企業(yè)簡(jiǎn)介

西蒙集團(tuán)成立于1995年，經(jīng)過(guò)三十年的發(fā)展，已發(fā)展成為集煤炭與煤化工、有色金屬開(kāi)采、通用航空、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、物業(yè)服務(wù)、城市客運(yùn)等產(chǎn)業(yè)于一體，下設(shè)20多家子公司的現(xiàn)代化民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。多次入圍中國(guó)能源企業(yè)500強(qiáng)、內(nèi)蒙古能源企業(yè)20強(qiáng)、內(nèi)蒙古民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)。

西蒙集團(tuán)在發(fā)展壯大的同時(shí)，始終不忘“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，造福社會(huì)”的企業(yè)使命，成立了教育基金、公益基金，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，已累計(jì)為各類公益事業(yè)捐款捐物上億元。

面向未來(lái)，西蒙集團(tuán)將不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，強(qiáng)化管理，發(fā)展成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)集團(tuán)，打造基業(yè)長(zhǎng)青的百年企業(yè)!

西蒙集團(tuán)

1.集團(tuán)總裁

在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下能夠全面統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)管理工作，集思廣益、組織謀劃集團(tuán)近期、遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂相應(yīng)實(shí)施方案并組織落實(shí)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和使命感，具有獨(dú)立思考、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，能夠組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)勝困難，完成各項(xiàng)任務(wù)。

健全完善集團(tuán)管理體系，全面推動(dòng)公司制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，努力提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，打造高效務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的優(yōu)秀職工隊(duì)伍。

能進(jìn)一步堅(jiān)持以黨建、精神文明建設(shè)為核心的企業(yè)文化，弘揚(yáng)集團(tuán)“以人為本、德法治企”的企業(yè)理念和“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、造福社會(huì)”的企業(yè)使命，對(duì)外堅(jiān)持客戶至上、誠(chéng)實(shí)守信，營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境，對(duì)內(nèi)堅(jiān)持強(qiáng)化管理、品質(zhì)第一，一切向創(chuàng)造績(jī)效的員工傾斜，以優(yōu)秀企業(yè)文化助力集團(tuán)全面發(fā)展。

年齡在40-50之間，能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。

大專以上學(xué)歷，中共黨員、有大型企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀者可不受上述條件限制。

“以績(jī)效論英雄”，年薪百萬(wàn)+獎(jiǎng)金，根據(jù)業(yè)績(jī)考核確定總收入，不設(shè)上限。

五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、帶薪年休假等。

2.集團(tuán)副總裁

根據(jù)集團(tuán)整體規(guī)劃，制定落實(shí)各產(chǎn)業(yè)公司目標(biāo)計(jì)劃，在集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。

負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助各產(chǎn)業(yè)公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

研究建立適合集團(tuán)發(fā)展的管理機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)防控、人才規(guī)劃、組織發(fā)展等運(yùn)營(yíng)體系，提高內(nèi)部管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

實(shí)施投融資管理、評(píng)估、分析與監(jiān)控，處理維護(hù)公共關(guān)系。

分析、評(píng)估國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)狀況，進(jìn)行煤炭、航空、農(nóng)業(yè)、物業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)研究，發(fā)現(xiàn)主要發(fā)展機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)。

分析集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，對(duì)已進(jìn)入和將要進(jìn)入的區(qū)域細(xì)分市場(chǎng)做出研判。

根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，組織和籌劃與國(guó)內(nèi)外的戰(zhàn)略合作。

上級(jí)交辦的其他工作。

具有10年以上大中型集團(tuán)化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，且具有集團(tuán)中高層或分子公司擔(dān)任一把手相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年。

擔(dān)任有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和全局思維能力，在綜合管理方面能力突出。

具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力和敏銳的洞察力。

善于協(xié)調(diào)和溝通，談判和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具備出色人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。

熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。

正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

年齡50周歲以下，有煤炭行業(yè)產(chǎn)、運(yùn)、銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年兩次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日、雙休、超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議。

職位亮點(diǎn)：了解企業(yè)內(nèi)控管理。

3.集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)

財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建：

(1)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)、符合企業(yè)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)核算體系，進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制。

