為深入貫徹落實國企改革深化提升行動及中化局(集團)2026年高質量發(fā)展系列工作部署，緊扣“十五五”開局之年三項制度改革持續(xù)深化剛性落地要求，落實中化局人才隊伍建設、科技創(chuàng)新賦能、主業(yè)提質增效等近期重點工作安排，進一步激發(fā)公司上下干事創(chuàng)業(yè)內生動力，優(yōu)化人力資源配置、著力構建良性用人機制，賦能地勘主業(yè)升級與市場競爭力提升，2026年經院黨委會議研究決定，嚴格遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，面向社會各界及公司在職職工，開展中層及員工崗位公開選拔工作，為中化局戰(zhàn)略落地、實干興企提供堅實人才支撐?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、總則

(一)整體實施原則。所有中層干部的聘用將依據(jù)黨委會確定的組織和崗位設置方案執(zhí)行。

(二)公平原則。對同一崗位，根據(jù)崗位特點，各應聘者需通過公平競爭獲取崗位機會，由領導小組打分確定。

(三)普通員工上崗雙向選擇原則。中層干部競聘結束后，普通員工根據(jù)雙項選擇原則向意向部門提出申請，由申請部門領導根據(jù)實際情況聘用。

(四)新崗位新標準原則。競聘完成后，從次月起，上崗員工執(zhí)行新崗位相應的職級、薪酬待遇。

二、競聘組織機構

競聘監(jiān)察小組負責對競聘工作的全過程進行監(jiān)督。各部門、各分公司分管領導、該崗位所在職能管理部門或經營實體負責人負責對部門普通人員競聘的面試評審工作。

三、競聘條件與資格

(一) 報名本著自愿原則，凡符合競聘崗位任職資格(崗位具體要求)的均可報名參加競聘。

(二) 報名采取個人自薦的形式進行。有競聘意愿的人員可通過如實填寫崗位競聘申請表，參與競聘部門正副職、經營實體正副職、項目經理及技術負責競聘人員須在2026年3月13日下午17點前將填好的申請表(紙質)及演講報告電子版交至競聘上崗工作領導小組姚銳處(電子材料發(fā)送至郵箱：252854298@qq.com);職能部門主管、一般員工崗位及經營實體綜合技術崗位、輔助人員崗位競聘人員須在3月20日下午17點前填好申請表(簽字掃描版)發(fā)送至領導小組下設辦公室成員盛薇同志處(電子版發(fā)送至郵箱：zhhbdky888@163.com)。非在職人員報名同時報送《應聘簡歷表》。競聘中層及員工崗位人員郵件標題務必為“應聘中化湖北院-崗位-應聘人員姓名”。

(三) 領導小組對報名競聘中層干部級別員工所提交的《員工競聘申請表》進行審核后，確定候選人名單。同時對已填寫《員工競聘申請表》但不符合條件的員工予以回復。

(四)每位競聘者最多可報名競聘兩個崗位。

(五)職能管理部門正職競聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關工作經驗者優(yōu)先)：1.現(xiàn)任中層正職崗位人員;2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員。

職能管理部門副職競聘條件為：本單位在職人員，且工齡3年以上，專業(yè)崗位具備專業(yè)技術能力水平和工作經驗。

(六)職能管理部門非受聘崗位(非中層干部)的競聘條件詳見崗位列表。

(七)經營實體正職競聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關工作經驗者優(yōu)先)：1.現(xiàn)任中層正職崗位人員;2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員;3.具有地質行業(yè)相關單位工作經驗人員，且曾擔任過同級別以上工作經驗。(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者可適當放寬)

(八)經營實體副職(包括副院長、技術負責)、競聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關工作經驗者優(yōu)先)：1.本單位在職人員，且工齡3年以上(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當放寬);2.具有地質行業(yè)相關單位工作經驗人員，且工齡3年以上(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當放寬)。

