為深入貫徹省國(guó)資委深化三項(xiàng)制度改革部署，持續(xù)鞏固國(guó)企改革三年行動(dòng)成果成效，進(jìn)一步充實(shí)錢塘物業(yè)公司人才隊(duì)伍，以高質(zhì)量人才隊(duì)伍有效推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。按照《黑龍江航運(yùn)集團(tuán)深化三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)提升行動(dòng)工作方案》要求，根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位實(shí)際需要，現(xiàn)面向社會(huì)、航運(yùn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘，公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

黑龍江錢塘物業(yè)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“錢塘物業(yè)”)，組建成立于1996年，注冊(cè)資本578萬元，是黑龍江航運(yùn)集團(tuán)下屬二級(jí)法人企業(yè)，市物業(yè)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)級(jí)單位。公司具有較強(qiáng)的房產(chǎn)物業(yè)管理能力和稀缺的臨江土地資源儲(chǔ)備，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為居民和公企房產(chǎn)物業(yè)管理、庭院綠化、供電、供水、保潔、房屋置換、房產(chǎn)維修及清掏等。近年來，公司秉持“對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)社會(huì)、鑄就品牌、成就價(jià)值”的企業(yè)宗旨，立足“小區(qū)物業(yè)的賦能者”、“社區(qū)服務(wù)綜合管理者”發(fā)展定位，依托國(guó)企信譽(yù)優(yōu)勢(shì)、25年物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)人才資本及百余萬平方米管轄面積、30余處經(jīng)營(yíng)性房產(chǎn)等優(yōu)勢(shì)，持續(xù)做強(qiáng)物業(yè)服務(wù)主業(yè)，做優(yōu)“三大”產(chǎn)業(yè)板塊支撐，做大主業(yè)相關(guān)多元新業(yè)態(tài)，全力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，積極服務(wù)保障民生，潛心打造國(guó)企物業(yè)品牌，向有文化、有溫度、有特色、有區(qū)域影響力的國(guó)企物業(yè)公司加快邁進(jìn)

二、公開招聘崗位

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三、選聘條件及要求

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)國(guó)有企業(yè)具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)，具有攻堅(jiān)克難的堅(jiān)強(qiáng)意志，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有堅(jiān)決的執(zhí)行精神，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

2.具有較強(qiáng)的政策應(yīng)用能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)處理能力和執(zhí)行能力;

3.認(rèn)同錢塘物業(yè)企業(yè)文化，主動(dòng)融入企業(yè)核心文化和價(jià)值觀;

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有較強(qiáng)的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。

(二)崗位條件1.選聘部門初級(jí)正職崗位

(一)應(yīng)具有初級(jí)副職及以上或相當(dāng)職級(jí)2年以上工作經(jīng)歷，不足2年的應(yīng)具有初級(jí)副職或相當(dāng)職級(jí)和一般管理崗位5年以上工作經(jīng)歷;

(二)應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷;

(三)年齡應(yīng)能夠干滿一屆(3年)任期，即男性年齡低于57周歲、女性年齡低于52周歲;

(四)參選財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)的，應(yīng)具有會(huì)計(jì)師或以上職稱，具有財(cái)務(wù)管理5年以上工作經(jīng)歷;

(五)參選人力資源部部長(zhǎng)的，應(yīng)具有人力資源管理師或以上專業(yè)資格，具有人力資源管理5年以上工作經(jīng)歷。

2.選聘部門一般管理崗位

(一)具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生;

(二)應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(三)男性年齡不超過40周歲、女性年齡不超過35周歲。

3.禁入情形

有下列情形之一者，不得參加本次競(jìng)聘：

(一)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢(監(jiān)察)部門立案審查的，或者受到組織處理及黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;

(二)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的任職使用限制期的;

(三)曾被開除職務(wù)和黨籍的;

(四)不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的;

(五)配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒有配偶且子女均已移居(境)外的;

(六)納入失信被執(zhí)行人員名單的;

(七)《公司法》第178條所列情形及《國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

四、崗位職責(zé)(一)總部初級(jí)正職

1.財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)(初級(jí)正職)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的審核管理、組織對(duì)公司內(nèi)部控制有效性進(jìn)行評(píng)估并提出改進(jìn)方案，組織實(shí)施公司預(yù)決算、資金、融資等管理工作，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為公司提供決策支持。

2.人力資源部部長(zhǎng)(初級(jí)正職)崗位職責(zé)

圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司部門管理、改革改制、人才規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、職位晉升管理、薪酬福利管理、員工績(jī)效管理等工作，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和快速發(fā)展做好人才支撐，提升公司人力資本的競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)總部一般管理崗位

1.綜合管理部文書檔案專員(一般管理人員)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司印鑒的保管、行政文件的制發(fā)、轉(zhuǎn)達(dá)、存檔、網(wǎng)絡(luò)公文流轉(zhuǎn)、協(xié)同網(wǎng)的維護(hù)及更新、檔案的收集、整理工作、部門考勤報(bào)表上報(bào)工作、辦公用品采購(gòu)、統(tǒng)計(jì)、保管等工作。

2.企管安全部統(tǒng)計(jì)分析專員(一般管理人員)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目信息的建賬錄入、指標(biāo)生成、信息變更、收費(fèi)統(tǒng)計(jì)、收費(fèi)核銷、對(duì)賬和打印公產(chǎn)房證工作以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等信息統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)等工作，保障公司統(tǒng)計(jì)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