(2)負(fù)責(zé)建立全面預(yù)算管理體系、內(nèi)部單位的考核與結(jié)算體系。

財(cái)務(wù)報(bào)告管理：

(1)組織會(huì)計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)報(bào)告。

(2)參與重要事項(xiàng)的分析和決策，為經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。

(3)定期對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，并提出財(cái)務(wù)改進(jìn)方案。

主持編制、下達(dá)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行：

(1)組織編制年度資金收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措方案。

(2)組織執(zhí)行全部資金的調(diào)度計(jì)劃，檢查計(jì)劃實(shí)施情況。

財(cái)務(wù)監(jiān)控：

(1)組織營(yíng)運(yùn)資金管理，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收賬款、存貨和應(yīng)付賬款的管理，提高資金利用效率。

(2)審核經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)業(yè)務(wù)的成本費(fèi)用及時(shí)跟蹤、分析和控制，確保達(dá)成經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。

全面預(yù)算管理：

(1)根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織指導(dǎo)各職能部門編制成本、費(fèi)用預(yù)算，控制預(yù)算的總體執(zhí)行情況，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。

(2)負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃。

(3)監(jiān)督公司整體預(yù)算的執(zhí)行情況。

(4)負(fù)責(zé)審核主要經(jīng)濟(jì)合同，監(jiān)督和管理相關(guān)業(yè)務(wù)的結(jié)算工作。

稅務(wù)籌劃：

(1)按照稅法要求，及時(shí)申報(bào)繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。

(2)開(kāi)展稅務(wù)籌劃工作，有效降低整體稅負(fù)。

35周歲以上，財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)、會(huì)計(jì)本科以上學(xué)歷，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證優(yōu)先考慮;10年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)管理職位經(jīng)驗(yàn)。

具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，熟悉機(jī)械或裝配制造業(yè)財(cái)務(wù)管理，精于成本控制及預(yù)算管理。

熟練掌握高級(jí)財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件;出色的財(cái)務(wù)分析和資金管理能力。

良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

具有綜合管理能力和全局思維能力，擁有持續(xù)學(xué)習(xí)動(dòng)力和思辨創(chuàng)新能力。

熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年兩次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日、雙休、超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議。

4.綜合管理部總經(jīng)理

全面主持集團(tuán)綜合管理部工作，組織制訂綜合部的年度、季度、月度工作計(jì)劃。

負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合管理體系的健全、完善等日常管理工作;能夠充分發(fā)揮集團(tuán)綜合管理部的參謀助手作用，為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供重要參考。

負(fù)責(zé)督促檢查集團(tuán)黨委、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決策事項(xiàng)的落實(shí)情況，并將落實(shí)的情況及時(shí)反饋至集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

負(fù)責(zé)集團(tuán)各類辦公會(huì)議組織、通知、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議進(jìn)程管理，為會(huì)議進(jìn)行記錄以及會(huì)議紀(jì)要的草擬、成文和分發(fā)工作。

負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展以及績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等方案并提出意見(jiàn)。

組織管理公司法律事務(wù)相關(guān)工作，做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控工作。

負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位工作任務(wù)落實(shí)和事項(xiàng)信息的統(tǒng)計(jì)匯總，呈報(bào)和資料管理。

負(fù)責(zé)公司行政公文及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)文件材料的起草工作，集團(tuán)本部的保潔、綠化、安保等事務(wù)性工作。

負(fù)責(zé)公司各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢，規(guī)范公司內(nèi)部發(fā)文統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全。

負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信使用保管工作。

集團(tuán)各單位檔案管理工作，組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升。

負(fù)責(zé)集團(tuán)整體勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤、請(qǐng)銷假的登記、匯總和上報(bào)等工作。

本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)先考慮人力資源管理、法律、行政管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)管理專業(yè)背景。

要求具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，特別是在大型企業(yè)或集團(tuán)公司中擔(dān)任過(guò)中高層管理職務(wù)，熟悉集團(tuán)公司的運(yùn)營(yíng)模式和管理體系。

具備出色的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠參與制定集團(tuán)綜合部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門之間的合作關(guān)系，促進(jìn)信息共享和資源整合。

擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，能夠打造高效、協(xié)作、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。

具備快速應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和挑戰(zhàn)的能力，能夠迅速識(shí)別問(wèn)題根源并提出有效的解決方案。

具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)向著共同目標(biāo)前進(jìn)。

薪資面議，“以績(jī)效論英雄”，五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供住宿、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利等。

