東科技大學、美國南加州大學、美國天普大學等高校合作，每年選送優(yōu)秀學生參加為期三個月的訪學和暑期實習，培養(yǎng)學生的國際化視野。

學院將繼續(xù)秉承“崇德尚法、求實致遠”的院訓精神，堅持“育人為本、崇尚學術(shù)、求是創(chuàng)新、追求卓越”的辦學理念和“人才立院、業(yè)務強院、和諧興院”的工作方針，為加快建設(shè)跨學科、開放式、高水平、有特色的教學研究型學院而不懈奮斗。

三、學院2024年專任教師崗招聘計劃

崗位 代碼	崗位名稱	人數(shù)	年齡 上限	學歷 學位	職稱/職業(yè) 資格	專業(yè)/學科方向	其他條件
A10-24-004	學科帶頭人	2	45周歲	研究生/博士	正高	法理學、刑法學、經(jīng)濟法學、訴訟法學、 民商法學、國際法學(含區(qū)域國別法學) 等；行政管理、公共管理、政治學、公共政策等	1.正高引進，原則上要求達到學校雙龍學者特聘教授及以上水平或者符合我校校聘教授條件； 2.對于特別優(yōu)秀的，或具有博士學位且具有2 年以上國外學習工作經(jīng)歷者可適當放寬條件； 3.特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。
A10-24-005	學科骨干	5	35周歲	研究生/博士		民商法學、刑法學、憲法學與行政法學、經(jīng)濟法學、訴訟法學、國際法學(含區(qū)域國別法學) 等；行政管理、公共管理、政治學、公共政策等	特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。

四、人才引進政策

詳細政策見浙師大人事處網(wǎng)站招聘公告

(一)高層次人才——杰出教授

A類:教學科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術(shù)地位和成就的學者。

B類:教學科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術(shù)水平的學者。

待遇：(服務期10年，首聘期5年)

杰出教授	安家費		科研啟動費	薪酬
A類	面議	面議			面議
B類	提供安家費≥310萬（其中基礎(chǔ)性安家費≥260萬元，績效性安家費50萬元）		人文社科≥80萬元; 理科≥150萬元; 工科≥200萬元	≥70萬元/年
備注	1.目標任務由雙方協(xié)商確定； 2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作； 3.薪酬含國家和學校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人繳納的五險一金（不含單位繳納的五險一金）。

(二)高層次人才——雙龍學者特聘教授

符合浙江師范大學雙龍學者特聘教授申報條件的優(yōu)秀人才(省內(nèi)外省級人才引進納入雙龍學者統(tǒng)籌考慮)。

1.要求

(1)年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下;應聘者一般應具有正高職稱，具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經(jīng)歷者可適當放寬;

(2)教學科研水平達到或接近浙江省重要人才項目以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術(shù)水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授A檔;

(3)教學科研水平達到或接近浙江省重要人才青年項目以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術(shù)水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授B檔;

(4)具有一定影響力的高水平教授，薪酬待遇參照C檔;

(5)特別優(yōu)秀的青年博士應聘“雙龍學者”特聘教授，需提供原創(chuàng)性強、影響力大的代表作5篇，薪酬待遇參照C檔;

2. 待遇(服務期10年，首聘期4年)

雙龍學者特聘教授	安家費	科研啟動費	薪酬
A檔	提供安家費200萬（其中基礎(chǔ)性安家費150萬元，績效性安家費50萬元）	人文社科≥50萬元; 理科≥100萬元; 工科≥120萬元	基礎(chǔ)待遇+不低于25萬元津貼
B檔	提供安家費170萬（其中基礎(chǔ)性安家費120萬元，績效性安家費50萬元）	人文社科≥40萬元; 理科≥80萬元; 工科≥100萬元	基礎(chǔ)待遇+20萬元津貼
C檔	提供安家費150萬（其中基礎(chǔ)性安家費100萬元，績效性安家費50萬元）	人文社科≥30萬元; 理科≥50萬元; 工科≥70萬元	基礎(chǔ)待遇+15萬元津貼

(三)青年博士

(1)引進對象

國內(nèi)外知名大學(研究機構(gòu))畢業(yè)的青年博士(年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制)。

(2)首聘期制度

引進博士實行4年首聘期制度。

(3)待遇(服務期10年，首聘期4年)

安家費		科研啟動費	薪酬
校聘教授	提供安家費100萬（其中基礎(chǔ)性安家費70萬元，績效性安家費30萬元）	人文社科≥10萬元; 理科≥15萬元; 工科≥20萬元	前2年享受教授崗位津貼
校聘副教授	提供安家費90萬（其中基礎(chǔ)性安家費60萬元，績效性安家費30萬元）		前2年享受副教授崗位津貼
青年博士	提供安家費80萬（其中基礎(chǔ)性安家費50萬元，績效性安家費30萬元）		按所聘崗位兌現(xiàn)待遇
備注： 1.對于學校擬重點突破的相關(guān)學科（如登峰學科、優(yōu)勢特色學科相關(guān)）新引進的高水平青年博士，首聘期內(nèi)由學校提供額外津貼5萬元。 2.科研業(yè)績按照學校規(guī)定可享受學校科研成果獎勵。 3.學校擬重點突破的相關(guān)學科（如登峰學科、優(yōu)勢特色學科相關(guān)）、以及取得標志性成果的人才，目標任務和待遇可以適當調(diào)整。

五、其他說明

(1)本政策由學校人事處負責解釋。

(2)人才入職后，如通過我校申報入選國家、省市各類人才工程項目，可按學校政策升級人才類別，并享受相應待遇，同時可獲國家、省市人才獎勵。

(3)若屬地提供人才用房，可以按照屬地政策購買。

六、報名方式

請?zhí)顚憽墩憬瓗煼洞髮W專任教師應聘報名表》(附件1)發(fā)送至郵箱：liuxuan1903@zjnu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+所學專業(yè)。

聯(lián)系人：劉老師

電話：0579-82298616

附件1：浙江師范大學專任教師崗位應聘報名表.doc

附件2：科研成果評審表.doc

附件3 浙江師范大學引進人才科研業(yè)績計分辦法.pdf

附件4 浙江師范大學青年博士引進首聘期其他業(yè)績計分辦法.pdf

原標題：浙江師范大學法學院2024年專任教師招聘公告

文章來源：https://fxy.zjnu.edu.cn/2023/0321/c6351a427725/page.htm