根據(jù)《忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法》(忠人社發(fā)〔2023〕135號(hào))文件有關(guān)規(guī)定，并報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，忠縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用人員3名。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

本次公開(kāi)招聘工作人員共3名，具體崗位及條件詳見(jiàn)附件。

三、招聘范圍及條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 遵守憲法和法律;

3. 思想素質(zhì)好，具有良好的品行;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)附件);

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的其他情形人員。

四、工資待遇

工資待遇由用人單位負(fù)責(zé)，工資標(biāo)準(zhǔn)按忠縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、報(bào)名及資格審查

本次公開(kāi)招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息。招聘方對(duì)照崗位報(bào)考要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查，核實(shí)報(bào)考人員身份是否符合公益性崗位條件，凡審查不合格或不符合公益性崗位人員身份的，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月16日(9:00-12:00，14:00-17:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：

忠縣就業(yè)和人才中心1212室(忠縣忠州街道鳴玉溪大道99號(hào)2號(hào)樓11樓)，聯(lián)系電話：023-54232575。

3.報(bào)名資料：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩照1張。

4.采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式審查應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格審查合格者，按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶準(zhǔn)考證、身份證前往參加考核。

六、考核

1.本次公開(kāi)招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上須達(dá)到1:3。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)用人單位向臨聘人員主管部門(mén)申請(qǐng)，同意后可放寬比例。面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，正常參加面試的人員可繼續(xù)參加面試，但其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力等綜合素質(zhì)。面試分值滿分100分，面試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)電話通知總成績(jī)和擬聘用結(jié)果。

3.面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

七、體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定。當(dāng)成績(jī)相同時(shí)，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若有考生體檢不合格或因其他原因放棄資格的，導(dǎo)致崗位空缺需要遞補(bǔ)的情況。經(jīng)縣臨聘人員清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可按體檢人選確定規(guī)則確定遞補(bǔ)人員，但遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分。

八、考察

體檢合格者，由招聘單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面的綜合考察，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。

九、公示

經(jīng)考察合格的人員作為擬聘人員予以公示，公示期5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局簽訂公益性崗位用工協(xié)議，安排到用人單位工作。

十、紀(jì)律要求

對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

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忠縣人力資源和社會(huì)保障局2026年公開(kāi)招聘臨聘人員一覽表

原標(biāo)題：忠縣人力資源和社會(huì)保障局2026年公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/gggsrlsbj/202603/t20260312_15523155.html