薪資：面議。

5.人力資源總監(jiān)

戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：

(1)根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源發(fā)展目標(biāo)、政策、流程和制度，以確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。

(2)組織制定并實(shí)施年度人力資源工作計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊的工作計(jì)劃。

體系搭建與管理：

(1)搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)方面，確保體系的完整性和有效性。

(2)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，以提升人力資源管理的規(guī)范性和效率。

人才管理與發(fā)展：

(1)負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和配置，建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司關(guān)鍵崗位的人才供給。

(2)組織制定并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。

組織文化建設(shè)：

(1)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，塑造積極向上的組織氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

(2)組織開(kāi)展各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工的文化素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

日常管理與服務(wù)：

(1)負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等。

(2)提供高效的人力資源服務(wù)，解決員工在職業(yè)發(fā)展、薪酬福利等方面的問(wèn)題，提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

決策支持與優(yōu)化：

(1)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

(2)分析人力資源管理狀況，提出改進(jìn)和優(yōu)化建議，不斷提升公司的人力資源管理水平。

具備本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)先考慮行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

具備10年以上豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，且具有5年以上集團(tuán)化企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，曾在大型企業(yè)或知名人力資源咨詢公司擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，熟悉人力資源管理工作的各個(gè)領(lǐng)域和相關(guān)法律法規(guī)。

具備卓越的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和文字表達(dá)能力，能夠全面掌控企業(yè)的人力資源管理工作。

具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，尊重員工權(quán)益，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力。

具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和工作改進(jìn)意識(shí)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提升工作質(zhì)量和效率。

具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠?yàn)楣緵Q策提供有力的數(shù)據(jù)支持。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年兩次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日、雙休、超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議。

6.信息化主管

信息化戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司信息化發(fā)展規(guī)劃，確保信息技術(shù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，為公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供有力的技術(shù)支持。

系統(tǒng)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)公司各類信息系統(tǒng)(如 ERP、OA 等)的選型、建設(shè)、實(shí)施和維護(hù)工作，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，提高系統(tǒng)使用效率，及時(shí)解決系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題。

數(shù)據(jù)管理：建立和完善公司數(shù)據(jù)管理體系，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和安全管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

項(xiàng)目管理：協(xié)助信息化項(xiàng)目，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施、測(cè)試驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，控制項(xiàng)目成本。

溝通協(xié)調(diào)：與公司各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供信息化解決方案，協(xié)調(diào)解決信息化建設(shè)過(guò)程中的問(wèn)題，推動(dòng)信息化項(xiàng)目的順利實(shí)施。

具有 5 年以上信息化工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上信息化管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的信息化項(xiàng)目實(shí)施案例。

專業(yè)技能：熟悉主流信息系統(tǒng)的架構(gòu)和功能，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和實(shí)施能力;熟練掌握數(shù)據(jù)庫(kù)管理和數(shù)據(jù)分析工具，如 SQL Server、Oracle 等;具備良好的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和安全意識(shí)。

項(xiàng)目管理能力：熟悉項(xiàng)目管理流程和方法，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

團(tuán)隊(duì)管理能力：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問(wèn)題。

其他能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速掌握新技術(shù)和新業(yè)務(wù)知識(shí);工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。

五險(xiǎn)一金、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助。

薪資：面議。

7.財(cái)務(wù)出納

資金收付管理：嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度和流程，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，確?？铐?xiàng)收付準(zhǔn)確無(wú)誤。

票據(jù)管理：負(fù)責(zé)各種票據(jù)的開(kāi)具、保管和使用登記，定期對(duì)票據(jù)進(jìn)行盤點(diǎn)，確保票據(jù)的安全和完整性，防止票據(jù)丟失或被盜用。

現(xiàn)金與銀行賬戶管理：每日進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符，編制現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表。定期與銀行進(jìn)行對(duì)賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，及時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng)，確保銀行賬戶資金準(zhǔn)確。

賬務(wù)處理：根據(jù)審核無(wú)誤的收付款憑證，及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到賬目清晰、數(shù)字準(zhǔn)確。協(xié)助會(huì)計(jì)做好相關(guān)賬務(wù)處理工作，如提供原始憑證等。

財(cái)務(wù)檔案管理：妥善保管與現(xiàn)金和銀行存款收付相關(guān)的原始憑證、記賬憑證等財(cái)務(wù)資料，按照規(guī)定進(jìn)行整理和歸檔，便于日后查閱和審計(jì)。