五、薪酬待遇

按照《錢塘物業(yè)公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

六、選聘流程

(一)信息發(fā)布

本次招聘在集團(tuán)官網(wǎng)、公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布公告。

(二)公開報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年1月27日-2025年2月8日

報(bào)名網(wǎng)址：http://121.36.93.167:32100/HRFT/advertise/list.do?type=1

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員需登錄黑龍江航運(yùn)集團(tuán)有限公司智能管控平臺(tái)招聘網(wǎng)址鏈接報(bào)名。同時(shí)載填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》(附件1)，填寫完整后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定電子郵箱:QTWYYXZRGS@163.com。文件名稱為“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名”，郵件主題為“錢塘物業(yè)-XX部門XX崗競(jìng)聘報(bào)名”。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》(需在表內(nèi)粘貼電子版1寸近照)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(設(shè)置有效期為6個(gè)月)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等相關(guān)證書的復(fù)印件或掃描件。所有復(fù)印件、掃描件必須粘貼到《競(jìng)聘報(bào)名表》后，材料不全者不予接受。報(bào)名人數(shù)不足2人時(shí)，按實(shí)有報(bào)名人數(shù)進(jìn)行選聘，不再重新報(bào)名。

聯(lián)系電話：0451-51193102-112。

(三)資格審查

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照本方案確定的任職基本條件和任職資格，對(duì)應(yīng)聘者呈報(bào)的《競(jìng)聘報(bào)名表》和有關(guān)材料進(jìn)行審核，資格審查通過名單呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，公布參選人員名單，負(fù)責(zé)對(duì)不具備選聘條件和資格的進(jìn)行反饋說明。

(四)面試環(huán)節(jié)

按照初級(jí)正副職、一般管理人員的整體順序，由選聘上崗評(píng)測(cè)委員會(huì)負(fù)責(zé)，采取演講加答辯的方式進(jìn)行面試，對(duì)參加選聘的員工進(jìn)行評(píng)測(cè)打分(面試采取百分制)，評(píng)測(cè)打分作為選任或聘任的重要依據(jù)。

參試人員按照領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知順序和安排，依次參加面試?；境绦蛉缦拢?/p>

1.參試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。演講內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績(jī)、優(yōu)勢(shì)和不足、對(duì)選聘崗位的理解、未來工作打算等。答辯環(huán)節(jié)提問問題原則上不少于1個(gè)，時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi);

2.參試人員離場(chǎng)，評(píng)測(cè)委員會(huì)成員現(xiàn)場(chǎng)打分;

3.各成員打分表由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員現(xiàn)場(chǎng)收集，裝入信封并密封，交監(jiān)督小組在指定專用場(chǎng)所封閉式進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行校核，分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表由監(jiān)督小組組長(zhǎng)和監(jiān)票人共同簽字并密封保管。

(五)結(jié)果公布

競(jìng)聘全部結(jié)束當(dāng)日，監(jiān)督小組形成評(píng)測(cè)結(jié)果統(tǒng)計(jì)名單，經(jīng)組長(zhǎng)簽字后，呈報(bào)選聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審批同意，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過公司公眾號(hào)和公示板進(jìn)行公布。參加此次競(jìng)聘的人員中，面試得分70分及以上者，均作為公司相關(guān)崗位的人才儲(chǔ)備;面試得分低于70分者，不作為擬用人選。

對(duì)同一崗位參加選聘人員，如果評(píng)測(cè)打分相同，進(jìn)行組織考核，根據(jù)考核情況，由公司選聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究提出任用意見。

(六)人選確定

公司黨總支、經(jīng)理層分別召開會(huì)議，聽取選聘上崗人員報(bào)名、資格審查、面試開展、評(píng)分結(jié)果公示等工作的綜合情況匯報(bào)，集體研究確定選任或聘用人選。

根據(jù)干部選拔任用的有關(guān)要求，按照干部管理權(quán)限和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，對(duì)初級(jí)管理人員由公司黨總支會(huì)議研究決定;對(duì)其他一般管理人員的聘用，由公司黨總支會(huì)議前置審議通過后，由總經(jīng)理會(huì)議研究決定。其中，對(duì)初級(jí)管理人員中屬于新引進(jìn)或提拔任職的，先由黨總支會(huì)議確定考察人選，履行組織考察等相關(guān)程序后，再由公司黨總支會(huì)議研究作出聘用決定。

(七)公示、聘用及簽訂合同

公司黨總支、經(jīng)理層做出聘用決定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。公示無異議的，初級(jí)正、副職和一般管理人員按照崗位屬性，分別由公司黨總支和公司下發(fā)任職文件，并簽訂為期3年的崗位聘任合同(原崗位合同自動(dòng)解除)。

七、其他事項(xiàng)

未盡事宜及最終解釋權(quán)歸黑龍江錢塘物業(yè)有限責(zé)任公司。

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黑龍江錢塘物業(yè)有限責(zé)任公司公開招聘崗位

黑龍江錢塘物業(yè)有限責(zé)任公司

2025年1月26日

原標(biāo)題：【4人·國(guó)企·本科起·社招】黑龍江錢塘物業(yè)有限責(zé)任公司招聘公告，2月8日?qǐng)?bào)名截止！

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/BrC278g0jNbcva5Pi7m-ZA