(九)全院設立技術崗位一級項目經理、二級項目經理，沒有競聘部門正職、副職管理的技術人員可以參與競聘。工資薪級薪檔對應《薪酬制度》按照部門正職、部門正職執(zhí)行，不作為受聘人員管理(不上浮一檔)。一級項目經理競聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關工作經驗者優(yōu)先)：1、在職職工具備高級技術職稱且從事地質勘查一線工作滿5年，日常工作具備較強的攻堅克難能力、考核表現(xiàn)優(yōu)異，曾擔任過同級別(正職)以上工作經驗，擔任完成重大地質勘查項目負責人優(yōu)先考慮;2.具有地質行業(yè)相關單位工作經驗人員，具有高級技術職稱且曾擔任過同級別以上工作經驗，或者從事下級職務滿兩年曾承擔重大項目技術負責人(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者可適當放寬)。二級項目經理競聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關工作經驗者優(yōu)先)：1.具備中級及以上專業(yè)技術職務。2、本單位在職人員，工齡3年以上(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當放寬)，能夠作為項目負責人獨立開展項目實施，日常工作、考核表現(xiàn)優(yōu)異;3.具有地質行業(yè)相關單位工作經驗人員，具備中級及以上職稱且曾擔任項目負責人，(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，可適當放寬)。

(十)經營實體綜合技術崗競聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關工作經驗者優(yōu)先)：1.本單位在職人員;2.具有地質及延伸行業(yè)相關單位工作經驗人員。

(十一)經營實體輔助人員崗競聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關工作經驗者優(yōu)先)：1.本單位在職人員;2.具有地質及延伸行業(yè)輔助工作經驗人員。

特別說明：報名截止后，已報競聘崗位不得再行更改。襄陽分院、宜昌分院已在2024年12月競聘，任期不滿兩年不再此次組織競聘，但是技術崗競聘一級項目經理、二級項目經理全院開展。

四、競聘方式本次競聘采用綜合素質評估方法，對競聘者的個人能力和綜合素質進行評估。

五、面試安排

(一)競聘者陳述時間：10分鐘。內容：包括個人介紹、對競聘崗位的理解與工作思路、個人競聘崗位的優(yōu)勢分析、未來工作計劃及預期達到的目標等。競聘者需采用統(tǒng)一的競聘演講報告模板。

(二)答辯時間：5分鐘面試考官提問：競聘上崗工作領導小組針對不同的崗位設置不同的問題，有針對性地考查競聘者不同方面的能力。

(三)面試評分面試完畢后，競聘評委小組成員對競聘者進行評分，填寫《競聘人員面試評分表》。

(四)面試時間1.職能管理部門正職、副職及經營實體正職、副職、項目經理、技術負責現(xiàn)場競聘時間為3月16日。2.職能管理部門主管、員工及經營實體綜合技術崗位、輔助崗位競聘各部門于3月23 日前完成。

六、競聘崗位人選的最終確定

(一)候選人按照綜合素質評估得分進行初步排序。如出現(xiàn)最高分為2人以上的情況時，則由工作領導小組成員根據(jù)員工的日常綜合表現(xiàn)情況，選擇最適合競聘崗位的員工為初定人選。

(二)工作領導小組根據(jù)初步確定人選的情況，將《中層競聘申請表》《員工競聘申請表》中“競聘結果”一欄填寫完整后，呈報黨委會研究決議后，審批。

(三)根據(jù)審批結果，發(fā)布關于競聘結果的公告。

七、競聘反饋面談競聘活動結束，對于未競聘成功的員工，由工作領導小組安排進行競聘反饋面談，做好員工的思想工作及下一步工作安排。

八、最終確定人選的工作安排步驟

(一)工作領導小組與最終確定人選的所屬部門負責人進行溝通，協(xié)商該部門出現(xiàn)崗位空缺時解決方案。

(二)最終確定人選辦理相關審批手續(xù)。

(三)安排到崗試用，試用考察期原則為六個月(同級別競聘成功者，不設立考察期，新晉提拔者，考察期按此執(zhí)行)。

九、競聘資料的處理所有在競聘考核活動中產生的員工考評資料由工作領導小組統(tǒng)一存入員工的人事檔案。

十、其它員工通過競聘上崗后，若在日常工作中出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時，湖北院可對其進行降級處理、培訓轉崗。

十一、本次競聘相關事宜由競聘領導工作小組負責解釋。

監(jiān)督電話027-81739489

中化地質礦山總局湖北地質勘查院崗位表.xlsx

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附件1：中層崗位競聘申請表.doc

附件2：競聘演講報告模板.pptx

附件3：員工崗位競聘申請表.doc

附件4：應聘簡歷.doc

原標題：中化地質礦山總局湖北地質勘查院競聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/5IFcoZk3Tl4j89n80sPbwQ