學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：具有 1 - 3 年財(cái)務(wù)出納工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉出納工作流程和相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)。

專業(yè)技能：熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，能夠準(zhǔn)確進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和報(bào)表制作。具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)操作。

職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守公司財(cái)務(wù)機(jī)密。工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。

五險(xiǎn)一金、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助。

薪資：面議。

8.司機(jī)

負(fù)責(zé)接送公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶，完成各部門用車和接待任務(wù)，滿足用車需要。

負(fù)責(zé)進(jìn)行車輛內(nèi)外部的日常清潔。

負(fù)責(zé)協(xié)助公司車輛的保險(xiǎn)、驗(yàn)車、保養(yǎng)、維修等工作。

協(xié)助行政人員從事一些外勤工作。

大專以上學(xué)歷。

三年以上機(jī)動(dòng)車駕齡。持有C1牌及以上駕照，未發(fā)生過(guò)重大交通事故或安全事故。

25歲以上，身體健康，無(wú)不良嗜好。

熟悉車輛年檢、保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)辦理等程序。

具有良好的駕駛技術(shù)和安全、服務(wù)意識(shí)，身體健康、為人正直、踏實(shí)，工作積極主動(dòng)。

退伍軍人優(yōu)先考慮。

五險(xiǎn)一金、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助。

薪資：面議。

西蒙煤炭

1.煤炭公司總經(jīng)理

戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)拓展：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，確保公司長(zhǎng)期發(fā)展方向的正確性和可持續(xù)性。

經(jīng)營(yíng)管理與目標(biāo)達(dá)成：制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售目標(biāo)及預(yù)算，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)。

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與客戶關(guān)系：負(fù)責(zé)開(kāi)拓市場(chǎng)渠道，開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，提升產(chǎn)品市場(chǎng)份額，同時(shí)處理與客戶的日常溝通和關(guān)系維護(hù)。

內(nèi)部管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門資源，建立良好的溝通渠道，促進(jìn)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)，包括人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)等工作。

風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)經(jīng)營(yíng)：全面掌握各子公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況，監(jiān)督公司財(cái)務(wù)活動(dòng)，防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度。

重大事項(xiàng)決策與報(bào)告：對(duì)公司重要事項(xiàng)進(jìn)行決策、審核和報(bào)告，確保公司決策的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

行業(yè)研究與策略制定：收集行業(yè)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，分析行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

本科及以上學(xué)歷，采礦工程、礦業(yè)管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有豐富的煤炭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤炭企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理。至少有10年以上煤礦手續(xù)辦理或相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn)。

精通國(guó)家和地方關(guān)于煤礦開(kāi)采、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的政策法規(guī)。熟悉煤礦各類手續(xù)的辦理流程和要求，如采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證等。

具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與政府部門、相關(guān)機(jī)構(gòu)及企業(yè)內(nèi)部各部門進(jìn)行有效的溝通與合作。具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對(duì)手續(xù)辦理過(guò)程中的各種復(fù)雜。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年一次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議。

2.煤礦礦長(zhǎng)

根據(jù)集團(tuán)和公司的發(fā)展規(guī)劃以及煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理要求，全面負(fù)責(zé)煤礦除銷售外的日常生產(chǎn)安全經(jīng)營(yíng)管理工作。

全面達(dá)成露天煤礦剝離量、產(chǎn)量、煤質(zhì)、塊率、回采率目標(biāo)和二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)，嚴(yán)格控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)煤礦效益最大化，完成年度各項(xiàng)目標(biāo)。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及各級(jí)政府頒發(fā)的安全生產(chǎn)法令，結(jié)合本單位具體情況制定落實(shí)措施，保證本煤礦安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

負(fù)責(zé)構(gòu)建本煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、事故隱患排查治理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“三位一體”工作。

煤礦有關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。

具有10年以上煤礦領(lǐng)導(dǎo)成員工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大礦長(zhǎng)工作經(jīng)歷。

取得煤礦安全生產(chǎn)管理任職資格，具備相應(yīng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。

身體健康，年齡一般不超過(guò)50歲，能夠適應(yīng)煤礦工作的特殊環(huán)境和要求。

遵守國(guó)家法律、法規(guī)，執(zhí)行市、區(qū)等各級(jí)主管部門關(guān)于煤礦行業(yè)的政策和規(guī)定，守法經(jīng)營(yíng)。

具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年一次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議(基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng))。

3.煤化工副總經(jīng)理

戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：

(1)根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定煤化工業(yè)務(wù)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)、路徑和策略。

(2)組織編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，確保煤化工業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理：

(1)全面負(fù)責(zé)煤化工項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，包括生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量、技術(shù)等方面。

(2)監(jiān)督煤化工項(xiàng)目的生產(chǎn)過(guò)程，確保生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。

(3)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：

(1)負(fù)責(zé)煤化工業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和管理工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

(2)建立健全煤化工業(yè)務(wù)的人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。

市場(chǎng)分析與開(kāi)發(fā)：

(1)關(guān)注煤化工行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，分析市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

(2)制定煤化工產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和銷售策略，拓展銷售渠道和客戶群體。

風(fēng)險(xiǎn)管理與控制：

(1)識(shí)別煤化工業(yè)務(wù)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施和應(yīng)急預(yù)案。

(2)加強(qiáng)安全生產(chǎn)和環(huán)保管理，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，化工、化學(xué)工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有10年以上煤化工行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉煤化工項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)流程，具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

具備扎實(shí)的化工專業(yè)知識(shí)和管理理論基礎(chǔ)，熟練掌握煤化工項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理等方面的技能。

精通煤化工行業(yè)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，了解國(guó)內(nèi)外煤化工行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和前沿技術(shù)。

具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和市場(chǎng)洞察力，能夠?yàn)楣久夯I(yè)務(wù)制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略決策。

具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，能夠有效應(yīng)對(duì)煤化工業(yè)務(wù)中的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年一次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議(基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng))。

4.采煤專業(yè)儲(chǔ)備人才

深入學(xué)習(xí)采煤專業(yè)的理論知識(shí)，包括但不限于采煤技術(shù)、煤礦安全、礦山機(jī)械、地質(zhì)勘探等方面。

參與實(shí)際采煤工作，了解采煤作業(yè)流程，掌握采煤設(shè)備的操作和維護(hù)技能。

協(xié)助采煤團(tuán)隊(duì)進(jìn)行生產(chǎn)管理，包括生產(chǎn)計(jì)劃制定、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。

參與安全管理，確保作業(yè)符合規(guī)范，保障人員和設(shè)備安全。

根據(jù)公司需要，參與新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施或技術(shù)改進(jìn)工作。積極參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提出改進(jìn)采煤工藝、設(shè)備的建議和方案。

應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，采礦工程、安全工程、地質(zhì)工程等采煤類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具備扎實(shí)的采煤專業(yè)理論知識(shí)，了解煤礦生產(chǎn)流程和技術(shù)規(guī)范。

具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)能力。

具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)，能適應(yīng)煤礦工作環(huán)境。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同背景的人員有效溝通和協(xié)作。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年一次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議。

5.煤化工儲(chǔ)備人才

生產(chǎn)與學(xué)習(xí)：了解并掌握煤化工生產(chǎn)工藝流程，參與實(shí)際生產(chǎn)操作，同時(shí)接受公司安排的各類培訓(xùn)，提升專業(yè)技能。

數(shù)據(jù)管理：協(xié)助收集和整理生產(chǎn)數(shù)據(jù)，參與數(shù)據(jù)分析，為生產(chǎn)優(yōu)化提供支持。

項(xiàng)目參與：根據(jù)公司需要，參與新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施或技術(shù)改進(jìn)工作。

輪崗體驗(yàn)：通過(guò)輪崗機(jī)制，接觸并學(xué)習(xí)不同崗位的工作內(nèi)容，拓寬視野，提升綜合能力。

安全環(huán)保：參與公司的安全環(huán)保管理工作，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全環(huán)保措施得到有效執(zhí)行。

應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、生物工程等化工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。愿意從基層崗位做起，接受公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整的優(yōu)先考慮。

具備扎實(shí)的煤化工專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，了解煤化工行業(yè)的基本情況和發(fā)展趨勢(shì)。

勤勉好學(xué)，思路清晰，善于思考，具備良好的職業(yè)操守和綜合素養(yǎng)。

具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效溝通和協(xié)作。

工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年一次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議。

西蒙物業(yè)公司

1.物業(yè)公司總經(jīng)理

根據(jù)國(guó)家的政策、法規(guī)和董事會(huì)的有關(guān)決議，負(fù)責(zé)制定、推行、落實(shí)及不斷完善公司管理整體運(yùn)作計(jì)劃。

負(fù)責(zé)按照集團(tuán)的管理理念，全面落實(shí)集團(tuán)的各項(xiàng)決策及工作安排。

按照董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，組織制定公司的年度預(yù)算，經(jīng)企業(yè)法人審批后執(zhí)行。

擬定物業(yè)公司目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)條款，嚴(yán)格監(jiān)督、組織實(shí)施。

層層分解公司目標(biāo)責(zé)任到各部門、各崗位，審批各部門的目標(biāo)責(zé)任書并監(jiān)督實(shí)施，以保證完成公司的總體目標(biāo)。

每月定時(shí)組織人員對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)行檢查、分析、評(píng)價(jià)，對(duì)影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素及時(shí)、果斷地做出處理，保證完成目標(biāo)。

負(fù)責(zé)監(jiān)控公司管理費(fèi)及其它雜項(xiàng)收入及催收程序。

組織領(lǐng)導(dǎo)公司市場(chǎng)拓展工作，負(fù)責(zé)公司整體應(yīng)收款清收，確保按照年度計(jì)劃完成任務(wù)。

負(fù)責(zé)物業(yè)管理相關(guān)合同、協(xié)議的洽談和評(píng)審，報(bào)企業(yè)法人審批，并監(jiān)督執(zhí)行。

審批物業(yè)工作開(kāi)支費(fèi)用及根據(jù)管理收支預(yù)算控制公司的支出。

負(fù)責(zé)公司的人員招聘、考核、錄用及人員調(diào)整工作，監(jiān)督安排培訓(xùn)課程，保障公司人力資源的配備。

協(xié)調(diào)影響公司發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量活動(dòng)的重大公眾關(guān)系，對(duì)重大突發(fā)事件進(jìn)行處理，并報(bào)告公司備案。

負(fù)責(zé)督導(dǎo)和監(jiān)察所屬管理員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)各部的工作配合，定期召開(kāi)部門負(fù)責(zé)人工作會(huì)議，以傳達(dá)公司政策及擬定工作方案。

負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門資產(chǎn)管理和調(diào)配，防止公司資產(chǎn)流失。

接受并組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它工作指令。

大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，物業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先考慮。

10年以上大型物業(yè)企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，且在物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位上工作5年以上的優(yōu)先考慮。

能夠組織協(xié)調(diào)開(kāi)展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升品牌知名度。

參與策劃工作，為項(xiàng)目定位、招商營(yíng)銷、品牌推廣提供建議。

熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)。

具有戰(zhàn)略規(guī)劃、分析思維、解決問(wèn)題能力，富有團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神，制定物業(yè)管理計(jì)劃并協(xié)調(diào)實(shí)施。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年兩次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日、雙休、超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議(工資+業(yè)務(wù)拓展提成+股權(quán)激勵(lì))。

2.物業(yè)公司副總經(jīng)理

依照集團(tuán)和本公司的規(guī)章制度，對(duì)本公司事務(wù)進(jìn)行組織和管理;協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)公司各項(xiàng)工作安排。

分管部門：市場(chǎng)部

(1)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目管理、客戶服務(wù)等工作，分管市場(chǎng)部及有關(guān)項(xiàng)目部。

(2)負(fù)責(zé)管理所分管物業(yè)項(xiàng)目的日常業(yè)務(wù)，提高品質(zhì)為業(yè)戶創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美整潔、方便舒適、文明安全的工作和辦公環(huán)境。

(3)組織市場(chǎng)部人員做好項(xiàng)目拓展工作，確保完成年度任務(wù)。

(4)與客戶對(duì)接有關(guān)物業(yè)服務(wù)的事宜。

(5)對(duì)客戶提出的各項(xiàng)有關(guān)物業(yè)服務(wù)的問(wèn)題和建議及時(shí)按照流程處理。

(6)負(fù)責(zé)收集、匯總客戶提出的意見(jiàn)和建議，制訂出合理化建議報(bào)公司實(shí)施。

(7)處理客戶對(duì)管理服務(wù)的投訴，重大問(wèn)題報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)解決。

分管部門：品控部

(1)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展品質(zhì)管理工作，分管品控部及有關(guān)項(xiàng)目部。

(2)分管品控部工作，制定和完善品控部的各項(xiàng)工作流程和規(guī)章制度。

(3)對(duì)各項(xiàng)目部品質(zhì)工作進(jìn)行月度檢查考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)問(wèn)題，確保服務(wù)質(zhì)量和業(yè)主滿意度。

(4)定期收集業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)的意見(jiàn)和建議，調(diào)整服務(wù)策略，提升服務(wù)質(zhì)量。

(5)及時(shí)處理業(yè)主的投訴和建議，與業(yè)主保持良好的溝通，解決業(yè)主的問(wèn)題，確保業(yè)主滿意度。

(6)定期對(duì)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，包括對(duì)物業(yè)服務(wù)人員的考核和評(píng)價(jià)及項(xiàng)目排名。

(7)根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，優(yōu)化物業(yè)服務(wù)流程和管理制度。

(8)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

了解和熟悉品質(zhì)管理和綜合行政管理或項(xiàng)目拓展。

有公建項(xiàng)目3-5年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

具有全局思維和綜合管理能力。

擁有持續(xù)學(xué)習(xí)動(dòng)力和思辨創(chuàng)新能力，善于協(xié)調(diào)和溝通，談判和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。

正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、工作責(zé)任心與決策能力。

五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪。

薪資：面議。

3.物業(yè)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)理

負(fù)責(zé)市場(chǎng)部日常運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)拓展、客戶維護(hù)等工作。

負(fù)責(zé)市場(chǎng)部日常事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)，保障部門工作的順利開(kāi)展。負(fù)責(zé)市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

制定和實(shí)施市場(chǎng)部年度工作計(jì)劃，協(xié)助完成集團(tuán)下達(dá)的市場(chǎng)拓展指標(biāo)。負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，收集行業(yè)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)，為業(yè)務(wù)決策提供支持。分管負(fù)責(zé)投標(biāo)的公關(guān)工作，并監(jiān)督投標(biāo)準(zhǔn)備的其它工作。進(jìn)行項(xiàng)目談判和簽約，跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，確保項(xiàng)目順利完成。

進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和拓展，組織開(kāi)展市場(chǎng)推廣活動(dòng)。負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)回訪工作。

市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，30歲以上。

素質(zhì)要求：品行端正，身心健康，有極強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)工作盡心盡責(zé)，具有親和力和團(tuán)隊(duì)精神。

能力要求：較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

知識(shí)要求：熟悉物業(yè)公司業(yè)務(wù)拓展工作流程，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)能力。

經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上物業(yè)市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗(yàn)。

堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念，繳納五險(xiǎn)一金、每年兩次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日、雙休、超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費(fèi)職工宿舍。

薪資：面議(工資+業(yè)務(wù)拓展提成)。

4.物業(yè)公司品質(zhì)部部長(zhǎng)

在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下能夠全面統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)管理工作，集思廣益、組織謀劃集團(tuán)近期、遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂相應(yīng)實(shí)施方案并組織落實(shí)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和使命感，具有獨(dú)立思考、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，能夠組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)勝困難，完成各項(xiàng)任務(wù)。

健全完善集團(tuán)管理體系，全面推動(dòng)公司制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，努力提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，打造高效務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的優(yōu)秀職工隊(duì)伍。

能進(jìn)一步堅(jiān)持以黨建、精神文明建設(shè)為核心的企業(yè)文化，弘揚(yáng)集團(tuán)“以人為本、德法治企”的企業(yè)理念和“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、造福社會(huì)”的企業(yè)使命，對(duì)外堅(jiān)持客戶至上、誠(chéng)實(shí)守信，營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境，對(duì)內(nèi)堅(jiān)持強(qiáng)化管理、品質(zhì)第一，一切向創(chuàng)造績(jī)效的員工傾斜，以優(yōu)秀企業(yè)文化助力集團(tuán)全面發(fā)展。

專科以上學(xué)歷，具有3年以上物業(yè)公司品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉品質(zhì)管理流程。

具有良好的溝通能力，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神。

有較強(qiáng)的文字功底和策劃能力，了解掌握物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)方面知識(shí)。

五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日，節(jié)假日福利。

薪資：面議。

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